Loading...

Νο2 – Αυθαιρεσίες Διοίκησης

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7651

Θεσσαλονίκη, 28 Ιουνίου 2017

ΚΑΙ ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΕΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΘΑ ΠΕΣΟΥΝ ΣΤΟ ΚΕΝΟ! γιατί:

«Τα λόγια πετούν, τα γραπτά μένουν, οι πράξεις …επικρατούν»

ΓΝΩΡΙΖΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ «ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ»;

Συνάδελφοι,

Με την μισθοδοσία του Ιουνίου του 2017, η Διοίκηση προχώρησε - για πολλοστή φορά – σε επιθετική ενέργεια εναντίον των συναδέλφων, αφήνοντάς τους με την εύλογη απορία για το αν αλλάζει τελικά τίποτα σ’ αυτήν την Τράπεζα όσον αφορά την πολιτική για τους εργαζόμενους ή αν θα ακολουθηθεί η ίδια επί σειρά ετών αδιέξοδη πορεία που οδηγεί αναπόφευκτα σε απαξίωση της εικόνας της επιχείρησης στα μάτια των ίδιων των υπαλλήλων της.

Συνάδελφοι,

Όπως γνωρίζετε από το 2013 και εξής η Διοίκηση της τράπεζας έχει προχωρήσει σε σειρά βλαπτικών μεταβολών των όρων εργασίας των εργαζομένων. Θυμίζουμε ότι το καλοκαίρι του 2013 η τράπεζα εκμεταλλευόμενη τις μειώσεις μισθών κατά 6% που προέβλεπε η τότε ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών προέβη σε αυθαίρετες μειώσεις μισθών μέχρι και 15%, ερμηνεύοντας σύμφωνα με τα συμφέροντά της την μνημονιακή Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012 η οποία προέβλεπε την υποχρεωτική λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την κατάργηση όλων των μισθολογικών παροχών που περιείχαν (πλην των γνωστών 4 επιδομάτων ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας).

Παράλληλα δημιούργησε στην μισθοδοσία μας ένα νέο πεδίο το οποίο ονόμασε «οικειοθελή παροχή» όπου αυθαιρέτως μετέφερε ό,τι ποσά ήθελε από τον καθένα τα οποία αφορούσαν άγνωστο τι.

Επίσης, τον επόμενο μήνα εμφανίστηκε σε συγκεκριμένα επιδόματα ένα αστεράκι το οποίο παρέπεμπε στην υποσημείωση στο τέλος του εκκαθαριστικού σημειώματος η οποία έλεγε «οικειοθελής παροχή ελευθέρως ανακλητή».

Ο Σύλλογός μας αντέδρασε από την πρώτη στιγμή με σφοδρότητα και με τεκμηριωμένα επιχειρήματα και εν τέλει προσέφυγε με 2 προσφυγές προς την Επιθεώρηση Εργασίας και έδωσε την οδηγία προς τα μέλη μας για έγγραφη διαμαρτυρία – άρνηση των τετελεσμένων, την οποία θα έπρεπε ν’ απευθύνουν προς τη Διοίκηση της Τράπεζας.

Επίσης καταθέσαμε πιλοτική αγωγή με δικηγόρο τον νομικό σύμβουλο του Συλλόγου καθηγητή κ. Καζάκο Α, με την οποία ζητούσαμε:
α) ότι οι μειώσεις μισθών των συναδέλφων με την εξαφάνιση συγκεκριμένων επιδομάτων παραβιάζει δεσμευτικούς γι’ αυτήν ισχύοντες όρους εργασίας και θα πρέπει τα ποσά που αφορούν τα συγκεκριμένα επιδόματα να επιστραφούν και
β) ότι επίσης συνιστά απαγορευμένη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας μας η αυθαίρετη μετονομασία συγκεκριμένων επιδομάτων σε «οικειοθελή παροχή ελευθέρως ανακλητή».

Εδώ λοιπόν όπως γνωρίζετε και από προηγούμενες ανακοινώσεις μας αρχίζουν τα «όργανα»:
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ’αριθμ. 449/2016 απόφασή του κατά την Ειδική Διαδικασία Εργατικών Διαφορών δικαιώνει την πλειοψηφία των θέσεων των θέσεων του Συλλόγου μας και αποδεχόμενο την σχετική αγωγή των συναδέλφων μας έκρινε (εκτός των άλλων) ειδικότερα για τα επιδόματα με «αστεράκι» ότι:

«….Αυθαίρετος χαρακτηρισμός επιδόματος βαθμού και επιδόματος ξένης γλώσσας:
«Αντιθέτως, ο χαρακτηρισμός εκ μέρους της εναγόμενης της παροχής με την ονομασία «επίδομα βαθμού», ύψους 218,81 ευρώ, και της παροχής με την ονομασία «επίδομα Ξένης γλώσσας», ύψους 75,88 ευρώ, που χορηγούνται στον δεύτερο ενάγοντα, ως οικειοθελών παροχών ελευθέρως ανακλητών συνιστά απαγορευμένη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του δεύτερου ενάγοντος.» και άρα «ο χαρακτηρισμός τους ως οικειοθελών παροχών ελευθέρως ανακλητών, παρά τη ρητή, σαφή και ανεπιφύλακτη αντίρρηση του εργαζομένου για το εν λόγω χαρακτηρισμό από την πλευρά της εναγόμενης, κατά τα πιο πάνω αποδειχθέντα πραγματικά περιστατικά, συνιστά, όντως απαγορευμένη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του. Τούτο διότι δεν συναίνεσε στην άνω μεταβολή των παροχών του, ενώ διατρέχει ανά πάσα στιγμή τον κίνδυνο να στερηθεί τις εν λόγω παροχές και βρίσκεται για αυτό το λόγο σε μια κατάσταση αμφιβολίας για το αν θα αποτελούν ή όχι οι εν λόγω παροχές μέρος του ατομικού και οικογενειακού οικονομικού προγραμματισμού του. Δηλαδή υφίσταται από αυτήν την αυθαίρετη μετονομασία των παροχών του, κατά το ένδικο χρονικό διάστημα της αγωγής, έστω και έμμεση υλική ζημία τούτου

Πόσο πιο καθαρή και ευανάγνωστη μπορεί να είναι μια απόφαση;;;;
Τι ακριβώς δεν καταλαβαίνετε και σε τι ακριβώς αποσκοπείτε;;;;

Ποιος είναι ο εισηγητής αυτής της κίνησης και με ποιανού συστάσεις ή προτροπές, η Τράπεζα μπαίνει στο μάτι του κυκλώνα την κρίσιμη αυτή περίοδο για την πορεία της, ερχόμενη σε κατά μέτωπο σύγκρουση με τις αποφάσεις της Ελληνικής Δικαιοσύνης;

Συνάδελφοι,

Παρακολουθώντας την όλη κίνηση γύρω από το θέμα της «εξαφάνισης» του επιδόματος Ξένης Γλώσσας αλλά και μέρους ποσού του επιδόματος Παιδικής Μέριμνας, για το οποίο θα σας ενημερώσουμε σε επόμενη ανακοίνωση, μας δημιουργείται – πιστεύουμε δικαιολογημένα – η απορία για το τι ακριβώς πιστεύει ο καθένας μας ο οποίος θα επιλέξει για μια ακόμη φορά τον εφησυχασμό και τις εύπεπτες υποσχέσεις της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Είναι οι ίδιες διαβεβαιώσεις που είχαν κατά καιρούς δοθεί σε κάθε προηγούμενη περίπτωση αυθαίρετης εξαφάνισης επιδομάτων (ευθύνης, αναλυτών προγραμματιστών, παραμεθορίων περιοχών, ανθυγιεινό, εξόδων περιποίησης πελατείας κ.α.) και που αποτέλεσαν ¨βορρά στις ορέξεις» της πολιτικής μείωσης μισθών που κατά καιρούς εφήρμοζε η Διοίκηση της Τράπεζας.

Έτσι λοιπόν, όταν σύμφωνα με την κρίση της Διοίκησης έλθει το πλήρωμα του χρόνου, ας μην αυταπατάται κανείς ότι για μια ακόμη φορά το διευρυμένο πλέον πεδίο της «οικειοθελούς παροχής» θα υποστεί και νέες αφαιρέσεις.
Πρόσφατη είναι μάλιστα – πριν λίγους μήνες – η μείωση της «οικειοθελούς παροχής» σε συναδέλφους μας ταμειολογιστές για τους οποίους υπήρχε μάλιστα όχι προφορική αλλά έγγραφη διαβεβαίωση ότι δεν θα υπάρχει πρόβλημα με το εν λόγω ποσό.

Έτσι θυμίζουμε ότι με την υπ’αριθμ. 2014/1152 εγκύκλιο της 14-3-2014 ο Γενικός Διευθυντής κ. Γεωργίου και η Γενική Διευθύντρια κ. Κασελάκη δήλωναν:

«Στα πλαίσια ομογενοποίησης των πολιτικών της Τράπεζας, σας ενημερώνουμε ότι από 1/3/2014, το διαχειριστικό επίδομα θα δίνεται στο σύνολο των ταμιών της Τράπεζας και το ύψος του καθορίζεται στο ποσό των 100€.
Το επίδομα αυτό θα καταβάλλεται μέσω μισθοδοσίας ολόκληρο στους τακτικούς ταμίες και για όσο χρόνο εκτελούν τα συγκεκριμένα καθήκοντα.
 
Προκειμένου να μην υπάρξει οικονομική επιβάρυνση για τους ταμίες που λαμβάνουν αυτή τη στιγμή υψηλότερο ποσό ως διαχειριστικό επίδομα, η διαφορά θα ενσωματωθεί στον μικτό μηνιαίο μισθό του εργαζομένου»…..

Μετά δύο χρόνια η εν λόγω διαφορά που είχε ενσωματωθεί στην μισθοδοσία κάποιων συναδέλφων μας στο πεδίο «οικειοθελής παροχή» έγινε «καπνός»….

Συνάδελφοι,

ο Σύλλογός μας δεν έχει τίποτε παραπάνω να παρατηρήσει, ούτε να συζητήσει, ούτε να λάβει παραπλανητικές υποσχέσεις για το εν λόγω θέμα από καμιά Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Είμαστε πάρα πολλά χρόνια στον χώρο και πιστεύουμε ότι πλέον δεν μπορούν ούτε να μας παραπλανήσουν ούτε να μας κοροϊδέψουν.

Ήδη, όπως γνωρίζετε και από τις ανακοινώσεις μας, βρίσκεται στο τελικό της στάδιο και οδεύει προς κατάθεση με τη στήριξη – τεχνική και οικονομική - του Συλλόγου μας, αγωγή δεκάδων συναδέλφων μας που θα διεκδικεί τη δικαίωση όλων των θεμάτων που ανέκυψαν

 από τις μειώσεις, τις μενοτονομασίες και τις «εξαφανίσεις» ποσών από το 2013, με βάση τη θετική κερδισμένη απόφαση για τα εν λόγω ζητήματα..

Θα περιμένουμε το ελάχιστο λογικό διάστημα που απαιτείται για να επαναφέρει η Διοίκηση τις μισθοδοσίες στην πρότερη κατάστασή τους, επανεμφανίζοντας όπως είναι το νόμιμο τα «εξαφανισμένα» επιδόματα, άλλως είμαστε αναγκασμένοι να προχωρήσουμε και να οργανώσουμε μαζί με τους εργαζόμενους νομικά τον αγώνα μας.

  • Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συσπειρωθούν γύρω από το Σωματείο μας σ’ αυτούς τους δύσκολους καιρούς και ν’ αντιστέκονται έμπρακτα σε κάθε αυθαίρετη μονομερή ενέργεια και
  • Καλούμε την Διοίκηση της Τράπεζας έστω και την ύστατη στιγμή ν’ αποκαταστήσει την νομιμότητα όχι μόνο στη μισθοδοσία μας αλλά συνολικά στις εργασιακές μας σχέσεις.

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος              Ο Γ. Γραμματέας
Γ. Γουγούλης                Αβρ.Τσιμρόγλου

Facebook Twitter Google+ Pinterest

Newsletter