Loading...

Νο 7 - "Νέο" Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης

Αριθμ.Πρωτοκ.:7694

Θεσσαλονίκη, 7 Φεβρουαρίου 2018

"ΝΕΟ" ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
Οικειοθελούς Αποχώρησης

  • Κανένα απολύτως πρόβλημά μας δεν μπορεί να λύσει οποιαδήποτε Εθελούσια 
  • Επικοινωνούμε πάντα με το Σύλλογο πριν προχωρήσουμε σε οποιαδήποτε ενέργεια

 

Συνάδελφοι,


Έχουμε πλέον όλοι μας αρκετά μεγάλη εμπειρία όσον αφορά τα θέματα και τα προβλήματα που προκύπτουν κάθε φορά που ανακοινώνεται και υλοποιείται από την Τράπεζα ένα πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου εργαζομένων.

Αυτό γιατί αφ’ ενός μεν η Τράπεζα Πειραιώς αποτελεί εδώ και είκοσι χρόνια την «πρωταθλήτρια» Τράπεζα στον συγκεκριμένο τομέα, με πολλαπλές εθελούσιες και Sabbatical, αφ΄ ετέρου δε γιατί η συνεχής και διαχρονική επαφή μας με τους συναδέλφους που έχουν κατά καιρούς αποχωρήσει με κάποιο απ’ τα εν λόγω προγράμματα μας δίνει τη δυνατότητα για χρήσιμα συμπεράσματα. Σε μια αγορά κυριολεκτικά κατεστραμμένη από τις μνημονιακές πολιτικές, οι δυνατότητες είναι σχεδόν ανύπαρκτες, τα όποια δε σχέδια για συνέχιση της απασχόλησης σε εκτός της Τράπεζας πεδία τα διαδέχεται στην καλύτερη των περιπτώσεων, η ελαστική και ανασφάλιστη εργασία, στη χειρότερη δε η απογοήτευση και η κατάθλιψη.
Δυστυχώς εδώ και χρόνια η κατάσταση που έχει δημιουργηθεί στην Τράπεζα και συγκεκριμένα:

  • Η βίαιη αλλαγή της υπάρχουσας επιχειρησιακής κουλτούρας και πρακτικής, με προσωπικό «πολλών ταχυτήτων», που ακριβώς εξαιτίας αυτής της διαίρεσης χειραγωγείται ευκολότερα στην κατεύθυνση του «νέου εργασιακού προτύπου» που προβάλλεται από τους εργοδότες τα τελευταία χρόνια (κάτι μεταξύ εμποροϋπάλληλου σούπερ-μάρκετ και πλασιέ ασφαλειών….) για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων του κλάδου μας,
  • Η διάβρωση, ο έλεγχος ή ο παραγκωνισμός των επιχειρησιακών συνδικάτων,
  • Η κάμψη αντιστάσεων, που διευκολύνει τη δραστική αναδιοργάνωση μονάδων και σημείων πώλησης και την αντικατάσταση των στελεχών με άλλα πιο «ευέλικτα»,
  • Το μοίρασμα του όγκου των καθηκόντων και εργασιών σε λιγότερους εργαζόμενους,
  • Οι ακόμα μεγαλύτερες πιέσεις για επιμήκυνση του ωραρίου, για περισσότερες απλήρωτες υπερωρίες και για απεριόριστη διαθεσιμότητα του εργαζόμενου-ης ή του στελέχους για την επιχείρηση,
    έχουν δημιουργήσει ώριμες συνθήκες για να περάσουν τα σχέδια της εργοδοσίας.

Συνάδελφοι,
Πρέπει να σκεφτούμε πολύ σοβαρά τις επιπτώσεις που προκύπτουν σε βάθος χρόνου με μια σημερινή μας απόφαση αποχώρησης.

Εξαιρώντας πιθανά εργαζόμενους που βρίσκονται στα τελευταία χρόνια του εργασιακού τους βίου, με κατοχυρωμένα τα δικαιώματα συνταξιοδότησής τους και για τους οποίους μπορεί να υπάρχουν δεύτερες σκέψεις, για ΟΛΟΥΣ τους υπόλοιπους δεν μπορεί να αποτελεί επιλογή η εγκατάλειψη της δουλειάς μας, των καλύψεών μας και όλων των υπολοίπων μισθολογικών και κοινωνικών παροχών που βάσει των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας μας ακολουθούν και μας προστατεύουν. Επισημαίνουμε δε για μια ακόμη φορά ότι η επικοινωνία με το Σύλλογο πριν ληφθεί οποιαδήποτε απόφαση είναι κάτι παραπάνω από αναγκαία.

Η επιμονή μας για τη διατήρηση των θέσεων εργασία μας, σ’ αυτά τα δύσκολα χρόνια είναι μονόδρομος και γι’ αυτό αδιαπραγμάτευτη.

ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ, ΤΗΝ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΜΑΣ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ
ΚΑΙ ΤΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΜΑΣ ΔΡΑΣΗ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΑΣ.

ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΙΣ «ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ» ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
ΛΕΜΕ ΝΑΙ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΑΣ στην
ΕΡΓΑΣΙΑ, στην ΑΣΦΑΛΙΣΗ, στην ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ

 

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος    Ο Γ.Γραμματέας
Γ.Γουγούλης    Μ.Τσιμρόγλου

Facebook Twitter Google+ Pinterest

Newsletter