Κοινή Ανακοίνωση - Αξιολογήσεις και Ενστάσεις 2025

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αριθμ. Πρωτοκ.: 8352                                                                                            

Θεσσαλονίκη, 3 Μαρτίου 2026

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ 2025

Συνάδελφοι, σε συνέχεια της κοινής ανακοίνωσης 27 Ιανουαρίου, ολοκληρώθηκαν οι αξιολογήσεις για το 2025 και μετά τις δια ζώσης συναντήσεις, ως όφειλαν να γίνουν, μεταξύ αξιολογητών και αξιολογούμενων, οι αξιολογήσεις είναι διαθέσιμες στο σύστημα.

Υπενθυμίζουμε ότι στον Κανονισμό Αξιολόγησης, τον οποίο έχει υπογράψει ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος, δίνεται η δυνατότητα της ένστασης για όποιον συνάδελφο δεν συμφωνεί με την αξιολόγηση του.

Σημειώνουμε ότι:

• Για την αξιολόγηση με το χαμηλότερο επίπεδο αξιολόγησης απόδοσης «Υπολείπεται σημαντικά των απαιτήσεων του ρόλου» η ένσταση εξετάζεται απευθείας από την Επιτροπή Ενστάσεων.
• Για την αξιολόγηση με το χαρακτηρισμό «Απαιτείται ενδυνάμωση για να ανταποκριθεί πλήρως στο ρόλο», εφόσον ολοκληρωθεί η κάτωθι διαδικασία χωρίς αποτέλεσμα, η ένσταση μπορεί να υποβληθεί στην Επιτροπή Ενστάσεων.

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΝΣΤΑΣΕΩΝ

Στην Επιτροπή Ενστάσεων συμμετέχει ο Πρόεδρος του Αντιπροσωπευτικού Συλλόγου.

ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΙΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ

Η ένσταση για να είναι εμπρόθεσμη θα πρέπει να υποβληθεί εντός 15 εργάσιμων ημερών από 2 Μαρτίου που θα είναι ορατή η αξιολόγηση έως και 20 Μαρτίου 2026.

Πλαίσιο Διαχείρισης Ενστάσεων επί της Αξιολόγησης της Απόδοσης

Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υποβάλλει ένσταση σχετικά με την αξιολόγηση της απόδοσής του, σε περίπτωση που δεν συμφωνεί με αυτή ή θεωρεί ότι δεν τηρήθηκαν οι προβλεπόμενες αρχές της Πολιτικής Διοίκησης της Απόδοσης. Η διαδικασία υποβολής ένστασης διέπεται από τα όσα ορίζει η Πολιτική Διοίκησης της Απόδοσης, άρθρο 7, Υποβολή Ένστασης.

Οι ενστάσεις εργαζομένων που αφορούν στο χαμηλότερο επίπεδο αξιολόγησης απόδοσης με χαρακτηρισμό «Υπολείπεται σημαντικά των απαιτήσεων του ρόλου» εξετάζονται από την Επιτροπή Εξέτασης Ενστάσεων, σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται από τη διαδικασία.

Οποιαδήποτε άλλη ένσταση του εργαζόμενου επί της αξιολόγησης της απόδοσής του, διευθετείται από τον προϊστάμενο του αξιολογητή με τη συνδρομή του Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου.

Συγκεκριμένα:

• Το Ανθρώπινο Δυναμικό Ομίλου, παραλαμβάνει την ένσταση, ελέγχει την τεκμηρίωσή της και ζητά εγγράφως την τοποθέτηση του προϊστάμενου-αξιολογητή.
• O αρμόδιος HR Business Partner, καλεί σε συνάντηση -στην οποία θα παρευρίσκεται κι ο ίδιος- τον εργαζόμενο που υπέβαλε την ένσταση, τον αξιολογητή και τον προϊστάμενο του αξιολογητή, προκειμένου να εξεταστεί η ένσταση και να ληφθεί απόφαση επί αυτής, αφού προηγουμένως ο ενιστάμενος έχει λάβει γνώση της τοποθέτησης-απάντησης του αξιολογητή.
• Την τελική οριστική απόφαση καλείται να λάβει ο προϊστάμενος του αξιολογητή εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την παραλαβή της ένστασης.

Εφόσον από την εξέταση της ένστασης προκύψει αλλαγή στην αξιολόγηση του εργαζόμενου, (επίπεδο απόδοσης ή τεκμηρίωση), ο αξιολογητής θα αποστέλλει αίτημα, ώστε να δοθεί πρόσβαση από το Ανθρώπινο Δυναμικό Ομίλου για την πραγματοποίηση των μεταβολών.

Ειδικά οι ενστάσεις εργαζομένων που αφορούν σε αξιολόγηση της απόδοσής τους με χαρακτηρισμό «Απαιτείται ενδυνάμωση για να ανταποκριθεί πλήρως στο ρόλο», εφόσον έχει ολοκληρωθεί η παραπάνω διαδικασία χωρίς αποτέλεσμα, μπορούν να παραπεμφθούν στην Επιτροπή Εξέτασης Ενστάσεων, με την απαιτούμενη και από τις δύο πλευρές τεκμηρίωση.

Σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια της παραπάνω διαδικασίας ο ενιστάμενος επιθυμεί να ανακαλέσει/ αποσύρει την ένσταση θα πρέπει να το κάνει εγγράφως κοινοποιώντας το Ανθρώπινο Δυναμικό (αρμόδιο HRBP & group mail Become&Achieve) και τον αξιολογητή.

Συνάδελφοι,

Η μεγαλύτερη κατοχύρωση των συμβάσεων μας είναι η εφαρμογή τους και από πλευράς εργαζόμενων.

Η τεκμηριωμένη διαφωνία μας είναι δικαίωμα μας και πρέπει να το ασκούμε διεκδικώντας κάθε φορά τη δίκαιη και αξιοκρατική κρίση και πάντα με αρωγούς τους Συλλόγους μας.

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε πληροφορία, διευκρίνιση ή συνδρομή για το εν λόγω θέμα και σας καλούμε σε διαρκή, αμφίδρομη επικοινωνία μαζί μας για κάθε ζήτημα σας απασχολεί.

Με δύναμη την ενότητα μας, συνεχίζουμε να παρεμβαίνουμε με θέσεις και προτάσεις για όλα τα θέματα επιδιώκοντας την επίτευξη ουσιαστικών, δίκαιων και λειτουργικών λύσεων με θετικό αντίκτυπο στην εργασιακή ζωή μας.              

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος                   Γιάννης  Αδάμος
   
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                       Έφη Γκόγκα