Marina

Αριθμ.Πρωτοκ.: 8101

Θεσσαλονίκη, 4 Οκτωβρίου 2022

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της πρόσφατης ανακοίνωσης μας Νο 20/28-9-2022, αναφορικά με την ευρισκόμενη σε εξέλιξη εθελούσια, σας γνωστοποιούμε επιστολή - παρέμβαση του Συλλόγου μας προς τη διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς.

Με την παρέμβασή μας ζητάμε άμεσα την παροχή εξηγήσεων για την ακόμη μια φορά άδικη και άνιση συμπεριφορά της Τράπεζας προς τους συναδέλφους - μέλη μας.

Πιο συγκεκριμένα, για 2η φορά, όσον αφορά τους συναδέλφους μας τους προερχόμενους από την Τράπεζα Μακεδονίας Θράκης και στο τωρινό πρόγραμμα εθελουσίας, για όσους συναδέλφους επιλέξουν την αποχώρηση με Μακροχρόνια Άδεια (ΕΠΙΛΟΓΗ 2), δεν έχει ληφθεί μέριμνα διασφάλισης για την καταβολή σε αυτούς της αποζημίωσης αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης σύμφωνα με το άρθρο 26 του Εσωτερικού Κανονισμού της τ. Τράπεζας Μακεδονίας Θράκης (για όσους συναδέλφους συγχρόνως συνταξιοδοτούνται εντός του χρονικού διαστήματος που ευρίσκονται σε μακροχρόνια άδεια).

Επαναλαμβάνουμε:

• Κανένα απολύτως πρόβλημά μας δε μπορεί να λύσει οποιαδήποτε εθελούσια.
• Επικοινωνούμε πάντα με το Σύλλογο πριν προχωρήσουμε σε οποιαδήποτε ενέργεια.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Προς                                                                                                                                                                                     Θεσσαλονίκη, 27 Σεπτεμβρίου 2022
Τράπεζα Πειραιώς Α.Ε.
Group Human Resources
κ. Γεωργόπουλο Γεώργιο
Executive General Manager

Θέμα : Παροχή εξηγήσεων για το νέο Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης

Κύριε Γενικέ Διευθυντά,

Την Παρασκευή 23.9.2022 ανακοινώθηκε από εσάς το νέο Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης για τους εργαζόμενους της Τράπεζας (Υ.Σ. 2022/1377 - 23.09.2022).
Δυστυχώς διαπιστώσαμε, όχι με έκπληξή μας ομολογουμένως, ότι η Διοίκηση της Τράπεζας συνεχίζει την καταφανώς άδικη και άνιση αντιμετώπιση των μελών μας που προέρχονται από την τέως Τράπεζα Μακεδονίας Θράκης την οποία εγκαινίασε το καλοκαίρι του 2021.

Πιο συγκεκριμένα, για 2η φορά, όσον αφορά τους συναδέλφους μας τους προερχόμενους από την Τράπεζα Μακεδονίας Θράκης και στο τωρινό πρόγραμμα εθελουσίας, για όσους συναδέλφους επιλέξουν την αποχώρηση με Μακροχρόνια Άδεια (ΕΠΙΛΟΓΗ 2), δεν έχει ληφθεί μέριμνα διασφάλισης για την καταβολή σε αυτούς της αποζημίωσης αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης σύμφωνα με το άρθρο 26 του Εσωτερικού Κανονισμού της τ. Τράπεζας Μακεδονίας Θράκης (για όσους συναδέλφους συγχρόνως συνταξιοδοτούνται εντός του χρονικού διαστήματος που ευρίσκονται σε μακροχρόνια άδεια).

Με τον τρόπο αυτό η Τράπεζα συνεχίζει την τακτική της ψυχολογικής πίεσης και του εκφοβισμού προς τα μέλη μας, τακτική η οποία κλιμακώνεται από το καλοκαίρι, ώστε να επιτευχθούν ψευδεπίγραφες «οικειοθελείς» αποχωρήσεις, ενώ στην πραγματικότητα πρόκειται για απολύσεις με τη χρήση ψευδών και παραπλανητικών στοιχείων και συναφών εκφοβισμών.

Επισημαίνουμε ότι:

• Οι συνάδελφοι της τέως Τράπεζας Μακεδονίας - Θράκης είναι ΟΙ ΜΟΝΟΙ που δεν έχουν προεισπράξει το εφάπαξ τους όπως έχει συμβεί στους υπόλοιπους εργαζόμενους της Τράπεζας στους οποίους κατεβλήθη μάλιστα χωρίς να έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.
• η Τράπεζα εγκαινίασε μια νέα τακτική ενώ:
  

    * η ίδια έχει αναγνωρίσει ρητώς και ποικιλοτρόπως την ανωτέρω περιγραφόμενη υποχρέωσή της

    * τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις συνηγορούν υπέρ των θέσεων του Συλλόγου μας

• Η Τράπεζα παραβιάζει μία πάγια πρακτική- δέσμευση-αρχή της την οποία τηρούσε τουλάχιστον τα τελευταία 10 χρόνια σε όλα τα προηγούμενα προγράμματα Εθελουσίας Εξόδου.
• Η Τράπεζα παραβιάζει και την αρχή της ίσης μεταχείρισης των συναδέλφων οι οποίοι θα επιλέξουν να συμμετάσχουν στο σημερινό πρόγραμμα.

Καθώς λοιπόν η ανωτέρω περιγραφόμενη επιλογή σας, θέτει σοβαρά ζητήματα ΑΡΧΩΝ και ΑΞΙΩΝ που διέπουν τις πρακτικές της σημερινής Διοίκησης αλλά και ζητήματα τήρησης της Νομιμότητας, της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων και της χρήσης νέων μεθόδων εκφοβισμού τους,

ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ
να μας πληροφορήσετε άμεσα για τους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι που προέρχονται από την τέως Τράπεζα Μακεδονίας Θράκης θεωρούνται εργαζόμενοι β΄ κατηγορίας καθώς τους αρνείστε μια χαρακτηριστική και παγιωμένη για δεκαετίες για όλο τον Τραπεζικό Κλάδο παροχή.
να μας πληροφορήσετε για τις ενέργειες στις οποίες θα προβείτε ώστε ν’ αποκαταστήσετε μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα τις βλαπτικές επιπτώσεις για τα θεμελιώδη και «ιερά» δικαιώματα των εργαζομένων που πλήττονται από τις πράξεις σας αλλά συγχρόνως για ν’ αποκαταστήσετε το κύρος ενός Οργανισμού όπως η Τράπεζα του οποίου θεμέλιος λίθος οφείλει να είναι η ΠΙΣΤΗ.

Σε κάθε περίπτωση σας δηλώνουμε ότι θα ασκήσουμε όλα τα δικαιώματα, τα δικά μας και των μελών μας, ενώπιον όλων των αρμόδιων αρχών και δικαστηρίων.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος    Ο Γ. Γραμματέας

Γ. Γουγούλης       Μ. Τσιμρόγλου

Αριθμ.πρωτ.: 8100

Θεσσαλονίκη, 28 Σεπτεμβρίου 2022

ΘΡΙΑΜΒΟΣ...

ΑΚΟΜΗ ΜΙΑ ΕΘΕΛΟYΣΙΑ...

''ΑΣ ΚΡΑΤΗΣΟΥΝ ΟΙ ΧΟΡΟΙ'';…

Συνάδελφοι,

Από την περασμένη Παρασκευή είναι σε εξέλιξη μία ακόμη από τις άπειρες πλέον προσπάθειες της Τράπεζας να "πείσει" τους συναδέλφους μας να εγκαταλείψουν, μέσω του νέου προγράμματος εθελούσιας εξόδου, την εργασία τους.

Έχουμε πλέον όλοι μας, αρκετά μεγάλη εμπειρία όσον αφορά τα θέματα και τα προβλήματα που προκύπτουν κάθε φορά που ανακοινώνεται και υλοποιείται από την Τράπεζα ένα πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης εργαζομένων.

Εξάλλου, η Τράπεζα Πειραιώς αποτελεί εδώ και δεκαετίες την «πρωταθλήτρια» Τράπεζα στον συγκεκριμένο τομέα, με πολλαπλές εθελούσιες και Sabbatical, σε σημείο μάλιστα να έχει αμβλυνθεί πλέον η πραγματική και ουσιαστική έννοια των εν λόγω αποχωρήσεων οι οποίες δεν αποτελούν τίποτε λιγότερο από συγκαλυμμένες απολύσεις με τη χρήση παραπλανητικών στοιχείων και πιέσεων.

Δυστυχώς, η εδώ και χρόνια κατάσταση που η πολιτική της εργοδοσίας έχει δημιουργήσει στην Τράπεζα και συγκεκριμένα:

• Η βίαιη αλλαγή της υπάρχουσας επιχειρησιακής κουλτούρας και πρακτικής, με προσωπικό «πολλών ταχυτήτων», που ακριβώς εξαιτίας αυτής της διαίρεσης χειραγωγείται ευκολότερα στην κατεύθυνση του «νέου εργασιακού προτύπου» που προβάλλεται από τους εργοδότες τα τελευταία χρόνια (κάτι μεταξύ εμποροϋπάλληλου σούπερ-μάρκετ και πλασιέ ασφαλειών….) για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων του κλάδου μας,
• Η διάβρωση, ο έλεγχος ή ο παραγκωνισμός των επιχειρησιακών συνδικάτων,
• Ο φόβος από τις καθημερινές πιέσεις, το συνεχές κλείσιμο καταστημάτων και την απόσχιση υπηρεσιών,
• Η απογοήτευση από την ανυπαρξία αναγνώρισης, ανταμοιβής και υποκίνησης της δουλειάς των εργαζομένων,

αποτελούν το εκρηκτικό μείγμα που στέλνει τους συναδέλφους στην απόφαση του πρόωρου και πολλές φορές επιζήμιου για τους ίδιους τερματισμού του εργασιακού τους βίου.

Συνάδελφοι,

Η συνεχής και διαχρονική επαφή μας με τους συναδέλφους που έχουν κατά καιρούς αποχωρήσει με κάποιο από τα πολλά υποσχόμενα προγράμματα «εθελούσιας», μας δίνει τη δυνατότητα για χρήσιμα συμπεράσματα. Σε μια αγορά κυριολεκτικά διαλυμένη από τις πρόσφατες μνημονιακές και όχι μόνο πολιτικές, οι ευκαιρίες απασχόλησης είναι σχεδόν ανύπαρκτες και οι συνθήκες εργασίας δεν είναι καλύτερες ακόμη και από αυτές τις δύσκολες που βιώνουμε στη Τράπεζα.

Αυτό που τελικά έχει σημασία για την όποια απόφαση λάβει ο καθένας μας, είναι η προσωπική εκτίμηση που πρέπει να κάνει για τη συνέχιση της πορείας του στην Τράπεζα σε συνάρτηση πάντα με τις δυνατότητες επιβίωσης του μετά την αποχώρηση απ αυτή.

Ο συνυπολογισμός όλων των δεδομένων και η εξασφάλιση της επιβίωσης της οικογένειάς μας για τα επόμενα χρόνια μέχρι τουλάχιστον να φτάσουμε σε ηλικία και δυνατότητα συνταξιοδότησης, είναι απαραίτητη προϋπόθεση ώστε να μη προκύψουν μείζονα προβλήματα στην πορεία.

Ειδικότερα, για μας που προερχόμαστε από την Τράπεζα Μακεδονίας-Θράκης, για 2η φορά σε πρόγραμμα εθελούσιας και αναφορικά με την επιλογή της μακροχρόνιας άδειας (Subbatical), δεν έχει ληφθεί μέριμνα διασφάλισης για την καταβολή της αποζημίωσης αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης, σύμφωνα με το άρθρο 26 του Εσωτερικού Κανονισμού της τέως Τράπεζας Μακεδονίας-Θράκης.

Κι αυτό όταν αποτελούμε τους ΜΌΝΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ που δεν έχουν προεισπράξει το εφάπαξ τους όπως έχει συμβεί με όλους τους υπόλοιπους συναδέλφους στους οποίους κατεβλήθη, χωρίς μάλιστα να έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.

Ο Σύλλογός μας, έχει ήδη αποστείλει σχετική επιστολή προς τη διοίκηση της Τράπεζας καλώντας την να πάψει να συμπεριφέρεται στους εργαζόμενους που προέρχονται από την τέως Τράπεζα Μακεδονίας-Θράκης ως εργαζόμενους Β’ κατηγορίας και να προβεί άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες που θα επιλύουν το πρόβλημα. Ας έχουμε στο μυαλό μας:

• Κανένα απολύτως πρόβλημά μας δεν μπορεί να λύσει οποιαδήποτε Εθελούσια.
• Επικοινωνούμε πάντα με το Σύλλογο πριν προχωρήσουμε σε οποιαδήποτε ενέργεια.

Για το ΔΣ του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος   Ο Γ.Γραμματέας

Γ. Γουγούλης   Μ. Τσιμρόγλου

Αριθμ.πρωτ.: 8098

Θεσσαλονίκη, 21 Σεπτεμβρίου 2022

Οι συνθήκες εργασίας που ζούμε
Vs
Οι συνθήκες εργασίας που μας αξίζουν

Συνάδελφοι,

Αν βρισκόμασταν με ένα μαγικό τρόπο πίσω στον χρόνο - όχι πολύ μακριά, δέκα χρόνια πίσω - και στα πλαίσια κάποιου παιγνιδιού μας ζητούσαν να μαντέψουμε το πως πιστεύουμε ότι θα είναι ο χώρος δουλειάς μας, οι συνθήκες εργασίας στην Τράπεζα και η ζωή μας στο κοντινό μέλλον, είμαστε βέβαιοι ότι παρά τη διορατικότητα που πιστεύουμε ότι μας διακρίνει, δεν θα υπήρχε ούτε ένας να πλησιάσει έστω κοντά σ’ αυτό που σήμερα βιώνουμε.

Άλλοι από μας, παλαιότεροι, έχοντας για χρόνια εντρυφήσει σε άλλες συμπεριφορές, κουλτούρες και διαδικασίες, βρίσκονται σε μεγάλη δυσκολία να συνειδητοποιήσουν και να αντέξουν την σημερινή κατάσταση και είναι συνήθως αυτοί που οδηγούνται στον πρόωρο τερματισμό του εργασιακού τους βίου. Άλλοι, οι νεότεροι, χωρίς ιδιαίτερες εμπειρίες από τα λεγόμενα "ηρωικά χρόνια" των τραπεζοϋπαλλήλων, ευάλωτοι και περισσότερο ανοχύρωτοι μπροστά στα νέα δεδομένα που μεθοδικά έχουν σφυρηλατήσει κυβερνήσεις, εργοδοσίες και δεκτικές συνδικαλιστικές ηγεσίες, προσπαθούν και δίνουν μέσα από άνισες συνθήκες τον καθημερινό τους αγώνα επιβίωσης.

Ανεξάρτητα βέβαια ηλικιακής ομάδας που ανήκει ο καθένας από μας, αυτό που δεν αλλάζει και παραμένει το ίδιο για την μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων, είναι οι πολιτικές, η αντιμετώπιση και η συμπεριφορά που επιδεικνύει η εργοδοσία.

• ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ είναι η συνεχής καθημερινή πίεση για την επίτευξη ολοένα και πιο ανέφικτων στόχων.
• ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ είναι η απαξίωση της δουλειάς μας και η αδιανόητη συστηματική αξιολόγησή - υποβάθμισή μας με μονάδες και δυάρια.
• ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ είναι οι επιλεκτικές διακρίσεις από την Διοίκηση, ακόμη και σε θέματα που αφορούν στην παραμονή μας στην Τράπεζα .
• ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ είναι η ανυπαρξία κάθε έννοιας ανθρώπινης αντιμετώπισης ακόμη και για συναδέλφους μας με ειδικές δεξιότητες και σοβαρά θέματα υγείας.
• ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ ακόμη και μετά το πέρας της δικαιολογίας των μνημονίων, είναι ο οικονομικός στραγγαλισμός των εργαζόμενων, με άθλιες σε σχέση με τις πραγματικές τους ανάγκες αμοιβές.
• ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ είναι ο μεθοδικά σχεδιασμένος προγραμματισμός "εξαφάνισης" του προσωπικού με το διαρκές κλείσιμο καταστημάτων και των αποσχίσεων υπηρεσιών.
• ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ και δε ΔΕΝ ΘΑ ΑΛΛΑΞΕΙ - εφόσον παραμένει στο χέρι της εργοδοσίας - είναι η ανεξέλεγκτη επιθυμία για ολοένα και μεγαλύτερα άμεσα κέρδη, ανεξάρτητα και έξω από σχεδιασμούς που λαμβάνουν υπόψη ζωές εργαζομένων, ανάγκες πελατών, τοπικές κοινωνίες.

Σ αυτό ακριβώς το πλαίσιο συνάδελφοι πρέπει να σταθούμε και να επιλέξουμε τα επόμενα βήματά μας:

• Είμαστε διατεθειμένοι να συνεχίσουμε να ΑΝΕΧΟΜΑΣΤΕ τη σημερινή θλιβερά διαμορφούμενη κατάσταση στο χώρο μας;
• Είμαστε διατεθειμένοι να συνεχίσουμε να ΑΝΕΧΟΜΑΣΤΕ το να έρχεται η Διοίκηση πανηγυρικά και να μας "πετάει στα μούτρα " ένα BONUS για το οποίο περνάμε μέσα από προσωπική ενημέρωση από τον Διευθυντή, ο οποίος μας μεταφέρει την "αγάπη " της Τράπεζας μαζί με την οδηγία της απόκρυψης του ποσού από τους διπλανούς μας συναδέλφους;
  * Ενός BONUS για το οποίο δεν υπάρχει η παραμικρή ιδέα, πόσο μάλλον ενημέρωση, πως υπολογίζεται και ποιό είναι το σύνολο των κριτηρίων που ισχύουν για τη χορήγησή του;
  * Ενός BONUS που από τη σταχυολόγηση πληροφοριών που έχουμε, πέρνει υπόψη της και τη βαθμολογία της αξιολόγησης κάθε συναδέλφου, επιβραβεύοντας τα "καλά παιδιά" και εισάγοντας επισήμως εμφανώς τιμωρητική αντίληψη;
  * Ενός BONUS που όπως επίσης φημολογείται μπορεί να δοθεί με μορφή προπληρωμένης κάρτας ή yellows;
• Είμαστε διατεθειμένοι να συνεχίσουμε να ΑΝΕΧΟΜΑΣΤΕ συμφωνίες που "συνοδεύουν" το διώξιμο των συναδέλφων μας από την Τράπεζα και που πιθανολογείται ότι θα ισχύσουν για ένα επισφαλές και απροσδιόριστο διάστημα, όταν οι συνάδελφοί μας αυτοί έχουν μπροστά τους εργασιακό ορίζοντα δεκαετιών;
• Είμαστε διατεθειμένοι να συνεχίσουμε να ΑΝΕΧΟΜΑΣΤΕ Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που όχι μόνο δεν κατακτούν οτιδήποτε έχει την έννοια της συνέχειας, αλλά αποθεώνουν τον χαρακτήρα και την πολιτική των εφάπαξ παροχών;
• Είμαστε διατεθειμένοι να συνεχίσουμε να ΑΝΕΧΟΜΑΣΤΕ ετήσια οικονομική ενίσχυση ύψους ενός (!!!) ευρώ την ημέρα;
• Είμαστε διατεθειμένοι να συνεχίσουμε να ΑΝΕΧΟΜΑΣΤΕ ειδικές ενισχύσεις που δίνονται με τη μορφή κουπονιών και δωροεπιταγών;

Συνάδελφοι,

Όσο και αν κάποια πράγματα φαντάζουν ιδιαίτερα δύσκολα, όσο και αν οι συνθήκες συσκοτίζονται μέσω της μοδάτης θεωρίας της μη ύπαρξης εναλλακτικών επιλογών, όσο και αν η πολιτική της εργοδοσίας έντεχνα παρουσιάζεται ως ανίκητη, όσο και άν η τέχνη του "εφικτού" αποθεώνεται, αυτό που στο τέλος της ημέρας δεν αλλάζει είναι η βασανιστική πραγματικότητα και η αναντίρρητη αλήθεια του γεγονός ότι δεν έχουμε σε καμία περίπτωση της συνθήκες εργασίας που μας αξίζουν.

Εφόσον λοιπόν όλοι μικροί και μεγάλοι, νεώτεροι και παλαιότεροι συμφωνούμε στο ότι "έτσι έχουν έρθει τα πράγματα" μήπως είναι πλέον η ώρα να κοιτάξουμε το "πως δεν θα συνεχίσουν να πηγαίνουν έτσι";

Δύο δρόμοι υπάρχουν κατά τη γνώμη μας:

Ο πρώτος δρόμος, αποδεχόμενος την παραπάνω περιγραφή της πραγματικότητας, αναζητά λύσεις μέσα στα όρια που αυτή θέτει, πιστεύοντας στην πολιτική των «συνετών» αντιδράσεων που δεν θέτουν συνολικά τα ζητήματα και που μέσα απο την αξιοποίηση της λογικής του "εφικτού" μπορεί κάποιες φορές να επιφέρουν επιμέρους πρόσκαιρα αποτελέσματα. Δυστυχώς, και έχει αποδειχθεί στην πράξη, η εν λόγω επιλογή δεν μπορεί να παράξει μακροπρόθεσμα αποτελέσματα, δεν βελτιώνει τη ζωή και τις συνθήκες εργασίας μας, δεν αμφισβητεί και πόσο μάλλον δεν αλλάζει την προδιαγεγραμμένη πορεία και τις επιλογές της Διοίκησης.

Ο δρόμος αυτός είναι ο δρόμος που οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στην παθητικότητα, στην απογοήτευση, στην προσμονή μιας - στην καλύτερη περίπτωση - εθελούσιας που θα μας "λυτρώσει"και στην πρόωρη διακοπή της εργασιακής μας σχέσης με την Τράπεζα.

Ο δεύτερος δρόμος, έχοντας κατακτήσει την εμπειρία της αποτυχίας του πρώτου δρόμου, αναζητεί λύσεις που θα βελτιώνουν ουσιαστικά τις συνθήκες εργασίας μας, που θα σταματήσουν τον κατήφορο και τη φτωχοποίησή μας, που θα δώσουν πίσω την πληγωμένη μας αξιοπρέπεια, που θα απομακρύνουν οριστικά και αμετάκλητα τις όποιες σκέψεις εγκατάλειψης της δουλειάς μας και που θα ανατρέπουν το καλοστημένο υπάρχον σκηνικό.

Εγχείρημα καθόλου εύκολο, που όμως αποτελεί μονόδρομο αν θέλουμε να συνεχίσουμε να υπάρχουμε εργασιακά και την επόμενη ημέρα. Είμαστε, όλοι οι συνάδελφοι στην Τράπεζα, ιδιαίτερα καταρτισμένοι, έχοντας προσφέρει αμέτρητες ώρες σ αυτήν, έχοντας θυσιάσει ακόμη και τον ελεύθερο χρόνο μας γι' αυτήν και σεβόμενοι τον εαυτό μας και τη δουλειά μας, οφείλουμε να προσπαθήσουμε να σταματήσουμε τη σχεδιασμένη απαξίωσή μας, οφείλουμε να ξανακερδίσουμε τις ζωές μας.

Συνάδελφοι,

Αν θέλουμε από κάπου να αρχίσουμε ή να συνεχίσουμε την πορεία επανάκαμψης είναι πρωταρχικό και ιδιαίτερα σημαντικό να τακτοποιήσουμε τα του οίκου μας.

Το σκέλος του προβλήματος που έχει να κάνει με την αντιμετώπιση της πολιτικής της σημερινής Διοίκησης, μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο με την ενεργοποίηση του καθένα από μας, την δυναμική που είμαστε αποφασισμένοι να αναπτύξουμε και την ενίσχυση των υπαρκτών πόλων αντίστασης που λειτουργούν συνδικαλιστικά στο χώρο εργασίας μας.

Αν δε μπορούμε να προχωρήσουμε στην αποδυνάμωση των φορέων που υιοθετούν από την μία μεριά την άποψη της αδυναμίας αντίδρασης απέναντι στον «ισχυρό» αντίπαλο και από την άλλη μεριά, όλως αντιφατικά, θεωρούν ότι μας οδηγούν από νίκη σε νίκη, τότε, θα βρισκόμαστε συνεχώς στο ίδιο σημείο που όλοι και όλα θα μας φταίνε και δεν θα αλλάζει τίποτα.

Είναι χρέος όλων όσων έχουν θέληση και πραγματική διάθεση - είτε συλλογικότητες είναι αυτές είτε ατομικά ο καθένας μας - να σκεφτούν πέρα και έξω από προκαταλήψεις και να αγωνιστούν για την οικοδόμηση ενός αξιόμαχου συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο που θα βάλει φραγμό στην πορεία των τελευταίων χρόνων και θα αντιστρέψει την κατάσταση προς όφελος των εργαζομένων.

Η ζωή προχωρά και δεν κάνει χάρες σε κανέναν, ειδικά σε εκείνους που δεν έχουν τη διάθεση και το πείσμα να αγωνιστούν γι αυτήν.

Για το ΔΣ του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος       Ο Γ.Γραμματέας

Γ. Γουγούλης       Μ. Τσιμρόγλου

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΟΜΗΡΕΙΑ

Προαναγγελία για νέες κινητοποιήσεις

Εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς στη Θεσσαλονίκη προερχόμενοι από κατάστημα το οποίο έκλεισε, παραμένουν παρανόμως σε καθεστώς άτυπης διαθεσιμότητας για πάνω από 6 εβδομάδες, την ώρα που τα εναπομείναντα καταστήματα αδυνατούν να καλύψουν τις ανάγκες των πελατών, μεταξύ των οποίων υπερήλικες, οι οποίοι υφίστανται μεγάλη ταλαιπωρία.

Φαίνεται πως για κάποιους, το αποδοτικότερο μοντέλο λειτουργίας της Τράπεζας είναι η παραμονή των εργαζόμενων στο σπίτι τους, παρότι σε πολλές περιπτώσεις οι πελάτες αναγκάζονται να περιμένουν βδομάδες ολόκληρες για ένα ραντεβού.

• Καλούμε την Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς να τους αναθέσει καθήκοντα χωρίς άλλη χρονοτριβή, δεδομένου ότι:
   
• η παραμονή τους σε αδράνεια, συνιστά παράνομη στέρηση των εργασιακών τους καθηκόντων που ασκούσαν επί τόσα χρόνια στην υπηρεσία της Τράπεζας η αδικαιολόγητη απαξίωσή τους, συνεπάγεται δυσβάσταχτη ψυχολογική πίεση και ανασφάλεια για το εργασιακό τους μέλλον στον οργανισμό

• τυχόν άρνηση αξιοποίησής τους από την πλευρά της Τράπεζας, συνιστά μια κακόβουλη ενέργεια που εξυπηρετεί στη διατήρηση ενός γενικευμένου κλίματος ανασφάλειας

Από την πλευρά μας θα ζητήσουμε την παρέμβαση του Υπουργείου Εργασίας και της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας.

Σε περίπτωση που η Διοίκηση συνεχίζει τις απαράδεκτες και παράνομες πρακτικές θα απαντήσουμε με κάθε πρόσφορο μέσο και με αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

Με εκτίμηση

Τα Δ.Σ των Συλλόγων Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ – Σ.Ε.Τ.Α.Π – Ε.Σ.Ε.Τ.Π – Σ.Υ.Γ.Τ.Ε – Σ.Υ.Τ.Π (πρ. ΕΤΒΑ)

Αριθμ.πρωτ.: 8092

Θεσσαλονίκη, 31 Αυγούστου 2022

Πέμπτη 1 Σεπτεμβρίου 2022

24ωρη Απεργία στο νομό Θεσσαλονίκης

Συνάδελφοι,

σήμερα, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης "Μαλαματίνα" που εδώ και αρκετές ημέρες αγωνίζονται για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους καθώς και για την επαναπρόσληψη 15 απολυμένων συναδέλφων τους, δέχτηκαν βίαιη επίθεση από τα Μ.Α.Τ. με αποτέλεσμα να υπάρχουν και αρκετοί τραυματίες.

Το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, αντιδρώντας άμεσα έχει προκηρύξει για αύριο Πέμπτη 1 Σεπτεμβρίου απεργιακή κινητοποίηση στο νομό Θεσσαλονίκης, απεργιακή κινητοποίηση καταδίκης της αστυνομικής επέμβασης και συμπαράστασης στους εργαζόμενους της επιχείρησης.

Ο Σύλλογός μας καλεί όλους τους συναδέλφους στο νομό Θεσσαλονίκης να συμμετέχουν στην 24 απεργία της Πέμπτης δηλώνοντας έμπρακτα με τη στάση τους στο πλευρό των απεργών την αλληλεγγύη των εργαζομένων.

Σας κοινοποιούμε το Δελτίο Τύπου του Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης.

Για το ΔΣ του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος    Ο Γ.Γραμματέας

Γ. Γουγούλης    Μ. Τσιμρόγλου

31/8/2022

ΟΧΙ ΣΤΗ ΜΕΘΟΔΕΥΜΕΝΗ ΑΠΑΞΙΩΣΗ

Συνάδελφοι μας στη Θεσσαλονίκη βρίσκονται έξι εβδομάδες σε υποχρεωτική άδεια

Συνάδελφοι μας στη Θεσσαλονίκη προερχόμενοι από το κατάστημα (Βας Γεωργίου- 1864) το οποίο έκλεισε, παραμένουν παρανόμως σε καθεστώς άτυπης διαθεσιμότητας για πάνω από 6 εβδομάδες, την ώρα που σε πολλά καταστήματα μέχρι και ο προγραμματισμός των θερινών αδειών πραγματοποιήθηκε οριακά και πολλές κεντρικές υπηρεσίες στενάζουν υπό το βάρος συσσωρευμένων εκκρεμοτήτων. Γίνεται από όλους κατανοητό ότι οφείλουμε να σταματήσουμε αυτές τις πρακτικές.

Σε αντίθετη περίπτωση οποιοσδήποτε από εμάς μπορεί να βρεθεί σε καθεστώς εργασιακής ομηρίας.

Φαίνεται πως για κάποιους, το αποδοτικότερο μοντέλο λειτουργίας της Τράπεζας είναι η παραμονή των εργαζόμενων στο σπίτι τους, παρότι η ΔΑΔ είχε δεσμευθεί ρητά ότι οι συνάδελφοι θα τοποθετηθούν άμεσα στο Δίκτυo της Θεσσαλονίκης.

Καλούμε την Διοίκηση να τους αναθέσει καθήκοντα χωρίς άλλη χρονοτριβή, δεδομένου ότι:

• η παραμονή τους σε αδράνεια, συνιστά παράνομη στέρηση των εργασιακών τους καθηκόντων που ασκούσαν επί τόσα χρόνια στην υπηρεσία της Τράπεζας
  
• η αδικαιολόγητη απαξίωσή τους από την Διοίκηση, συνεπάγεται δυσβάσταχτη ψυχολογική πίεση και ανασφάλεια για το μέλλον τους στον οργανισμό
  
• υφίστανται τόσες ανάγκες στελέχωσης του δικτύου και των κεντρικών υπηρεσιών, που η άρνηση αξιοποίησής τους από την πλευρά της Τράπεζας, συνιστά μια κακόβουλη ενέργεια που δεν στοχεύει μόνο στους ίδιους, αλλά εξυπηρετεί στη διατήρηση ενός γενικευμένου κλίματος ανασφάλειας εξαιτίας του υποτιθέμενου πλεονάζοντος προσωπικού.
  

Από την πλευρά μας θα ζητήσουμε την παρέμβαση του Υπουργείου Εργασίας και της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας.

Σε περίπτωση που η Διοίκηση συνεχίζει τις απαράδεκτες και παράνομες πρακτικές θα απαντήσουμε με κάθε πρόσφορο μέσο και με αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

Η ηχηρή παρέμβαση των Συλλόγων μας που απέτρεψε το άμεσο κλείσιμο δεκάδων καταστημάτων, κυρίως της περιφέρειας, δεν εμπόδισε κάποιους αμετανόητους στη Διοίκηση, να εφαρμόσουν τις γνωστές πρακτικές απαξίωσης των εργαζόμενων. Θεωρούμε ότι σπίτι τους θα έπρεπε να παραμένουν όσοι αδυνατούν να αντιληφθούν ότι οι πρακτικές αυτές απέναντι στους εργαζόμενους σημαίνει απαξίωση της ίδιας της Τράπεζας.

Η άρνηση του νόμιμου δικαιώματος στην άσκηση εργασιακών καθηκόντων, συνιστά εργοδοτική αυθαιρεσία η οποία δεν θα μείνει αναπάντητη.
Οι αντεργατικές πρακτικές σε βάρος των συναδέλφων μας, υπονομεύουν την εργασιακή ομαλότητα και ναρκοθετούν την ανάπτυξη.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Τα Δ.Σ των Συλλόγων Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ – Σ.Ε.Τ.Α.Π – Ε.Σ.Ε.Τ.Π – Σ.Υ.Γ.Τ.Ε – Σ.Υ.Τ.Π (πρ. ΕΤΒΑ)

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ο κοινός μας Αγώνας συνεχίζεται!

Ολοκληρώθηκε την Δευτέρα 22/8/2022 η διαδικασία διαμεσολάβησης στον ΟΜΕΔ, έπειτα από αίτημα που είχαμε καταθέσει ώστε, στο πλαίσιο της εργατικής διαφοράς και της διαδικασίας Διαμεσολάβησης, η Διοίκηση να συμμορφωθεί και να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις κείμενες νομοθετικές ρυθμίσεις και να απαντήσει σε μια σειρά από ερωτήματα, που θέσαμε εμείς και τα νομικά μας επιτελεία και τα οποία αφορούν τόσο τη βίαιη μεταφορά συναδέλφων στο νέο εργοδότη όσο και τη διαδικασία διαβούλευσης και ενημέρωσης που ακολούθησε η Τράπεζα και αντίκειται στο υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο.

Οι νομικοί εκπρόσωποι της Τράπεζας αρνήθηκαν εξαρχής να απαντήσουν σε οποιοδήποτε από τα ερωτήματα που τέθηκαν επανειλημμένως, εμμένοντας προσχηματικά ότι έχουν παρασχεθεί όλα τα στοιχεία που προβλέπει ο Νόμος. Μάλιστα κλήθηκαν και από το διαμεσολαβητή να προσκομίσουν τα ζητούμενα στοιχεία προκειμένου να απαντηθούν τα, εύλογα, ερωτήματά μας. Όμως κατά την τρίτη συνεδρίαση και παρά το γεγονός ότι η εργοδοτική πλευρά δεν άλλαξε στάση μη προσκομίζοντας κανένα έγγραφο και αρνούμενη να δώσει την οποιαδήποτε απάντηση, ο διαμεσολαβητής θεώρησε ότι πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία . Επιπρόσθετα, στο πρακτικό δεν κάνει καμία απολύτως αναφορά, εν είδει Ποντίου Πιλάτου, για την αρνητική στάση των εκπροσώπων της Τράπεζας, μη λαμβάνοντας καμία απολύτως θέση για το ζήτημα που κλήθηκε να διαχειριστεί, στην ουσία καλύπτοντας την αδιαλλαξία της Τράπεζας.

Οι πέντε Σύλλογοι, συνεπείς στις θέσεις μας, στην εκφρασμένη βούληση των συναδέλφων και τις δεσμεύσεις μας προς αυτούς, συνεχίζουμε την προσπάθειά μας σε όλα τα επίπεδα, αγωνιζόμενοι για την τελική δικαίωση του αγώνα μας. Το επόμενο διάστημα θα ολοκληρωθεί η διαδικασία συγκέντρωσης όλων των εξουσιοδοτήσεων προς τα νομικά μας επιτελεία προκειμένου να προχωρήσουμε στην κατάθεση της αγωγής με την οποία διεκδικούμε την επιστροφή σας στην Τράπεζα Πειραιώς.

Ο Αγώνας μας συνεχίζεται!

Διεκδικούμε το παρόν και το μέλλον που μας αξίζει.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Τα Δ.Σ των Συλλόγων Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ - Σ.Ε.Τ.Α.Π - Ε.Σ.Ε.Τ.Π - Σ.Υ.Γ.Τ.Ε - Σ.Υ.Τ.Π (πρ. ΕΤΒΑ)

27/7/2022

ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΤΗΣ REAL ESTATE
KAI ΣΤΗ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

η μαζική συμμετοχή των συναδέλφων της Real Estate και στη σημερινή Απεργία έστειλε μία ξεκάθαρη απάντηση και ένα ισχυρό μήνυμα με πολλούς αποδέκτες.

Συνάδελφοι,

Δεν δεχόμαστε την πρακτική των τετελεσμένων που επιχειρεί να επιβάλει η Διοίκηση της Τράπεζας, δεν αποδεχόμαστε ως νομοτελειακή εξέλιξη τις σημερινές και αυριανές μεθοδεύσεις τους.

Τίποτα δεν επιβάλλεται με μονομερείς αντεργατικές κινήσεις, τίποτα δεν τελειώνει επειδή κάποιοι το επιθυμούν διακαώς και το επιδιώκουν με κάθε τρόπο.

Διατρανώνουμε ξεκάθαρα τις θέσεις μας και τη βούλησή μας να συνεχίσουμε με αποφασιστικότητα τον πολυεπίπεδο αγώνα μας για την προάσπιση με κάθε πρόσφορο μέσο των εργασιακών δικαιωμάτων μας και της δουλειάς μας.

Συνεχίζουμε με αμείωτη ένταση τις παρεμβάσεις μας, με επιβεβαιωμένη τη στήριξη και την ενεργή συμμετοχή των συναδέλφων.

Διεκδικούμε όλοι μαζί το παρόν και το μέλλον που μας αξίζει.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Τα Δ.Σ των Συλλόγων

Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ – Σ.Ε.Τ.Α.Π – Ε.Σ.Ε.Τ.Π – Σ.Υ.Γ.Τ.Ε – Σ.Υ.Τ.Π (πρ. ΕΤΒΑ)

26/7/2022

ΝΕΑ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΗ REAL ESTATE

ΤΗN ΤΕΤΑΡΤΗ 27/07

ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΣΧΙΣΕΙΣ

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
απέναντι στην προσπάθεια της Τράπεζας να δημιουργήσει τετελεσμένα στην υπηρεσία διαχείρισης ακινήτων (Real Estate), οι πέντε (5) Σύλλογοι [ΣΕΥΤΠΕ, ΣΕΤΑΠ, ΕΣΕΤΠ, ΣΥΓΤΕ, ΣΥΤΠ (πρ. ΕΤΒΑ)] συνεχίζουν τον πολυεπίπεδο συνδικαλιστικό, πολιτικό και νομικό Αγώνα τους, για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας και των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων μας.

Στο πλαίσιο αυτό, προκηρύσσουμε νέα 24ωρη απεργία στη Real Estate, την Τετάρτη 27/7/2022, .με ταυτόχρονη παράσταση διαμαρτυρίας έξω από τα κεντρικά του Real estate στην οδό Κοραή.

Την κινητοποίησή μας αυτή στηρίζουν πλέον ενεργά και το Εργατικό Κέντρο Αθήνας (ΕΚΑ) και το Σωματείο Εργαζομένων Χρηματοπιστωτικών και συναφών επιχειρήσεων Νομού Αττικής

Παράλληλα, συνεχίζουμε τις εποικοδομητικές συναντήσεις μας με τις αντιπροσωπείες των κοινοβουλευτικών κομμάτων (ήδη συναντηθήκαμε με ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΑΛ και ΚΚΕ), βάζοντας πάντοτε ως προτεραιότητα την αναθεώρηση του θεσμικού πλαισίου για τις αποσχίσεις, ώστε αυτό να μη λειτουργεί σε βάρος των εργαζομένων και του δημοσίου συμφέροντος.

Επιπλέον, σήμερα πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση στο πλαίσιο της συμφιλιωτικής διαδικασίας, ενώπιον του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), ενώ τα νομικά μας επιτελεία ήδη επεξεργάζονται και τις επόμενες νομικές κινήσεις.

Όμως το πλέον σημαντικό όλων είναι η μαζική στήριξη τις συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων στην Τράπεζα Πειραιώς, οι οποίοι αντιλαμβάνονται ότι ο Αγώνας αυτός είναι κοινός, δίνεται από όλους για όλους μας.

Έχουν συνειδητοποιήσει ότι η νέα αυτή πρόκληση σε βάρος συναδέλφων με πολυετή εμπειρία και προσφορά, τη στιγμή που η Τράπεζα επιχειρεί να κάνει προσλήψεις από το παράθυρο, με εξωθεσμικές διαδικασίες, είναι αναγκαιότητα να λάβει ΤΩΡΑ την κατάλληλη απάντηση.

Ο Αγώνας μας για το παρόν και το μέλλον που μας αξίζει όχι μόνο συνεχίζεται, αλλά θα κλιμακωθεί ακόμη περισσότερο!

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς
Τα Δ.Σ των Συλλόγων Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ – Σ.Ε.Τ.Α.Π – Ε.Σ.Ε.Τ.Π – Σ.Υ.Γ.Τ.Ε – Σ.Υ.Τ.Π (πρ. ΕΤΒΑ)

21/7/2022

Συνάντηση με πολιτικά κόμματα &

προκήρυξη απεργίας τη Τετάρτη 27/7

Οι πέντε Σύλλογοι [ΣΕΥΤΠΕ, ΣΕΤΑΠ, ΕΣΕΤΠ, ΣΥΓΤΕ, ΣΥΤΠ (πρ. ΕΤΒΑ)] συνεχίζουμε τον Αγώνα μας απέναντι στα αντεργατικά σχέδια της Διοίκησης και στην επιχειρούμενη, παράτυπη απόσχιση της Υπηρεσίας Διαχείρισης Ακινήτων (Real Estate).

Συγκεκριμένα:

Χθες, 20/7/2022 , πραγματοποιήθηκε συνάντηση με τον Γραμματέα του ΠΑΣΟΚ/ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΑΓΗΣ κ. Ανδρέα Σπυρόπουλο στα γραφεία της Χαριλάου Τρικούπη.

Ο Γραμματέας του ΠΑΣΟΚ/ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΑΓΗΣ, εξέφρασε τη δέσμευσή του, για την ανάδειξη του θέματος της συρρίκνωσης και των αποσχίσεων σε κοινοβουλευτικό και πολιτικό επίπεδο με διάφορες μορφές παρεμβάσεων και ενδελεχούς επανεξέτασης του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου.

Επίσης, τόνισε ότι θα παραμείνει αμείωτο το ενδιαφέρον του για τις εξελίξεις και θα είναι πάντα διαθέσιμος για ουσιαστικό διάλογο μαζί μας και στήριξη των δράσεων και των παρεμβάσεών μας.

Αμέσως μετά, έλαβε χώρα κοινή συνεδρίαση των πέντε Συλλόγων με παρουσία των νομικών συμβούλων και την ενεργή συμμετοχή πολλών συναδέλφων από το Real Estate.

Δεν δεχόμαστε τη νομοτελειακή εξέλιξη που θέλουν να μας επιβάλουν και αποφασίστηκε η συνέχεια των παρεμβάσεων μας σε συνδικαλιστικό, πολιτικό και νομικό επίπεδο.

Ταυτόχρονα, εντείνεται ο νομικός μας αγώνας και ξεδιπλώνουμε τις σχετικές πρωτοβουλίες μας το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα.

Για την Παρασκευή, 22/7/2022, έχει προγραμματιστεί συνάντηση με εκπρόσωπο της Νέα Δημοκρατίας και συγκεκριμένα με τον Γραμματέα της Κοινοβουλευτικής Ομάδας κ. Κέλλα.

Τη Δευτέρα, 25/7/2022, μαζί με τους νομικούς συμβούλους, συμμετέχουμε στην πρώτη συνάντηση της διαδικασίας διαμεσολάβησης στον ΟΜΕΔ.
Τέλος συναποφασίσαμε με τους συναδέλφους τη προκήρυξη απεργιακής κινητοποίησης για την ερχόμενη Τετάρτη, 27/7/2022.

Ο αγώνας μας συνεχίζεται σε όλα τα επίπεδα, με διαρκή ενημέρωση και ενεργή συμμετοχή των συναδέλφων.
Διεκδικούμε το παρόν και το μέλλον που μας αξίζει.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Τα Δ.Σ των Συλλόγων

Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ – Σ.Ε.Τ.Α.Π – Ε.Σ.Ε.Τ.Π – Σ.Υ.Γ.Τ.Ε – Σ.Υ.Τ.Π (πρ. ΕΤΒΑ)