Marina

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αριθμ. Πρωτοκ.: 8351                                                                        

Θεσσαλονίκη, 27 Φεβρουαρίου 2026

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε κοινή συνάντηση με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού από τους Συλλόγους ΣΕΤΠ (Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς) – ΣΕΤΑΠ (Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής Πειραιώς) – ΕΣΕΤΠ (Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς) για τα τρέχοντα θέματα που μας απασχολούν.

ΠΥΞΙΔΑ

Για μία ακόμα φορά και σε αυτή τη συνάντηση επιμείναμε στο θέμα της “πυξίδας” και της στοχοθεσίας. Εστιάσαμε ιδιαίτερα στο θέμα του ποσοστού επίτευξης για το 2026, το οποίο πρόσφατα επικοινωνήθηκε προφορικά και «άστοχα» σε όλο το δίκτυο καταστημάτων, προκαλώντας εύλογα αναστάτωση, αφού κρίθηκε κατά γενική ομολογία υπέρμετρο και άτοπο. Τονίσαμε και πάλι την ανάγκη επαναπροσδιορισμού του, που αποτελεί σταθερή θέση μας από την αρχή και πλέον το μοναδικό μέσο για την αποκλιμάκωση της έντασης και της απόγνωσης που έχει προκαλέσει στα καταστήματα.

Επιπλέον, επαναφέραμε το θέμα του δείκτη των NPS ο οποίος, όπως αναλυτικά εξηγήσαμε, θα πρέπει υποχρεωτικά να προκύπτει με βάση τη συναλλαγή (transactional), ώστε να μετριέται ορθά η ικανοποίηση των πελατών στο κατάστημα εξυπηρέτησης-συναλλαγής. Αυτό θα καθιστούσε το σύστημα μέτρησης της ικανοποίησης της πελατείας δικαιότερο και τον δείκτη ικανοποίησης ακριβή και χρήσιμο για την εξαγωγή συμπερασμάτων.

Παρόλο το θετικό κλίμα της συζήτησης και για τα δύο παραπάνω θέματα, οι Σύλλογοί μας ζήτησαν άμεσα συνάντηση και με τον καθ’ ύλην αρμόδιο Γενικό Διευθυντή Δικτύου, προκειμένου να διευθετηθούν αυτά οριστικά.

ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ

Οι Σύλλογοί μας, μετά και την πολυήμερη κοινή περιοδεία που πραγματοποιήσαμε στη Βόρεια και Κεντρική Ελλάδα, όπου συναντήσαμε το σύνολο σχεδόν των συνάδελφων σε δίκτυο και κεντρικές υπηρεσίες, ανέδειξαν ξανά το πρόβλημα της υποστελέχωσης ως κυρίαρχο λειτουργικό πρόβλημα του Προσωπικού. Ωστόσο, σε συγκεκριμένες περιοχές το πρόβλημα ξεπερνά κατά πολύ τη γενικευμένη και αναγνωρισμένη υποστελέχωση που πλήττει όλα τα τμήματα της τράπεζας πανελλαδικά και χρήζει άμεσης αντιμετώπισης χθες.

Παρά τις διευκρινήσεις που λάβαμε σχετικά με τον προγραμματισμό για τη επίλυση του θέματος για τις εν λόγω περιπτώσεις αλλά και συνολικά, θα παρακολουθούμε στενά όλες τις ενέργειες προς την κατεύθυνση της πλήρους αντιμετώπισής του.

ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ ΟΘΟΝΩΝ ΣΤΑ ISLAND BAR ΚΑΙ ΛΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ MEETING ROOMS

Έπειτα από συνεχείς πιέσεις και παρεμβάσεις μας ολοκληρώθηκε σταδιακά – όπως είχαμε ενημερώσει - η τοποθέτηση των οθονών στα island bar των καταστημάτων, γεγονός που θεωρούμε ότι έχει ανακουφίσει σε ένα βαθμό το πιο επιβαρυμένο σημείο εξυπηρέτησης.

Πιστοί στις δεσμεύσεις μας, συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις για πρόσθετες λύσεις που θα διευκολύνουν την καθημερινότητα των συναδέλφων και πιο συγκεκριμένα επιμείναμε για την τοποθέτηση οθονών στα meeting rooms που θα συνδέονται τα laptop ή εύρεση φορητής οθόνης που θα είναι συμβατή με τα laptop καθώς και μηχανογραφικές εφαρμογές που θα προσαρμόζονται στο μέγεθος της οθόνης χωρίς να μικραίνει η γραμματοσειρά.

Υπενθυμίζουμε, ότι είχαμε προτείνει, κατά την αντικατάσταση των laptop στα καταστήματα να δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους να επιλέγουν το μέγεθος της οθόνης που τους εξυπηρετεί ώστε να διευκολύνεται η καθημερινή τους εργασία. Δυστυχώς, μετά από διερεύνηση, αυτό δεν μπορεί να υλοποιηθεί καθώς δεν υπάρχουν διαθέσιμα laptop στην αγορά με μεγαλύτερη διαδραστική οθόνη.

Οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ από την πλευρά τους, αναγνωρίζοντας το πρόβλημα, που έχουμε αναδείξει ήδη με την έναρξη λειτουργίας του νέου μοντέλου, δεσμεύτηκε ότι ήδη αναζητά τις βέλτιστες δυνατές λύσεις που θα είναι συμβατές με τα συστήματα, δοκιμάζοντας πιλοτικά τις ανωτέρω λύσεις και θα ενημερωθείτε με νέα ανακοίνωση.

ΟΜΑΔΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ

Θέσαμε ζητήματα που προκύπτουν από την καθημερινή πρακτική χρήση του προγράμματος και τις ανάγκες των συναδέλφων. Η ένταξη της Εθνικής Ασφαλιστικής στο Όμιλο Πειραιώς αποτελεί εφαλτήριο για την περαιτέρω βελτίωση των όρων και των παροχών του και θα αποτελέσει μοναδικό θέμα αποκλειστικής προσεχούς συνάντησης.

ΚΑΡΤΕΣ ΟΑΣΑ -ΟΑΣΘ

Ως οι Σύλλογοι που διαπραγματευόμαστε και υπογράφουμε τις επιχειρησιακές συμβάσεις, καταλήξαμε με την Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού ότι η επιδότηση για τις κάρτες απεριορίστων διαδρομών ΟΑΣΑ και ΟΑΣΘ (που αποτελεί διάταξη της επιχειρησιακής σύμβασης) θα υλοποιηθεί το ίδιο χρονικό διάστημα και με τον ίδιο τρόπο που υλοποιήθηκε και το 2025, καθώς οι φορείς της Θεσσαλονίκης δεν έχουν ακόμα λύσει το μηχανογραφικό πρόβλημα της ενιαίας κάρτας.

ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΑ ΔΑΝΕΙΑ STAFF ΣΕ CHF

Θέσαμε υπόψιν των εκπροσώπων της ΔΑΔ το ζήτημα που απασχολεί μεγάλη μερίδα συναδέλφων που έχουν επιβαρυνθεί με την αποπληρωμή των στεγαστικών δανείων τους σε CHF, σε σχέση με τη νομοθετική ρύθμιση που ψηφίσθηκε στις 19/02 και προβλέπει τη δυνατότητα μετατροπής τους σε EUR με ειδικούς ευνοϊκούς όρους. Δεσμεύθηκαν να εξετάσουν το θέμα και σε συνάρτηση με τις συστημικές αναπτύξεις και να απαντήσουν σε επόμενη συνάντηση. 

ΚΑΛΥΨΗ ΔΑΠΑΝΩΝ ΤΩΝ ΕΞΟΔΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ

Τέθηκε η αναγκαιότητα οικονομικής κάλυψης των δαπανών που αντιμετωπίζουν συνάδελφοι των οποίων τα παιδιά έχουν αναπηρία και που έχουν περάσει την ηλικία των 28 ετών. Ως γνωστό, μέχρι τη συγκεκριμένη ηλικία υπάρχει κάλυψη από την ΝΝ. Επειδή όμως τα έξοδα και οι ανάγκες δε σταματούν στη συγκεκριμένη ηλικία, τις περισσότερες δε φορές υπερβαίνουν την οικονομική δυνατότητα του εργαζόμενου γονέα, ζητήσαμε να αναλάβει το συγκεκριμένο κόστος η Τράπεζα. 

ΕΞΕΥΡΕΣΗ ΛΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ PARKING ΣΤΟ HUB ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Οξυμένο παραμένει το πρόβλημα ανεύρεσης θέσης parking για τους συναδέλφους στο νέο HUB στη Θεσσαλονίκη. Οι ελεύθερες θέσεις που έχουν προβλεφθεί είναι μόλις 41 και απέχουν μακράν από το να καλύψουν τις υφιστάμενες ανάγκες. Θέσαμε για μια ακόμη φορά το πρόβλημα καθώς και την αναγκαιότητα εξεύρεσης λύσεων που θα εξυπηρετούν την κατάσταση.

Συνάδελφοι,

Με όπλο μας την ενότητα, συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις και τις κοινές μας δράσεις για όλα τα θέματα που μας απασχολούν στον εργασιακό μας βίο. Τα αποτελέσματα αυτής της ενότητας αποδεικνύονται εμπράκτως καθημερινά και θα φανούν ακόμα περισσότερο το προσεχές διάστημα με την ουσιαστική βελτίωση του εισοδήματος μας.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος                  Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                    Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

  Ο Πρόεδρος                     Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος          Γιάννης  Αδάμος

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                       Έφη Γκόγκα

Με ιδιαίτερη επιτυχία πραγματοποιήθηκε πριν λίγες μέρες η εκδήλωση της κοπής της πίτας του Συλλόγου μας για τη καινούργια χρονιά.

 

Να ήμαστε καλά και αυτή τη χρονιά, με υγεία και χαρές σε όλους τους συναδέλφους.

 

 

 

Αριθμ.Πρωτοκ.

Θεσσαλονίκη, 20 Φεβρουαρίου 2026

ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟY ΜΑΣ

ΜΕΙΩΜΕΝΕΣ ΤΙΜΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ  ΚΡΑΤΙΚΟΥ ΘΕΑΤΡΟΥ ΒΟΡΕΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ

(Κ.Θ.Β.Ε.)      

Συνάδελφοι,

Στα πλαίσια της σταθερής συνεργασίας μας με το Κ.Θ.Β.Ε., συνεργασία που δίνει τη δυνατότητα στα μέλη μας να παρακολουθήσουν με έκπτωση, με την αγορά κουπονιών αξίας 7 ευρώ, τις παραγωγές του Κ.Θ.Β.Ε κατά τη διάρκεια της χρονιάς, σας κοινοποιούμε τις παρακάτω θεατρικές παραστάσεις.

Υπενθυμίζουμε τη διαδικασία:

• Τα μέλη μας προμηθεύονται από το Σύλλογο τα κουπόνια που επιθυμούν για την παράσταση που θέλουν, πληρώνοντας το ακριβές αντίτιμό τους πιστώνοντας το λογαριασμό του Συλλόγου (5233014610271). Διευκρινίζουμε ότι τα κουπόνια μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε οποιαδήποτε παράσταση.

• Κατόπιν γνωρίζοντας την ημερομηνία, την ώρα της παράστασης καθώς και τον αριθμό των ατόμων που θα την παρακολουθήσουν, επικοινωνούν με το Κ.Θ.Β.Ε. και το Γραφείο Δημοσίων Σχέσεων στο τηλ. 2315 200048 κα Ιωαννίδου, το ελάχιστο 48 ώρες πριν την ημέρα που επιθυμούν, ιδιαίτερα εάν αφορά στο τέλος της εβδομάδας (Παρασκευή έως Κυριακή) ώστε να κλείσουν θέσεις.

• Την επιλεγμένη ημέρα τα μέλη μας απευθύνονται στα ταμεία του αντίστοιχου θεάτρου, όπου παραδίδουν το κουπόνι/κουπόνια (ανάλογα με τα άτομα) και ενημερώνουν τον υπάλληλο των ταμείων ότι υπάρχει κράτηση στο όνομά τους. Ο ταμίας του Κ.Θ.Β.Ε. θα τους παραδώσει τα αντίστοιχα τιμής ένεκεν εισιτήρια.

«ΛΑΧΤΑΡΩ»

Θέατρο Εταιρείας Μακεδονικών Σπουδών - ΦΟΥΑΓΙΕ

Πρεμιέρα: 27.2.2026

ΝΕΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗ

Σκηνοθεσία - Δραματουργική επεξεργασία: Χριστίνα Χατζηβασιλείου

Γραμμένο λίγους μήνες πριν την αυτοκτονία της, το Λαχταρώ (Crave, 1998), είναι η τολμηρή απόπειρα της ίδιας της Κέην να βυθιστεί στα μύχια των φόβων της και να τους καταγράψει μέσα από ένα παλίμψηστο δραματουργικών μοτίβων και προσωπικές της εξομολογήσεις.

Τέσσερις φωνές αλληλοσυμπληρώνονται σε μια ιδιότυπη αφήγηση - μετέωρη στον χρόνο και στον χώρο σε ένα κείμενο που μιλάει για τις επώδυνες διαδρομές διαφυγής του μυαλού από τα τραύματα.

Το Crave παραμένει το πιο ερμητικό, μηδενιστικό και σκοτεινό έργο της Κέην, η οποία λαχταρά να αγαπηθεί και να αγκιστρωθεί από κάπου μέχρι και την ύστατη στιγμή. Λιτό, με μια οδυνηρή, ασάλευτη ησυχία σε σχέση με τα προηγούμενα έργα της και μια μοναξιά που γιγαντώνεται φράση τη φράση μέχρι που ο θάνατος να μοιάζει βάλσαμο». 

Διανομή:

Ηθοποιοί: Ιωάννης Αθανασόπουλος, Μομώ Βλάχου, Άννα Ευθυμίου, Γιάννης Παρασκευόπουλος

*Κατάλληλο για άνω των 16 ετών

Ώρες παραστάσεων:

Τετάρτη: 19:00

Πέμπτη-Παρασκευή: 21:00

Σάββατο: 19.00 & 21.00

Κυριακή: 19:30 

«ΖΟΡΜΠΑΣ»

του Νίκου Καζατζάκη 

Μονή Λαζαριστών (ΣΚΗΝΗ ΣΩΚΡΑΤΗΣ ΚΑΡΑΝΤΙΝΟΣ)

Πρεμιέρα: 7.3.2026

Θεατρική διασκευή- Σκηνοθεσία: Λευτέρης Γιοβανίδης

Στο λιμάνι του Πειραιά, αναμένοντας το καράβι για την Κρήτη, ο αφηγητής συναντά τον Ζορμπά. Ύστερα από λίγες κουβέντες οι δύο άντρες αποφασίζουν να δουλέψουν μαζί. Ένα ορυχείο λιγνίτη -κληρονομιά του αφηγητή- πρέπει να τεθεί σε λειτουργία. Ο Ζορμπάς δέχεται την πρόταση και ακολουθεί το «αφεντικό» στην αποστολή του. Οι ρόλοι μοιράζονται, η σχέση εδραιώνεται. Μαζί θα φτάσουν στην Κρήτη θα γνωρίσουν την τοπική κοινωνία και θα θέσουν τα σχέδιά τους σε εφαρμογή. Η γνωριμία των δύο αντρών θα μετατραπεί σε δυνατή φιλία. Ο τρόπος που ζει ο Ζορμπάς ανοίγει νέα μονοπάτια στη σκέψη και στις φιλοσοφικές αναζητήσεις του «αφεντικού». Ο Ζορμπάς δεν αναλύει τη ζωή, την καταναλώνει. Καταβροχθίζει κάθε της απόλαυση και αγκαλιάζει με χιούμορ τα πάθη του και τις απολαύσεις της σάρκας. Το «αφεντικό» είναι ο άνθρωπος των βιβλίων, της σκέψης, των προοδευτικών ιδεών, της θεωρίας. Ο Ζορμπάς είναι γήινος, άνθρωπος της πράξης και του αυθορμητισμού. Δύο διαφορετικοί κόσμοι, δύο ξένοι, θα ξεπεράσουν το μεταξύ τους χάσμα και θα προσπαθήσουν να συναντηθούν. Συνδέονται και συνυπάρχουν έχοντας έναν κοινό πόθο: την αγάπη τους για την ελευθερία, που την αναζητούν μέσα από διαφορετικές διαδρομές.

Διανομή:
Αντώνης Αντωνάκος, Θανάσης Δισλής, Αλέξανδρος Ζαφειριάδης, Σοφία, Καλεμκερίδου, Γιάννης Καραμφίλης, Εύη Κουταλιανού, Μπέττυ Νικολέση, Κλειώ Δανάη Οθωναίου, Μίλτος Σαμαράς, Γιώργος Σφυρίδης, Χρήστος Τσάβος, Πασχάλης Τσαρούχας, Δημήτρης Τσιλινίκος, Νίκος Τσολερίδης, Θάνος Φερετζέλης, Μαρία Χατζηϊωαννίδου

Χορευτές:

Αναστασία Κελέση, Ιωάννης Μάρτος

Ώρες παραστάσεων:

Τετάρτη: 19:00

Πέμπτη-Παρασκευή: 21:00

Σάββατο: 21.00

Κυριακή: 19:00 

«ΝΕΚΥΙΑ 20KG»

 του Σάκη Σαρεφα

Θέατρο Μονής Λαζαριστών (ΜΙΚΡΟ ΘΕΑΤΡΟ)

Πρεμιέρα: 8.3.2026

ΝΕΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗ

Σε πρώτη πανελλήνια παρουσίαση

Σκηνοθεσία: Ανδρομάχη Χρυσομάλη

Το έργο εμπνέεται από τη ραψωδία λ της Οδύσσειας, όμως εδώ η «κάθοδος» δεν είναι επική αλλά προσωπική. Είναι η αναπαράσταση μια ζωής. Μιας ζωής που καθόρισε όλη την ύπαρξή μας. Μια γυναίκα και ένας άντρας θυμούνται, μιλούν, γελούν, συγκινούνται, αφηγούνται στιγμές ζωής και προσπαθούν να κρατήσουν ζωντανό έναν διάλογο που δεν θέλουν να τελειώσει.

Τα ‘’20 kg’’ γίνονται μέτρο μιας εσωτερικής δοκιμασίας, το βάρος που κουβαλά ο καθένας μας όταν ζητά να ξαναζήσει αυτό που έχει χαθεί.

 Διανομή:

Πελαγία Αγγελίδου, Ζωή Ευθυμίου, Δημήτριος Καραγιάννης, Αγγελική Κιντώνη, Μάρα Μαλγαρινου, Τάσος Παλαντζίδης

Ώρες παραστάσεων:

Τετάρτη: 19:00

Πέμπτη-Παρασκευή: 21:00

Σάββατο: 18.00 & 21.00

Κυριακή: 19:30

«Ήλιος με Ξιφολόγχες»

του Γιώργου Σκαμπαρδώνη

ΝΕΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗ 

Θέατρο Εταιρείας Μακεδονικών Σπουδών

Πρεμιέρα: 14.3.2026

 Σκηνοθεσία: Ελένη Ευθυμίου

Το μυθιστόρημα του Γιώργου Σκαμπαρδώνη Ήλιος με ξιφολόγχες κυκλοφόρησε το 2023. Ο συγγραφέας ακολουθώντας την πορεία του κεντρικού του ήρωα Γόρδιου Κλήμεντου, ζωντανεύει την περίοδο της μεσοπολεμικής Θεσσαλονίκης, με αναφορές σε πραγματικά πρόσωπα και πραγματικά γεγονότα που σημάδεψαν την πόλη το 1931. Μια δυνατή περιήγηση σε μια εποχή που πέρασε, αφήνοντας αμυδρά τα σημάδια της μέσα από μνήμες και αφηγήσεις στις επόμενες γενιές. Μια μυθοπλαστική προσωπική ιστορία που διασταυρώνεται με την πραγματική Ιστορία της Θεσσαλονίκης στα σκοτεινά χρόνια του μεσοπολέμου.

Το έργο

Θεσσαλονίκη, 1931

Ένας πυρακτωμένος ποντικός γίνεται η αφορμή για μια πυρκαγιά σε εβραϊκό συνοικισμό. Ο ταγματάρχης Γόρδιος Κλήμεντος, στην προσπάθειά του να εξιχνιάσει τα αίτια της φωτιάς, ανακαλύπτει μια γιάφκα – και ένα θαμμένο πτώμα. Καθώς ερευνά, βυθίζεται ολοένα και περισσότερο στη σκοτεινή πλευρά μιας πόλης που βράζει: πλούτος, μεγαλοαστική πολυτέλεια, μόδα, υψηλή ραπτική, χοροί και ευρωπαϊκές πολιτιστικές τάσεις συνυπάρχουν με φτώχεια, εξαθλίωση, προσφυγιά, συσσίτια και παρανομία.

Διανομή:

Μαριάννα Αβραμάκη, Ιορδάνης Αϊβάζογλου, Ελένη Δημοπούλου, Ελένη Θυμιοπούλου, Στέλιος Καλαϊτζής, Νάσος Κρέτσης, Δημήτρης Μορφακίδης Χρυσή Μπαχτσεβάνη, Σοφία Μπλέτσου, Δημήτρης Ναζίρης Χρίστος Νταρακτσής, Ορέστης Παλιαδέλης, Γρηγόρης, Παπαδόπουλος, Σοφιανός Πεσιρίδης, Βασίλης Σπυρόπουλος, Φωτεινή Τιμοθέου, Γιάννης Τσεμπερλίδης, Κωνσταντίνος Χατζησάββας

Ώρες παραστάσεων:

Τετάρτη: 19:00

Πέμπτη-Παρασκευή: 21:00

Σάββατο: 18:00 & 21.00

Κυριακή: 19:00

«Ο ΒΥΣΣΙΝΟΚΗΠΟΣ»

του Αντόν Τσέχωφ

 ΝΕΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗ

Βασιλικό Θέατρο

Πρεμιέρα: 20.3.2026

Σκηνοθεσία: Αθανασία Καραγιαννοπούλου

Μετάφραση: Δαυίδ Μαλτέζε

Η Λιουμπόφ Αντρέγιεβνα επιστρέφει με την κόρη της Άνια, στο πατρικό της σπίτι στη Ρωσία, ύστερα από πέντε χρόνια. Οι σπατάλες, η κακοδιαχείριση και η αμέλεια τη βρίσκουν βουτηγμένη στα χρέη και αντιμέτωπη με τον πλειστηριασμό του σπιτιού της και του μεγάλου βυσσινόκηπου που το περιβάλλει. Μαζί με τον αδελφό της Γκάγιεφ, δείχνουν ανήμποροι να κάνουν την οποιαδήποτε κίνηση για να αποτρέψουν την πώληση. Καθηλωμένοι από την αναβλητικότητα και την αναποφασιστικότητά τους, στέκονται παρατηρητές μιας αναπόφευκτης εξέλιξης. Την ίδια ώρα ο Λοπάχιν, έμπορος και γιος ενός σκλάβου του πατέρα της Λιουμπόφ, είναι έτοιμος να αδράξει την ευκαιρία και να αγοράσει την ιδιοκτησία τους.

Διανομή:

Αντίνοος Αλμπάνης, Βασίλης Ευταξόπουλος Χρύσα Ζαφειριάδου, ΝίκοςΚαπέλιος, Άνθη Κάσινου, Γιώργος Κολοβός, Χρήστος Μαστρογιαννίδης, Τατιάνα Μελίδου, Γιολάντα Μπαλαούρα, Κώστας Σαντάς, Άννη Τσολακίδου, Μανώλης Φουντούλης, Γρηγόρης Φρέσκος

Ώρες παραστάσεων:

Τετάρτη: 19:00

Πέμπτη - Παρασκευή: 21:00

Σάββατο: 18:00 & 21:00

Κυριακή: 19:00

*Οι παραστάσεις: «Αυτή η νύχτα μένει», και η «Πολυξένη» συνεχίζονται.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου

Αριθμ. Πρωτοκ.: 8348                                                                    

Θεσσαλονίκη, 9 Φεβρουαρίου 2026

 ΝΕΑ ΜΕΓΑΛΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑTOY ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ Π.Α.Ρ.Ο.Ν. - Supermarket  

Συνάδελφοι,            

Η συνεργασία των Συλλόγων μας με τον Οργανισμό Π.Α.Ρ.Ο.Ν (κοινή ανακοίνωση 18.2.2025)συμπληρώνει σχεδόν ένα έτος, με απτά οφέλη για μεγάλο αριθμό συναδέλφων. (πάνω από 1200 συνάδελφοι είναι κάτοχοι της ParonCard)

Η συγκεκριμένη συνεργασία εντάσσεται στη συνολική, διαρκή μας προσπάθεια για την ενίσχυση της αγοραστικής μας δύναμης. Στόχος μας είναι να αξιοποιούμε κάθε δυνατότητα και εργαλείο που ενισχύει το εισόδημά μας, ειδικά σε μια περίοδο αυξημένου κόστους ζωής.

Στο πλαίσιο αυτό, πέρα από τις ήδη υφιστάμενες συνεργασίες με ιδιαίτερη ικανοποίηση, σας ενημερώνουμε για τη νέα συνεργασία της PARONCARD με τα supermarket ΓΑΛΑΞΙΑΣ, προσφέροντας σταθερή έκπτωση σε είδη πρώτης ανάγκης.

Τι προσφέρει η συνεργασία:

Γαλαξίας – Έκπτωση 3% σε κάθε αγορά

Οι κάτοχοι ParonCard, μέσω της κάρτας πιστότητας BONUS «ΓΑΛΑΞΙΑΣ», απολαμβάνουν:

• Έκπτωση 3%σε κάθε αγορά, άμεσα στο ταμείο
• Μηνιαίο όριο αγορών έως 1.000€ (σε υπέρβαση του ορίου, η έκπτωση δεν ισχύει για το υπόλοιπο του μήνα)

• Απαραίτητη προϋπόθεση η έκδοση κάρτας πιστότητας BONUS «ΓΑΛΑΞΙΑΣ» από το Paron

Αποστολή καρτών κάρτα πιστότητας BONUS «ΓΑΛΑΞΙΑΣ») (για όσους δεν έχετε ήδη)

Παρακαλείστε να αποστείλετε e-mail στους συναδέλφους που είναι υπεύθυνοι από κάθε Σύλλογο για τη συνεργασία με την PARONCARD (αναλυτικά στοιχεία στο τέλος της ανακοίνωσης)

Ψηφιακή διαχείριση & επιπλέον όφελος

Με την κάρτα θα λάβετε οδηγίες για:

• Σύνδεση στο site της ΓΑΛΑΞΙΑΣ
• Δημιουργία προσωπικού προφίλ
• Παρακολούθηση πόντων & συνολικού οφέλους

Από τη χρήση της κάρτας μπορεί να προκύψουν δωροεπιταγές έως και 6% των ετήσιων αγορών.

Ήδη κάτοχοι κάρτας ΓΑΛΑΞΙΑΣ

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε με τα στοιχεία σας και τον αριθμό της παλιάς κάρτας, έτσι ώστενα γίνει αντικατάστασημε τη νέα κάρτα από τον ΓΑΛΑΞΙΑ μέσω του ηλεκτρονικού σας προφίλ.

Υφιστάμενες & Ενισχυμένες Συνεργασίες ParonCard

• Εταιρείες Ενέργειας (κατόπιν επικοινωνίας με το PARON)

Πολύ προνομιακές τιμές σε όλες τις εταιρείες ενέργειας.

• IKEA (κατόπιν επικοινωνίας με το PARON)

Έκπτωση -8%στο ταμείο

Συμφωνίες B2B με μεγάλες αλυσίδες

• Praktiker
• Κωτσόβολος
• Πλαίσιο
• Public

Νεο Members Site Paron – B2B Πλατφόρμα

https://members.paron-card.gr/#/Partners

• Περισσότερες από 100 συνεργαζόμενες εταιρείες
• Λειτουργεί ως B2B marketplace
• Παρέχει τιμές χονδρικής, αντίστοιχες με αυτές κατασκευαστών
• Περιλαμβάνει υπηρεσίες, επαγγελματίες & συνεργεία
• Εμπλουτίζεται καθημερινά
• Οι συνεργασίες ανανεώνονται καθημερινά. Για περισσότερες πληροφορίες και ενεργοποίηση των παροχών, επικοινωνήστε με την ParonCard με τους παρακάτω τρόπους.

• Τηλ: 210 9852175
• Κιν: 6940 465 584
• Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Η ParonCard εξελίσσεται διαρκώς, με στόχο πραγματικό οικονομικό όφελος και στήριξη της καθημερινότητας των μελών μας.

Για έκδοση της κάρτας συμπληρώστε την επισυναπτόμενη αίτηση και να την στείλετε αποκλειστικά στα mail των εκπροσώπων των Συλλόγων σας

Για τον ΣΕΤΠ       Δώρα Δουμπιώτη                           Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. τηλ. 6947-810083

Γιώργο Πανταζή                                                        Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.     τηλ. 6977-669253

Για τον ΣΕΤΑΠ    Δέσποινα Κουπάτση                     Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.    τηλ. 6946-107687

Για τον ΣYΓΤΕ     Ευγενία Τάγαρη                        Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.             τηλ.216-4001592      

(εσωτ.81592)                                                                                                         & κιν.6944-359671                                                                                                         

Για τον ΕΣΕΤΠ    Μάκης Τσιμρόγλου                        tsimrogloua@piraeusbank.       τηλ. 6944-290485

                             Έφη Γκόγκα                                  Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.     τηλ. 2310 - 293763

                               Μαρία Παπαδόπουλου                                                                  τηλ. 2310-293762

Για τον ΣΥΤΠ       Γεωργία               Λιανού                   Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.        τηλ.210- 9294182

Συνεχίζουμε με στόχο την έμπρακτη ενίσχυση του εισοδήματος και της αγοραστικής δύναμης των συναδέλφων.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος              Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος             Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
    Ο Πρόεδρος                                 Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος                  Γιάννης  Αδάμος
  
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΕΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
Ο Πρόεδρος                       Η Γεν. Γραμματέας
Φάνης Πολύζος                        Ευγενία Τάγαρη
 
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος                          Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου            Ευθυμία Γκόγκα
 
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
Ο Πρόεδρος                       Η Γεν. Γραμματέας
Σταμάτης Κουτσοπανάγος         Δέσποινα Δαμιανίδου

Στα πλαίσια των επιτυχημένων πολιτιστικών εξορμήσεων του Συλλόγου μας στη πόλη της Θεσσαλονίκης, επισκεφθήκαμε την Κυριακή 25 Ιανουαρίου βασικούς σταθμούς του Μετρό Θεσσαλονίκης ανακαλύπτοντας την αρχαία κληρονομιά μας καθώς και την εκκλησία της Αγίας Σοφίας.

Η συμμετοχή των μελών μας και η όπως πάντα άψογη ξενάγηση του αγαπητού πρώην συναδέλφου μας και καθηγητή στη σχολή ξεναγών Θεσσαλονίκης Κωνσταντίνο Σφήκα, ήταν τα στοιχεία που χαρακτήρισαν και αυτή την όμορφη εκδήλωση του Συλλόγου μας.

 

 

Κοινή ανακοίνωση

Αριθμ.Πρωτοκ:8345                                                                                          

Τετάρτη, 28 Ιανουαρίου 2026

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΔΑΔ - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ 2025

Στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα θα ξεκινήσει η διαδικασία της αξιολόγησης για το 2025.

Δυστυχώς, τα τελευταία έτη, από την εποχή της σύνδεσης του επιπέδου αξιολόγησης με τα bonus, έχουν παρατηρηθεί φαινόμενα που καμία σχέση δεν έχουν με την ουσία και το σκοπό της αξιολόγησης.
Φαινόμενα όπως:

• διατάραξη των σχέσεων και της συνοχής ανάμεσα στις ομάδες, ειδικά κυρίως λόγω της σύνδεσης της αξιολόγησης με τα bonus
• υποτίμηση της προσφοράς των συναδέλφων που εκτελούν, κρίσιμες, αναγκαίες διαδικαστικές και υποστηρικτικές εργασίες για τη λειτουργία των καταστημάτων, οι οποίες όμως αξιολογούνται σχεδόν πάντα με «Απαιτείται ενδυνάμωση» ή στην καθομιλουμένη με ΔΥΟ, φαινόμενο, που όπως καταγγείλαμε σε προηγούμενες παρεμβάσεις μας, αντιμετωπίσαμε σε υπερθετικό βαθμό στην τελευταία αξιολόγηση. Την αξία όμως της γνώσης των διαδικασιών την βρίσκουμε συνεχώς, εκθετικά μπροστά μας, με τα αποτελέσματα των ελέγχων
• αξιολογήσεις, ειδικά στις κεντρικές υπηρεσίες, που πιθανά συνδέονται με τον τρόπο που μοιράζονται τα μπόνους
• στρεβλώσεις ανάλογα με τις προσωπικές συμπάθειες ή αντιπάθειες. 

Σε αυτό το ήδη επιβαρυμένο κλίμα έρχονται να προστεθούν και καταστάσεις όπως:

• μη κατανόηση των επιπέδων αξιολόγησης στο ΤΙ και στο ΠΩΣ τόσο από τους αξιολογητές όσο,  κατά συνέπεια και  από τους αξιολογούμενους
• το φαινόμενο το ΤΙ (η συνεισφορά στους στόχους της ομάδας σε ποσοστό επίτευξης) να αποτελεί το βαρύνον κριτήριο που καθορίζει και το επίπεδο του ΠΩΣ
• τεχνικές αστοχίες με αξιολογήσεις χωρίς την ενδιάμεση συζήτηση (check ins). 

Για όλους τους παραπάνω λόγους, οι 3 Σύλλογοι, κατόπιν αιτήματος μας για συνάντηση, θέσαμε στη Διοίκηση  τις παρατηρήσεις και τις προτάσεις μας, υπερτονίζοντας ότι οι αξιολογήσεις πρέπει πρώτιστα να αποτελούν εργαλείο βελτίωσης και εξέλιξης του εργαζόμενου και όχι  μηχανισμό  χορήγησης  ή στέρησης του Bonus.

Στη συνάντηση:

Αναδείχθηκε καταρχάς το γεγονός ότι, ενώ η κλίμακα είναι πενταβάθμια, στο σύστημα των αξιολογητών εμφανίζονται μόνο τέσσερις βαθμίδες για τις δύο παραμέτρους αξιολόγησης (ΤΙ και ΠΩΣ). Με αυτόν τον τρόπο, το τελικό επίπεδο κάθε εργαζόμενου προκύπτει από το συνδυασμό της αξιολόγησης στο ΤΙ και στο ΠΩΣ που  αποτελείται όμως από τέσσερις επιλογές σε κάθε κριτήριο. Αυτό:

• αφενός έχει δημιουργήσει σύγχυση στους αξιολογητές καθώς ο τρόπος λειτουργίας του συστήματος δεν έχει γίνει κατανοητός και δεν έχει γίνει αντιληπτό πώς προκύπτουν οι περιγραφικές βαθμίδες
• και αφετέρου οι διαθέσιμοι περιγραφικοί συνδυασμοί περιορίζουν σημαντικά τις επιλογές που οδηγούν σε αξιολογήσεις από το «Ανταποκρίνεται με επιτυχία» και άνω. Ειδικά επισημάναμε ότι λόγω των τεσσάρων επιλογών ανά κριτήριο ΤΙ και ΠΩΣ υπάρχει για παράδειγμα πάρα πολλές φορές ο συνδυασμός «Χαμηλότερη» στο ΤΙ και «Αναμενόμενη» στο ΠΩΣ. Αυτό έχει σα συνέπεια η τελική αξιολόγηση του εργαζόμενου να παρασύρεται προς τα κάτω στο «Απαιτείται ενδυνάμωση».

Επιπρόσθετα, επισημάναμε ότι στις αξιολογήσεις του 2024, παρατηρήσαμε το φαινόμενο να μην υπάρχει απόκλιση ίση ή μεγαλύτερη των δύο βαθμίδων μεταξύ ΤΙ και ΠΩΣ. Δηλαδή, δεν εντοπίσαμε συνάδελφο με αξιολόγηση για παράδειγμα στο ΤΙ: «Χαμηλότερη » και στο ΠΩΣ: «Υψηλότερη», παρότι υπήρχαν γραπτά σχόλια που μπορούσαν να δικαιολογούν τέτοιες αποκλίσεις. Επιμένουμε ότι εργαζόμενοι που αξιολογούνται με «Χαμηλότερη» στο ΤΙ μπορεί να είναι εξαιρετικοί εργαζόμενοι στο ΠΩΣ και να αξιολογηθούν με «Υψηλότερη». Αυτό θα έχει ως συνέπεια η τελική αξιολόγηση να είναι στην 3η περιγραφική βαθμίδα ήτοι «Ανταποκρίνεται σταθερά και με επιτυχία».

Επίσης παρατηρήθηκαν αποκλίσεις μεταξύ  λεκτικής αποτύπωσης και του επιπέδου αξιολόγησης (άλλα γράφουμε άλλα βάζουμε), όπως και μεταξύ καταγεγραμμένων σχολίων στο check-in (που έγινε το Σεπτέμβριο) και στο κείμενο της τελικής αξιολόγησης.

Τονίσαμε, επίσης, ότι οι αξιολογητές οφείλουν να λαμβάνουν υπόψη το σύνολο της συνεισφοράς του εργαζομένου, σύμφωνα με τον ρόλο και τη θέση ευθύνης του, καθώς και τις ειδικές συνθήκες κάθε μονάδας ή καταστήματος και όχι να επικεντρώνονται μονοδιάστατα στο κριτήριο ΤΙ (πωλήσεις).

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε και στη σημασία των check-in, τα οποία θα πρέπει να πραγματοποιούνται υποχρεωτικά τουλάχιστον μία φορά στο μέσο του έτους, ώστε να υπάρχει συνεχής ανατροφοδότηση και σαφής εικόνα για την πορεία, τις προσδοκίες και τα περιθώρια βελτίωσης.
Ταυτόχρονα, αναλύσαμε τη θέση μας ότι τα ατομικά πλάνα ανάπτυξης πρέπει να αξιοποιούνται ουσιαστικά, ώστε να συνδέονται με στοχευμένα προγράμματα επιμόρφωσης.

Όσον αφορά την ενημέρωση των αξιολογούμενων, αιτηθήκαμε και θεωρούμε απαραίτητο:

• να προηγείται διά ζώσης συνάντηση πριν την οριστικοποίηση της αξιολόγησης,
• οι εργαζόμενοι  να λαμβάνουν ατομική, γραπτή ενημέρωση (email) τόσο για την ολοκλήρωση των check-in όσο και για την τελική αξιολόγηση, ώστε να γνωρίζουν με ακρίβεια το χρονικό διάστημα εντός του οποίου μπορούν να απαντήσουν και  να ασκήσουν την ένσταση.

Ζητήσαμε, επίσης:

• την επανάληψη των σεμιναρίων προς τους αξιολογητές και την παροχή σαφών, γραπτών οδηγιών, ώστε να αποφεύγονται παρερμηνείες και αυθαίρετες προσεγγίσεις και
• την ενίσχυση της σημασίας της τεκμηρίωσης, με αναλυτική και πλήρως αιτιολογημένη αξιολόγηση. Το λεκτικό της αξιολόγησης δεν μπορεί να είναι «λιτό» και «απέριττο» όταν κρίνεται η ετήσια  δουλειά μας. Ζητήσαμε να είναι υποχρεωτική για τους αξιολογητές η γραπτή αποτύπωση των σχολίων που θα υπερβαίνει έναν  minimum αριθμό 200 λέξεων.

Τέλος, επισημάναμε  ότι το 2025 υπήρξε μία ακόμη  εξαιρετική χρονιά για την πορεία και τα αποτελέσματα της Τράπεζας, τα οποία επιτεύχθηκαν χάρη στην υπερπροσπάθεια και υπέρβαση των εργαζόμενων. Οι εργαζόμενοι αποδεικνύουν διαχρονικά ότι είναι αυτοί που οδηγούν  την Τράπεζα στην ανάπτυξη και συνακόλουθα στην  κερδοφορία της.
 

Απαιτήσαμε και απαιτούμε λοιπόν,  οι αξιολογήσεις να είναι δίκαιες και αντικειμενικές, να συνεκτιμούν  ισόβαθμα τη συνεισφορά και στους δύο άξονες (ΤΙ και ΠΩΣ) και να δοθεί ιδιαίτερα βαρύτητα στη συνοχή και την απρόσκοπτη συνεργασία των ομάδων.
 
Συνάδελφοι,

Παρακολουθούμε στενά τη διαδικασία της αξιολόγησης και θυμίζουμε τη διαδικασία της ένστασης, εντός 15 εργάσιμων ημερών, σε περίπτωση που αδικηθείτε.

Σας καλούμε σε διαρκή, αμφίδρομη επικοινωνία μαζί μας για κάθε θέμα, πρόβλημα ή ζήτημα σας απασχολεί.

Με δύναμη την ενότητα μας, συνεχίζουμε να παρεμβαίνουμε με θέσεις και προτάσεις για όλα τα θέματα επιδιώκοντας την επίτευξη ουσιαστικών, δίκαιων και λειτουργικών  λύσεων  με θετικό αντίκτυπο στην εργασιακή ζωή μας.   

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
 
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα

Σε αυτό το  link  μπορείτε να δείτε την Ε.Σ.Σ.Ε. 2024 - 2026 

Αριθμ.Πρωτοκ.: 8342                                                              

Θεσσαλονίκη, 13 Ιανουαρίου 2026

ΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΣ ΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΠΕΡΙΗΓΗΣΗ

Κυριακή 25 Ιανουαρίου 2025

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας στα πλαίσια των πολιτιστικών εκδηλώσεών του, διοργανώνει μια θεματική περιήγηση για να γνωρίσουμε καλύτερα τη Θεσσαλονίκη μας, την πόλη στην οποία ζούμε και που δυστυχώς μέσα από την ρουτίνα της καθημερινότητας δεν έχουμε την ευκαιρία να γνωρίσουμε και να εξερευνήσουμε όπως θα θέλαμε.

Το Κυριακή 25 Ιανουαρίου, σε συνεργασία με τον πρώην συνάδελφο, ξεναγό, καθηγητή στη σχολή ξεναγών Θεσσαλονίκης και δημοσιογράφο της UNESCO Σφήκα Κωνσταντίνο θα ξεναγηθούμε σε βασικούς σταθμούς του Μετρό Θεσσαλονίκης.

Το πρόγραμμα μας θα έχει διάρκεια μέχρι 3 ώρες. Θα συναντηθούμε στο σταθμό Βενιζέλου δίπλα στο Μπεζεστένι και μπροστά από το κτίριο «ΕΡΓΑ» στις 10:30 π.μ. Η ξενάγηση θα ξεκινήσει στον περιβάλλοντα χώρο και στο σταθμό Βενιζέλου. Κατόπιν θα μετακινηθούμε με μετρό (πρέπει να έχουμε όλοι μας εισιτήριο εκ των προτέρων) προς το σταθμό Αγίας Σοφίας και θα ολοκληρώσουμε την ξενάγηση στο ναό της Αγίας Σοφίας

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Η εκδήλωση απευθύνεται αποκλειστικά στους συναδέλφους - μέλη μας και παρέχεται χωρίς χρέωση. Δηλώσεις συμμετοχής μέσω email.

Για τη συμμετοχή των συναδέλφων στην περιήγηση απαιτείται η όσο το δυνατόν γρηγορότερη δήλωση συμμετοχής στα email του Μάκη Τσιμρόγλου Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. και της Έφης Γκόγκα Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας στο βαθμό που όλοι καταλαβαίνουμε ότι ο αριθμός συμμετεχόντων δεν μπορεί να υπερβαίνει το επιτρεπόμενο και ανεκτό για μια ξενάγηση.

Παρακαλούνται οι συνάδελφοι που για κάποιο λόγο δεν θα μπορέσουν τελικά να συμμετάσχουν, να το δηλώσουν έγκαιρα στο Σύλλογο ώστε να αντικατασταθούν από συναδέλφους μας που θα βρίσκονται στη λίστα αναμονής.

Ευχαριστούμε

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

   Ο Πρόεδρος                     Η Γ. Γραμματέας

Μ. Τσιμρόγλου                       Ε. Γκόγκα

Κοινή ανακοίνωση

Αριθμ.Πρωτοκ:8339                                                                                    

Τετάρτη, 17 Δεκεμβρίου 2025

Προστασία της εργασίας και τήρηση της Σύμβασης

μεταξύ Τράπεζας Πειραιώς- ΣΕΤΠ

Συνάδελφοι,

Οι σύλλογοι ΣΕΤΠ – ΣΕΤΑΠ – ΕΣΕΤΠ καταδικάζουμε τις πρόσφατες εξαγγελίες για ομαδικές απολύσεις στην επιχείρηση Optimal Electronic Loans Documentation Management A.E. (εφεξής O.E.L.D.), οι οποίες συνιστούν πλήγμα για τους εργαζόμενους και τις οικογένειες τους και απειλούν την εργασιακή ειρήνη.

Στις 15.12.2025, η O.E.L.D. ενημέρωσε τους συναδέλφους μας (αποσχισθέντες ROS/EFA), με τους οποίους διατηρούμε διαρκή και άμεση επικοινωνία διαχρονικά, ότι σκοπεύει να προβεί σε ομαδικές απολύσεις για επιχειρησιακούς λόγους και τους καλεί στη σχετική διαβούλευση που ο νόμος ορίζει.

Η συγκεκριμένη ενέργεια συνιστά μία απαράδεκτη και αντεργατική πρακτική εις βάρος των συναδέλφων και αποτελεί συνδυαστική απόρροια των προηγούμενων μεθοδεύσεων και των πρακτικών της Τράπεζας Πειραιώς, των επιλογών της OELD και αναμφίβολα των μεταξύ τους σχέσεων και «προδοκιών».

Καθότι:

• η πλειοψηφία των συναδέλφων έχει προσφύγει νομικά εναντίον της απόσχισης και πρωτόδικα έχουν εκδοθεί δύο δικαστικές αποφάσεις που δικαιώνουν τους συναδέλφους και οφείλει να σεβαστεί η Τράπεζα Πειραιώς
• η σχετική σύμβαση ΣΕΤΠ –Τράπεζα Πειραιώς (10/2/2023), δεσμεύει ρητά την Τράπεζα Πειραιώς για τη διασφάλιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζόμενων, αλλά και την προτεραιότητα επαναπρόσληψης σε περίπτωση που μείνουν χωρίς εργασία
• η ανάγκη για εργασιακή και βιοποριστική συνέχεια είναι ύψιστης σημασίας
• Καλούμε την εργοδοσία να σεβαστεί την εργατική νομοθεσία και το Σύνταγμα και να αναζητήσει βιώσιμες λύσεις, μέσα από τις οποίες θα διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας και το μέλλον των συναδέλφων και των οικογενειών τους.

Για το λόγο αυτό, προχωρήσαμε άμεσα στις παρακάτω ενέργειες:

• Επικοινωνήσαμε με την Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, θέσαμε το θέμα, υπενθυμίσαμε και επισημάναμε την ισχύ της δέσμευσης του σχετικού όρου της Σύμβασης αναφορικά με την προτεραιότητα στην επαναπρόσληψη των συναδέλφων και ζήσαμε άμεση συνάντηση μαζί τους,
• Δρομολογούμε επικοινωνία και συνάντηση με τη Διοίκηση της OELD,
• Ενημερώσαμε τους νομικούς συμβούλους και ζητήσαμε τη       νομική συνδρομή τους       αναφορικά με τη διαδικασία της διαβούλευσης και την εφαρμογή του όρου της επαναπρόσληψης.
• Προγραμματίζουμε άμεσα ενημερωτική τηλεδιάσκεψη με όλους τους συναδέλφους της OELD για την Πέμπτη 18/12/2025.

Συνάδελφοι,

Είναι για εμάς αυτονόητη υποχρέωση η στήριξη των συναδέλφων και η διασφάλιση των δικαιωμάτων και τον συμφερόντων τους. Σε περίπτωση που η OELD πραγματοποιήσει τα απειλητικά της σχέδια, είναι δεδομένο ότι θα απαιτήσουμε την επαναπρόσληψη των συναδέλφων από την Τράπεζα, ειδικά τώρα που προχωρά σε προσλήψεις προσωπικού σε όλη τη χώρα.

Δεν μας ενδιαφέρει να εξαντλήσουμε τον συνδικαλιστικό μας οίστρο, βγάζοντας την «υποχρέωση» μας με μία ανακοίνωση ή ένα γενικόλογο κάλεσμα. Ο όρος της συμφωνίας που επικαλούνται όλοι για την επαναπρόσληψη των συναδέλφων καθώς και οι δικαστικές αποφάσεις που τους δικαιώνουν, αποτελούν απάντηση και ασπίδα στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Αυτονόητο επίσης είναι ότι θα πρέπει κάποτε η Ο.Τ.Ο.Ε. να αναλάβει τις ευθύνες που τις αναλογούν ώστε οι απειλές και απολύσεις να μην αποτελέσουν καθεστώς.

Εμείς, όπως άλλωστε πάντοτε κάνουμε, δε μεταθέτουμε τις ευθύνες. Σεβόμενοι το ρόλο μας και τους συναδέλφους, προσπαθούμε κάθε φορά να φέρουμε απτό αποτέλεσμα με θετικό πρακτικό αντίκτυπο.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
 
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα

Αριθμ. Πρωτοκ.: 8338                                                            

Θεσσαλονίκη, 15 Δεκεμβρίου 2025        

Συνάδελφοι,

Αναφορικά με την επιδότηση της ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών για την πόλη της Θεσσαλονίκης (σύμφωνα με τα προβλεπόμενα της επιχειρησιακής σύμβασης 2024-2026), σας ενημερώνουμε ότι μετά απο σχετική επικοινωνία με τη Δ.Α.Δ. θα ακολουθηθεί η περυσινή διαδικασία. 

Συγκεκριμένα για τους συναδέλφους - μέλη μας που εργάζονται στη Θεσσαλονίκη και που χρησιμοποιούν είτε τα λεωφορεία του Ο.Α.Σ.Θ. είτε το μετρό - λόγω του ότι δεν υπάρχει ούτε προβλέπεται άμεσα να εκδοθεί από τους αρμόδιους φορείς ενιαία κάρτα που να καλύπτει όλα τα μέσα μαζικής μεταφοράς - θα πρέπει να γίνουν οι παρακάτω ενέργειες:

Α. Να προμηθευτούν προσωποποιημένη κάρτα για όποιο μέσο επιθυμούν (μετρό – λεωφορείο).

Β. Να κρατήσουν όλες τις αποδείξεις φόρτισης (μηνιαία, τριμηνιαία, εξαμηνιαία).

ΠΡΟΣΟΧΗ :  Απαραίτητη προϋπόθεση για την επιδότηση είναι να υπάρχει στο σύνολο των αποδείξεων (Μετρό - Λεωφορείο), ημερολογιακή συνέχεια με όλους τους μήνες και για όλο τον χρόνο (1/1/2026 - 31/12/2026).

Η ημερολογιακή συνέχεια επιτυγχάνεται και με κάλυψη από δύο διαφορετικές κάρτες Μ.Μ.Μ. (κάποιοι μήνες Μετρό και κάποιοι Λεωφορείο).

Για πιθανές διευκρινήσεις μπορείτε να απευθύνεστε, 

Μαρία Παπαδοπούλου τηλ. 2310293762

Μάκης Τσιμρόγλου 6944290485

 Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος            Η Γραμματέας

Μ. Τσιμρόγλου              Ε. Γκόγκα