Αριθμ. Πρωτοκ.:8366

Θεσσαλονίκη, 24 Απριλίου 2026

Σε συνεργασία με το Σύλλογο

της πρώην Τρ. ΚΥΠΡΟΥ (Σ.Ε.Υ.Τ.Π.Ε) 

ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ στη ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

 Δευτέρα 27 Απριλίου 2026 13.00 – 17.00 στο κτήριο του HUB 26 (26ης Οκτωβρίου 76-78),

Αίθουσα Olympus

Συνάδελφοι,

Στα πλαίσια της συνεργασίας του Συλλόγου μας με τη Τράπεζα Αίματος του Συλλόγου της πρώην Τράπεζας Κύπρου (ΣΕΥΤΠΕ), διοργανώνεται εθελοντική αιμοδοσία στη ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, τη Δευτέρα 27 Απριλίου στο HUB26 (26^ης Οκτωβρίου 76-78), στην αίθουσα Olympus από τις 13.00 έως τις 17.00.

Τα μέλη μας που θα συμμετάσχουν, εντάσσονται στην Τράπεζα Αίματος του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ που λειτουργεί στο Παίδων Αγίας Σοφίας στην Αθήνα, στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης και στο Γεννηματά Θεσσαλονίκης.

Στην Τράπεζα Αίματος μπορούν να συμμετέχουν όλοι οι συνάδελφοι/ισσες και από την περιφέρεια, δίνοντας αίμα - και εκτός από τις προγραμματισμένες αιμοδοσίες σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη - σε οποιοδήποτε νοσοκομείο, δηλώνοντας ότι «αφορά την Τράπεζα Αίματος του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ» (κωδ. 10516), που τηρείται στο Παίδων Αγίας Σοφίας στην Αθήνα, στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης και στο Γεννηματά Θεσσαλονίκης, στη συνέχεια να μας κοινοποιούν αντίγραφο της σχετικής βεβαίωσης, που λαμβάνουν από το Τμήμα Αιμοδοσίας.

Όσοι συνάδελφοι - εθελοντές αιμοδότες στην Τράπεζα Αίματος, χρειαστεί να καλύψουν οι ίδιοι ή συγγενικά τους πρόσωπα τις ανάγκες σε μονάδες αίματος, παρακαλούνται να επικοινωνούν άμεσα με το Σύλλογο.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

παρακαλούνται οι συνάδελφοι αιμοδότες να γνωρίζουν τον αριθμό ΑΜΚΑ τους, να εκτυπώσουν και να συμπληρώσουν την επισυναπτόμενη «Φόρμα Αιμοδότη».

Υπενθυμίζουμε για τη συμμετοχή στην αιμοδοσία ότι προβλέπονται δύο ημέρες αδείας με πλήρεις αποδοχές πέραν της κανονικής.

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

     Ο Πρόεδρος                     Η Γ. Γραμματέας

  Μ. Τσιμρόγλου                     Ε. Γκόγκα

Μπορείτε να κατεβάσετε τo φυλλάδιο από εδω.

Κοινή ανακοίνωση

Αριθμ. Πρωτοκ. : 8364                                                                                  

Τετάρτη, 15 Απριλίου 2026

ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΣΣΕ 2026

ΕΝΑΡΞΗ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ

Συνάδελφοι,

Μετά την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης για την Τηλεργασία   προχωράμε μαζί στο επόμενο μεγάλο βήμα, το οποίο ξεκινά με την κατάθεση του διεκδικητικού πλαισίου μας και θα συνεχιστεί με τη   διαπραγμάτευση για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης στην Τράπεζα Πειραιώς.

Στην διαπραγμάτευση θα συμμετέχουν ενεργά οι κάτωθι σύλλογοι και διαπραγματευτές :

ΣΕΤΠ Βάιος Νάκος – Θεοδώρου Χαρά

ΣΕΤΑΠ Αδαμόπουλος Παναγιώτης – Αδάμος Γιάννης

ΕΣΕΤΠ (Μακεδονίας Θράκης) Τσιμρόγλου Μάκης – Γκόγκα Έφη

ΕΤΒΑ Κριετσιώτης Σπύρος

Στρατηγικός στόχος των Συλλόγων μας, μετά και την κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ που δεν κατάφερε να κεφαλοποιήσει υπέρ των εργαζομένων τη νέα εποχή των τραπεζών, είναι οι ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς χωρίς συμψηφισμούς. Εστιάζουμε αποκλειστικά στο μισθό μας, με βασική επιδίωξη τη δημιουργία επαναλαμβανόμενου μηνιαίου μισθολογικού οφέλους υπέρ όλων των εργαζομένων που θα μας ακολουθεί μέχρι την ολοκλήρωση του εργασιακού μας βίου.

Συνοπτικά παραθέτουμε τα βασικά μας αιτήματα:

1. Αύξηση 300 ευρώ, στο επιχειρησιακό επίδομα, για το σύνολο των εργαζομένων χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή.
2. Επιχειρησιακό επίδομα ρόλων στο Δίκτυο Καταστημάτων από 100 έως 150 ευρώ, χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή.

3. Επιχειρησιακό επίδομα θέσης ευθύνης στις Κεντρικές Υπηρεσίες από 100 έως 150 ευρώ ανάλογα με το επίπεδο ευθύνης, χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή.

4. Η κλαδική παροχή όπως περιγράφεται στο άρθρο 18 –ΚΕΦ Δ- της κωδικοποιημένης ΣΣΕ 2025-2027, καταβάλλεται χωρίς την προϋπόθεση των αποφάσεων των Τακτικών Γενικών Συνελεύσεων των πιστωτικών ιδρυμάτων για διανομή μερίσματος στους μετόχους και αυξάνεται σε 75% του κλαδικού μισθού για όλο το διάστημα της ισχύος της Σύμβασης που θα υπογραφεί . Εάν η σύμβαση έχει τριετή χρονικό ορίζοντα, θα αποδοθεί επιπρόσθετα και το 2028.

5. Επίδομα υποδοχής πελατείας (island bar) 110 ευρώ αναλογικά με τις ημέρες υπηρεσίας.

6. Αύξηση του ποσού μέσω δωροκάρτας στους τρίτεκνους και πολύτεκνους σε 500 ευρώ ανά τέκνο μία φορά το έτος.

7. Θεσμική διασφάλιση των θέσεων εργασίας από τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης.

8. Αύξηση του ποσού για την κάλυψη χιλιομετρικών αποστάσεων σε 0,30 ανά χιλιόμετρο.

9. Επανεξέταση του ιατροφαρμακευτικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου μέσω ΤΕΑ όταν θα περιέλθει στην Εθνική Ασφαλιστική.

Συνάδελφοι,

Από σήμερα μπαίνουμε ουσιαστικά σε διαπραγμάτευση με την Διοίκηση της Τράπεζας και απαίτησή μας είναι η απόδοση αυξήσεων που θα αποκαταστήσουν τις διαχρονικές αδικίες που έχουμε υποστεί.

Όπως αναλύεται διεξοδικά και εμπεριστατωμένα και στο σχετικό κείμενο της πρόσκλησης σε διαπραγμάτευση, οι μισθοί μας υπολείπονται σημαντικά σε σχέση με :

1. Την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων στην τριετία που πέρασε,
2. Την αγοραστική δύναμη που είχαμε, το ενδεικτικό έτος 2019, που αποτέλεσε και την κορύφωση της κρίσης στο τραπεζικό σύστημα,
3. Τη μεταβολή του μισθού του νεοπροσλαμβανόμενου ανειδίκευτου εργάτη που από τα 568 ευρώ έχει αυξηθεί στα 920 τη στιγμή που σε εμάς η μεταβολή είναι από 920 σε 1061,
4. Την αύξηση των αμοιβών των στελεχών. Η ψαλίδα της διαφοράς διευρύνεται συνεχώς στους μισθούς και η ανισότητα εκτινάσσεται κυριολεκτικά σε δυσθεώρητα ύψη εάν μέσα στις αποδοχές συμπεριλάβουμε και τις όποιας μορφής πρόσθετες αμοιβές,
5. Τις πραγματικές μας ανάγκες. 

Συνάδελφοι,

Τα τελευταία χρόνια στην Τράπεζά μας βιώνουμε δύο παράλληλα αφηγήματα, που αποτυπώνουν διαφορετικές όψεις της ίδιας πραγματικότητας.

Από τη μία, προβάλλεται η συνεχής ανάπτυξη, η ισχυρή προοπτική και η υψηλή κερδοφορία της Τράπεζας – ένα αφήγημα που απευθύνεται κυρίως σε μετόχους, επενδυτές, πελάτες και στο ευρύ κοινό, και προωθείται συστηματικά από τη Διοίκηση.

Από την άλλη, βιώνουμε καθημερινά την απόσταση αυτής της εικόνας από την πραγματικότητα των εργαζομένων: τη μη ουσιαστική και έμπρακτη αναγνώριση της συνεισφοράς μας, τόσο στους μισθούς όσο και στις εργασιακές συνθήκες. Το αφήγημα αυτό, εκφράζει συλλογικά, το βίωμα, τη σκέψη και την αγωνία της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων.

Όταν αυτά τα δύο αφηγήματα στον ίδιο χώρο, δεν τέμνονται πουθενά, οδηγούμαστε νομοτελειακά, σε συγκρουσιακό αδιέξοδο.

Συνάμα, επί σειρά ετών, βιώνουμε αθροιστικά τις συνέπειες δύο ταυτόχρονων δεδομένων. Από τη μία, οι μισθοί μας χάνουν σταθερά την πραγματική τους αξία ενώ από την άλλη η εργασιακή καθημερινότητα γίνεται δυσκολότερη και όλο και πιο απαιτητική. Είναι σε όλους μας αντιληπτό ότι αυτή η πορεία δεν είναι ανεκτή και δεν μπορεί να συνεχιστεί.

Οι Συλλογικές Συμβάσεις είναι το μοναδικό μας όπλο για να αλλάξουμε ρότα.

Αυτή η διαπραγμάτευση είναι η τελευταία που θα αφορά τους μισθούς μας για την επόμενη τουλάχιστον διετία. Είναι η μόνη και τελευταία ευκαιρία να διεκδικηθεί και να κερδηθεί ένα δίκαιο και τίμιο αντίτιμο του κόπου και της προσφοράς μας, να αποτυπωθούν αυξήσεις που θα καλύπτουν επαρκώς τις ανάγκες μας, θα διασφαλίζουν την καλύτερη δυνατή ανταπόκρισή μας στα προβλήματα βιοπορισμού.

Σε αυτή την διαπραγμάτευση συμμετέχουμε δυναμικά και ενεργά όλοι μας και διεκδικούμε τα εύλογα και δίκαια αιτήματά μας.

Μαζί θα δώσουμε τον αγώνα.

Μαζί μπορούμε να κερδίσουμε αυτά που πραγματικά μας αξίζουν.

Μαζί είμαστε αποφασισμένοι να το καταφέρουμε.

Διαβάστε αναλυτικά το προοίμιο του πλαισίου.

Διαβάστε αναλυτικά τις επιμέρους διατάξεις. 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
  

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα
 
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
   Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Σπυρίδων Κριετσιώτης                Δέσποινα Δαμιανίδου

Αριθμ. Πρωτοκ: 8362

Θεσσαλονίκη, 14 Απριλίου 2026

ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Συνάδελφοι,

Το Δ.Σ. του Συλλόγου, στη συνεδρίαση της 31/03/2026 αποφάσισε την προκήρυξη της Τακτικής Γενικής Συνέλευσης τη Δευτέρα 04/05/2026, ώρα 17:00μ.μ. στα γραφεία του Συλλόγου, Φιλικής Εταιρείας 13, Θεσσαλονίκη. Σε περίπτωση που δεν υπάρξει απαρτία θα επαναληφθεί την Παρασκευή 08/05/2026, ώρα 17:00μ.μ. στα γραφεία του Συλλόγου.

Σε περίπτωση που δεν υπάρξει πάλι απαρτία η Γενική Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί, όπως εξάλλου σας γνωστοποιήσαμε και σε προηγούμενο email μας, δια ζώσης το Σάββατο 16/05/2026, ώρα 10:30π.μ. στη Θεσσαλονίκη, στο Ξενοδοχείο Holiday Inn (Μοναστηρίου 8, τηλ. 2310 563100), αλλά και την ίδια ημέρα και ώρα με χρήση ηλεκτρονικών μέσων για τους συναδέλφους – μέλη μας που επιθυμούν να συμμετέχουν στη διαδικασία από απόσταση. Για τη δεύτερη περίπτωση, σε επόμενη ανακοίνωσή μας θα γνωστοποιηθεί ο ακριβής τρόπος και τα βήματα που θα πρέπει να γίνουν καθώς και ο σύνδεσμος για τη σύνδεση.

Τα θέματα της ημερήσιας διάταξης είναι :

1. Απολογισμός και Προγραμματισμός Δράσης Δ.Σ.
2. Έγκριση Οικονομικού Απολογισμού και Οικονομικού Προϋπολογισμού.

Συνάδελφοι,

Μέσα από τον Σύλλογό μας, τον Ενωτικό Σύλλογο Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς δίνουμε μήνυμα αντίστασης και προοπτικής. O Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς σε όλη τη διάρκεια της μακρόχρονης πορείας του, αποτελεί πόλο αντίστασης και συνδετικό κρίκο που μπορεί να διαμορφώσει το πλαίσιο εκείνων των προτάσεων που θα κατοχυρώνουν το σεβασμό των εργασιακών μας σχέσεων και τη διασφάλιση του επαγγελματικού μας μέλλοντος.

Στην Γενική μας Συνέλευση το Σάββατο 16/05/2026, διαμορφώνουμε τις προτάσεις και την πορεία μας, ενημερωνόμαστε για τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση, καθώς και για τα θέματα που αντιμετωπίζει ο κλάδος μας, δυναμώνουμε την ενότητά μας.

Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΚΑΙ Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ!

Υπενθυμίζουμε ότι δικαίωμα συμμετοχής στη Γενική Συνέλευση έχουν όλα τα ταμειακά ενήμερα μέλη.

Οι τρόποι μετάβασης και διαμονής των συναδέλφων από το δίκτυο είναι οι εξής:

Κατ/τα:         Πελοποννήσου, Κρήτης και Νησιών:

αεροπορικά εισιτήρια και 2 διανυκτερεύσεις

Κατ/τα:          Νομών Καβάλας, Δράμας, Τρικάλων, Φθιώτιδας, Καρδίτσας, Βόλου, Ηπείρου, Φλώρινας, Καστοριάς, Πτολεμαΐδας, Κοζάνης, Γρεβενών, Λάρισας:1 διανυκτέρευση (Παρασκευή) με οδοιπορικά

Κατ/τα:          Νομών Ευβοίας, Λιβαδειάς, Αγρινίου, Ξάνθης, Ροδόπης, Έβρου: 2 διανυκτερεύσεις (Παρασκευή- Σάββατο) ή 1 διανυκτέρευση με οδοιπορικά

Κατ/τα:          Νομών Σερρών, Χαλκιδικής, Ημαθίας, Πιερίας, Πέλλας, Κιλκίς: οδοιπορικά.

Κατ/τα: Λεκανοπεδίου Αττικής: αεροπορικά εισιτήρια χωρίς διανυκτέρευση ή οδοιπορικά (τρένο, ΚΤΕΛ, αυτοκίνητο) με δύο διανυκτερεύσεις.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η πληρωμή των οδοιπορικών ειδικά όταν πρόκειται για αυτοκίνητο (με διόδια) είναι δυνατή όταν εξυπηρετούνται - εφόσον αυτό είναι εφικτό - δύο συνάδελφοι από την ίδια πόλη.

Για περισσότερες πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής θα επικοινωνείτε με τη Γραμματεία του Συλλόγου (Παπαδοπούλου Μαρία 2310-293762) στην Θεσσαλονίκη. Παράλληλα στέλνονται σε όλους τους συναδέλφους  Δηλώσεις Συμμετοχής.

Οι ενδιαφερόμενοι που θα λάβουν μέρος στην Συνέλευση πρέπει να αποστείλουν τις δηλώσεις συμμετοχής στα e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. και Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. το αργότερο μέχρι την Τετάρτη 22/04/2026 για να γίνουν έγκαιρα οι κρατήσεις των δωματίων.

Συνάδελφοι,

Επειδή οι τιμές των δωματίων είναι ιδιαίτερα υψηλές και τα δωμάτια για τη διανυκτέρευση του Σαββάτου 16/05/2026 είναι ελάχιστα, λόγω τουριστικής κίνησης και εκδηλώσεων στη Θεσσαλονίκη, θα παρακαλούσαμε τους συναδέλφους να κάνουν έγκαιρα τον προγραμματισμό τους, ώστε να μην παρατηρηθούν, είτε αδυναμία εξεύρεσης δωματίων είτε μετέπειτα ακυρώσεις με άμεση συνέπεια την άσκοπη χρέωση του Συλλόγου μας.

Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να βοηθήσουμε στα πλαίσια του περιορισμού των εξόδων του Συλλόγου μας, που υπενθυμίζουμε δεν έχει καμιά βοήθεια ή επιχορήγηση από πουθενά αλλού πλην των μελών του, επιλέγοντας όσον αφορά τη μετακίνησή μας τον πλέον οικονομικό τρόπο ακολουθώντας τις σχετικές οδηγίες.

Για το λόγο αυτό καλό είναι, όσον αφορά ειδικά την έκδοση αεροπορικών εισιτηρίων, αυτή να πραγματοποιείται το νωρίτερο ώστε να εξασφαλίζονται οι καλύτερες τιμές.

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

     Ο Πρόεδρος                    Η Γ. Γραμματέας

Μάκης Τσιμρόγλου           Έφη Γκόγκα

Αίτηση Συμμετοχής

Κοινή ανακοίνωση

Αριθμ. Πρωτοκ: 8361                                                                             

Θεσσαλονίκη, 8 Απριλίου 2026

Υπεγράφη Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση

για την Τηλεργασία

Συνάδελφοι,

Υπεγράφη, μετά από πολύμηνες απαιτητικές διαπραγματεύσεις, η Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για την Τηλεργασία, στις οποίες συμμετείχαν οι εκπρόσωποι των Συλλόγων ΣΕΤΠ – ΣΕΤΑΠ – ΕΣΕΤΠ.

Οι Σύλλογοί μας, εργαζόμενοι με συνέπεια και διεκδικητική επιμονή, υπέγραψαν μία Σύμβαση τομή τόσο για τον κλάδο, όσο και για άλλους εργασιακούς χώρους. Σε μία εποχή που η τηλεργασία διεθνώς εμφανίζει τάσεις συρρίκνωσης, πετύχαμε τη θεσμική κατοχύρωσή της ως δικαίωμα.

• Για πρώτη φορά στην Ελλάδα και στις Τράπεζες, διασφαλίζονται με Σύμβαση δύο (2) μέρες την εβδομάδα τηλεργασία δίχως τους γνωστούς «αστερίσκους».
• Μέχρι σήμερα, η τηλεργασία προσφέρονταν και λειτουργούσε ως παροχή, χωρίς κριτήρια και «ελευθέρως ανακλητή». Ακόμα και για τους συναδέλφους που τους χορηγούνταν δύο μέρες τηλεργασίας ανά εβδομάδα, ελλόχευε πάντα η διακριτική ευχέρεια της άρσης της από την αδιευκρίνιστη μεταβολή και μόνο, της βούλησης του Διευθυντή της μονάδας τους.
• Η τηλεργασία γίνεται πλέον κατοχυρωμένο δικαίωμα και όχι μονομερής απόφαση της Διοίκησης ή των Διευθυντών Μονάδων.

Με την εν λόγω συμφωνία, η τηλεργασία στην Τράπεζα Πειραιώς παύει να αποτελεί μια απλή διευκόλυνση ή παροχή και κατοχυρώνεται πλέον ως δικαίωμα των εργαζομένων, μέσα από ένα σαφές θεσμικό πλαίσιο κανόνων.

Παράλληλα, εξειδικεύονται και συμπληρώνονται οι προβλέψεις της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των Τραπεζοϋπαλλήλων, διαμορφώνοντας ένα σταθερό πλαίσιο εφαρμογής της τηλεργασίας στις Κεντρικές Μονάδες της Τράπεζας.

Στο πλαίσιο αυτό, η νέα σύμβαση θεσπίζει για τις Κεντρικές Υπηρεσίες μεταξύ άλλων:

• Καθιέρωση για πρώτη φορά προγράμματος μικτής τηλεργασίας στις Κεντρικές Μονάδες με εξασφάλιση δύο (2) ημερών τηλεργασίας την εβδομάδα, κατόπιν επιθυμίας του εργαζόμενου, δημιουργώντας ένα σταθερό πλαίσιο ευελιξίας και καλύτερης οργάνωσης της εργασίας. Οι ημέρες τηλεργασίας προγραμματίζονται στο τέλος κάθε μήνα για τον επόμενο και καθορίζονται σε συνεννόηση με τον άμεσο προϊστάμενο.

Εξαιρούνται συγκεκριμένες μονάδες λόγω ειδικών υπηρεσιακών αναγκών.

• Σαφή διαχωρισμό των μορφών εργασίας, καθώς δεν επιτρέπεται την ίδια εργάσιμη ημέρα η ταυτόχρονη εφαρμογή τηλεργασίας και εργασίας με φυσική παρουσία

• Εφαρμογή της τηλεργασίας μόνο με ρητή συμφωνία εργαζόμενου και Τράπεζας, με δυνατότητα ένταξης στο πρόγραμμα κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου μέσω της εφαρμογής HRMS.

• Περαιτέρω κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης μετά το πέρας του ωραρίου εργασίας για όλους τους εργαζόμενους (τηλεργαζόμενους και εργαζόμενους με φυσική παρουσία) και επιπρόσθετα την υποχρέωση της Τράπεζας να διασφαλίζει τα παραπάνω.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα :

• να αποσυνδέεται από τα πληροφοριακά συστήματα και τις ψηφιακές εφαρμογές μετά τη λήξη του ωραρίου (log off).
• να ενεργοποιεί την ένδειξη «εκτός σύνδεσης» στις ψηφιακές πλατφόρμες συνεργασίας.
• να μην απαντά σε emails ή τηλεφωνήματα εκτός ωραρίου εργασίας.

Παράλληλα η σύμβαση θεσπίζει :

• αυστηρό και έγκαιρο προγραμματισμό συσκέψεων, εκπαιδεύσεων, συναντήσεων και υπηρεσιακής επικοινωνίας εντός του χρόνου εργασίας.
• υπενθύμιση από πλευράς Τράπεζας προς τον τηλεργαζόμενο του χρόνου έναρξης και λήξης του ωραρίου εργασίας και του δικαιώματος αποσύνδεσης.
• αποστολή σχετικών οδηγιών σε εργαζόμενους και στελέχη για την υλοποίηση του δικαιώματος αποσύνδεσης.
• προστασία προσωπικής και οικογενειακής ζωής.

• Περαιτέρω διασφάλιση των ίσων όρων εργασίας για τους τηλεργαζόμενους, οι οποίοι διατηρούν το ίδιο ωράριο, τα ίδια εργασιακά δικαιώματα και τις ίδιες δυνατότητες υπηρεσιακής εξέλιξης με τους εργαζόμενους που παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία.
• Βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους συναδέλφους σε ολική τηλεργασία. Η Τράπεζα παρέχει τον απαραίτητο εξοπλισμό ώστε να διασφαλίζεται το ίδιο επίπεδο υγείας, ασφάλειας και λειτουργικότητας με αυτό της εργασίας στις εγκαταστάσεις της.

Συγκεκριμένα παρέχεται υπολογιστής ή laptop με οθόνη τουλάχιστον 17 ιντσών, εξωτερικό πληκτρολόγιο και ποντίκι, ακουστικά και κάμερα, καθώς και τυχόν πρόσθετος εξοπλισμός ή εργονομική καρέκλα, ανάλογα με τις ανάγκες της εργασίας.

Η Τράπεζα αναλαμβάνει επίσης τη συντήρηση και αντικατάσταση του εξοπλισμού, καθώς και την ασφάλεια των συστημάτων και των δεδομένων

Η νέα σύμβαση τηλεργασίας αποτελεί ένα μεγάλο θεσμικό βήμα με την εισαγωγή πρόσθετων σημαντικών ρυθμίσεων στην οργάνωση της εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, οι οποίες θα συμβάλλουν ουσιαστικά στη βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων, ενισχύοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και δημιουργώντας ένα σύγχρονο και λειτουργικό εργασιακό περιβάλλον.

Συνάδελφοι,

Οι Σύλλογοί μας με σχέδιο, επιμονή και ουσιαστική διαπραγμάτευση, επιβεβαιώνουμε έμπρακτα ότι η πραγματική ενότητα φέρνει αποτελέσματα.

Η νέα σύμβαση για την τηλεργασία αποτελεί μια κατάκτηση που ανοίγει δρόμο και για άλλους χώρους εργασίας, αποδεικνύοντας ότι οι εργαζόμενοι όταν είναι ενωμένοι μπορούν να αλλάζουν τις συνθήκες που διέπουν το εργασιακό τους περιβάλλον.

Η ενότητα των Συλλόγων έρχεται και αλλάζει ριζικά και αποτελεσματικά την έννοια της Συνδικαλιστικής εκπροσώπησης και Συλλογικής διεκδίκησης των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς. Πλέον οι Σύλλογοι που μετέχουν ενεργά στην προσπάθεια έχουν τη δύναμη, το σχέδιο, την τεχνογνωσία και τη βούληση να προχωράνε μπροστά και να φέρνουν απτά αποτελέσματα.

Η εργασιακή ζωή μας αλλάζει μέσα από Συμβάσεις που έχουν ουσιαστικό θετικό αντίκτυπο στο μισθό μας, στα εργασιακά μας δικαιώματα και στην καθημερινότητά μας. Προκύπτει από αυτούς που θέλουν, ξέρουν και μπορούν.

Σήμερα κάναμε ένα ακόμη βήμα μπροστά και ακολουθεί σύντομα ένα ακόμη μεγαλύτερο.

Ξεκινήσαμε Μαζί και συνεχίζουμε Μαζί

για να διαμορφώσουμε Συλλογικά

το Παρόν και το Μέλλον που πραγματικά μας αξίζει.

Επισυνάπτεται το πλήρες κείμενο της Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης για την τηλεργασία (LINK).

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
 
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα

Μπορείτε να κατεβάσετε από εδώ το σχετικό φυλλάδιο.

16 Μαΐου 2026 στις 10:30 π.μ.

Κοινή ανακοίνωση

Αριθμ. Πρωτοκ.:8357                                                                             

Θεσσαλονίκη, 17 Μαρτίου 2026

Τεράστια νίκη για τους απολυμένους συναδέλφους της πρώην ATTICABANK

Τεράστια νίκη για όλους μας

To Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών έλαβε μια απόφαση σταθμό που δικαιώνει απόλυτα τους τρεις συναδέλφους – συνδικαλιστές της πρώην AtticaBank που απολύθηκαν τον περασμένο Μάιο. Υπενθυμίζουμε ότι οι συνάδελφοι είχαν απολυθεί γιατί έστειλαν ανακοίνωση στο προσωπικό της Τράπεζας τους, με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας, με περιεχόμενο τη δικαστική δικαίωση άλλης απολυμένης συναδέλφου από Τράπεζα Αττικής. Μία ανακοίνωση, η οποία δεν ήταν αρεστή από την Διοίκηση της Τράπεζας τους και επέλεξε προκλητικά την προσωπική και συνδικαλιστική τους εξόντωση.

Οι Σύλλογοι μας, μαζί και με Συλλόγους άλλων Τραπεζών, από την πρώτη στιγμή σταθήκαμε ενεργά στο πλευρό των συναδέλφων μας. Απαιτήσαμε δε την άμεση σύγκλιση του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ, μετά την πρωτοφανή αναφορικά με τη σπουδαιότητα του θέματος, σπασμωδική αντιμετώπισή του από το προεδρείο της Ομοσπονδίας αλλά και από τον Σύλλογο των απολυμένων συναδέλφων.

Πράττοντας τα αυτονόητα, παρασταθήκαμε στη διαμαρτυρία που έλαβε χώρα έξω από τη Διοίκηση της Τράπεζας Αττικής, στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο Δικαστήριο ενώ παράλληλα ασκήσαμε πρόσθετες παρεμβάσεις μέσω των δικηγόρων των Συλλόγων, στηρίζοντας έμπρακτα τους τρείς απολυμένους συνδικαλιστές, συναδέλφους μας.

Το δικαστήριο έκρινε τις απολύσεις άκυρες, καθώς θεώρησε ότι η δράση τους ήταν εντός των νόμιμων ορίων της συνδικαλιστικής δράσης και υποχρεώνει την νυν CrediaBank να τους επαναπροσλάβει άμεσα καθώς και να τους καταβάλει μισθούς υπερημερίας .

Η απόφαση του Δικαστηρίου ξεκαθάρισε με τον πιο σαφή τρόπο πως η συνδικαλιστική δράση δεν ποινικοποιείται και η αυθαιρεσία των εργοδοτών δεν είναι αήττητη. Είναι μια σημαντική νίκη για όλους τους εργαζόμενους, που αποδεικνύει ότι η αλληλεγγύη, η επιμονή και ο συλλογικός αγώνας μπορούν να ανατρέψουν τις αντεργατικές και αντισυνδικαλιστικές μεθοδεύσεις και να αντιπαλέψουν όσους τις απεργάζονται.

Συνεχίζουμε όλοι μαζί τον αγώνα για την προάσπιση και διεύρυνση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
 
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα

Κοινή ανακοίνωση

Αριθμ.Πρωτοκ: 8354                                                                                                      

Παρασκευή, 6 Μαρτίου 2026

OELD ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΔΑΔ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της κοινής ανακοίνωσης (17 Δεκεμβρίου 2025) σας ενημερώνουμε ότι η επιχείρηση Optimal Electronic Loans Documentation Management A.E. (εφεξής O.E.L.D.) προχωρά σε κλείσιμο της εταιρείας και κατά συνέπεια στις ομαδικές απολύσεις που είχε εξαγγείλει.

Την Δευτέρα, 2/3/2026 οι Σύλλογοι ΣΕΤΠ – ΣΕΤΑΠ – ΕΣΕΤΠ, έπειτα από σχετικό αίτημά τους, πραγματοποίησαν συνάντηση με την Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού, με αποκλειστικό θέμα το παραπάνω.

Η πλευρά των Συλλόγων εστίασε στην εφαρμογή της συμφωνίας που υπεγράφη στις 10/2/2023 μεταξύ Τράπεζας και αντιπροσωπευτικού Συλλόγου σχετικά με τη μετάβαση των εργαζόμενων στη νέα εταιρεία και συγκεκριμένα στο άρθρο 13, στο οποίο αναγράφονται τα εξής:

«Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας από τη νέα εταιρεία (και ανεξάρτητα των μεταβολών, εταιρικών ή άλλων ενδεχομένως που έχουν επέλθει) οιουδήποτε εκ των ανωτέρω εργαζομένων για οποιοδήποτε λόγο (εξαιρουμένων εκείνων που έχουν ποινικά ή πειθαρχικά παραπτώματα και όσων έχουν αποχωρήσει οικειοθελώς) η Τράπεζα Πειραιώς αναλαμβάνει την υποχρέωση να επαναπροσλαμβάνει κατά προτεραιότητα, σύμφωνα με τις υπηρεσιακές της ανάγκες, τους υπαλλήλους της νέας εταιρείας που προέρχονται από την Τράπεζα Πειραιώς και έχουν μείνει χωρίς εργασία, εφόσον και οι ίδιοι το επιθυμούν. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος εργασίας στη νέα εταιρεία θα αναγνωρίζεται και θα συνυπολογίζεται για όλα τα εργασιακά τους δικαιώματα.»

Ενώ παράλληλα πρότεινε την διερεύνηση της δυνατότητας συνέχισης της συνεργασίας της Τράπεζας με την OELD έστω και με διαφοροποίηση της δραστηριότητας της OELD σε νέο αντικείμενο που δύναται οι εργαζόμενοι να εξυπηρετήσουν σε διαχρονική βάση, διατηρώντας τα ήδη κατοχυρωμένα δικαιώματά τους από τη συμφωνία.

Η Τράπεζα δήλωσε ότι θα σεβαστεί την προαναφερθείσα συμφωνία- το γράμμα και το πνεύμα της όπως δηλώθηκε χαρακτηριστικά- χωρίς όμως να αποσαφηνίσει τη διαδικασία που θα ακολουθήσει, το χρονοδιάγραμμα υλοποίησής της καθώς και το εύρος της, εστιάζοντας στο σημείο των υπηρεσιακών αναγκών της και μη ξεκαθαρίζοντας τη βούλησή της για την πλήρη εφαρμογή της συμφωνίας. Προηγουμένως είχε αποκλείσει κατηγορηματικά τη συνέχιση της συνεργασίας με την OELD σε νέα δραστηριότητα, καθώς σύμφωνα με τη σχετική δήλωσή της, η επιλογή αυτή είχε ήδη   διερευνηθεί και απορριφθεί από την πλευρά της και η OELD έχει πλέον προχωρήσει στις ενέργειες που είχε προαναγγείλει.

Κατόπιν τούτου, οι εκπρόσωποι των Συλλόγων καταστήσαμε σαφές ότι θα πρέπει να εφαρμοστεί η προαναφερόμενη ρητή υποχρέωση της Τράπεζας και το σύνολο των εν λόγω εργαζομένων να επαναπροσληφθεί στην Τράπεζα Πειραιώς, επισημαίνοντας ως πρόσθετα δεδομένα την κοινά αποδεκτή και από την πλευρά της Τράπεζας, υποστελέχωση καθώς και την αναγνωρισμένη πλέον αναγκαιότητα προσλήψεων για την κάλυψη των αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών.

Επισημάναμε ότι, πρόκειται για έμπειρους συναδέλφους, με γνώση των τραπεζικών εργασιών, οι οποίοι σίγουρα μπορούν να ανταποκριθούν και να αξιοποιηθούν σε κάποιο τμήμα (κατάστημα ή κεντρική υπηρεσία) της Τράπεζας.

Ζητήσαμε να οριστεί μία νέα συνάντηση, για την αποσαφήνιση και την   ενημέρωση μας , από πλευράς της Τράπεζας, της ακριβούς διαδικασίας που θα ακολουθηθεί καθώς και του χρονοδιαγράμματος υλοποίησής της.

Την επομένη μέρα, πραγματοποιήσαμε διαδικτυακή συζήτηση με τους εν λόγω συναδέλφους, με την ενεργή συμμετοχή και νομικών που έχουν αναλάβει την υπόθεση, για την πλήρη και ξεκάθαρη ενημέρωσή τους για όλα τα ζητήματα.

Συνάδελφοι,

Η στήριξη των συναδέλφων και η διασφάλιση των δικαιωμάτων και τον συμφερόντων τους είναι για εμάς αυτονόητη.

Ο όρος της συμφωνίας που επικαλούνται όλοι για την επαναπρόσληψη των συναδέλφων καθώς και οι δικαστικές αποφάσεις που τους δικαιώνουν, αποτελούν οπλοστάσιο για την επαναπρόσληψή τους, για τη συνέχιση της εργασίας τους.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
 
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αριθμ. Πρωτοκ.: 8352                                                                                            

Θεσσαλονίκη, 3 Μαρτίου 2026

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ 2025

Συνάδελφοι, σε συνέχεια της κοινής ανακοίνωσης 27 Ιανουαρίου, ολοκληρώθηκαν οι αξιολογήσεις για το 2025 και μετά τις δια ζώσης συναντήσεις, ως όφειλαν να γίνουν, μεταξύ αξιολογητών και αξιολογούμενων, οι αξιολογήσεις είναι διαθέσιμες στο σύστημα.

Υπενθυμίζουμε ότι στον Κανονισμό Αξιολόγησης, τον οποίο έχει υπογράψει ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος, δίνεται η δυνατότητα της ένστασης για όποιον συνάδελφο δεν συμφωνεί με την αξιολόγηση του.

Σημειώνουμε ότι:

• Για την αξιολόγηση με το χαμηλότερο επίπεδο αξιολόγησης απόδοσης «Υπολείπεται σημαντικά των απαιτήσεων του ρόλου» η ένσταση εξετάζεται απευθείας από την Επιτροπή Ενστάσεων.
• Για την αξιολόγηση με το χαρακτηρισμό «Απαιτείται ενδυνάμωση για να ανταποκριθεί πλήρως στο ρόλο», εφόσον ολοκληρωθεί η κάτωθι διαδικασία χωρίς αποτέλεσμα, η ένσταση μπορεί να υποβληθεί στην Επιτροπή Ενστάσεων.

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΝΣΤΑΣΕΩΝ

Στην Επιτροπή Ενστάσεων συμμετέχει ο Πρόεδρος του Αντιπροσωπευτικού Συλλόγου.

ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΙΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ

Η ένσταση για να είναι εμπρόθεσμη θα πρέπει να υποβληθεί εντός 15 εργάσιμων ημερών από 2 Μαρτίου που θα είναι ορατή η αξιολόγηση έως και 20 Μαρτίου 2026.

Πλαίσιο Διαχείρισης Ενστάσεων επί της Αξιολόγησης της Απόδοσης

Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υποβάλλει ένσταση σχετικά με την αξιολόγηση της απόδοσής του, σε περίπτωση που δεν συμφωνεί με αυτή ή θεωρεί ότι δεν τηρήθηκαν οι προβλεπόμενες αρχές της Πολιτικής Διοίκησης της Απόδοσης. Η διαδικασία υποβολής ένστασης διέπεται από τα όσα ορίζει η Πολιτική Διοίκησης της Απόδοσης, άρθρο 7, Υποβολή Ένστασης.

Οι ενστάσεις εργαζομένων που αφορούν στο χαμηλότερο επίπεδο αξιολόγησης απόδοσης με χαρακτηρισμό «Υπολείπεται σημαντικά των απαιτήσεων του ρόλου» εξετάζονται από την Επιτροπή Εξέτασης Ενστάσεων, σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται από τη διαδικασία.

Οποιαδήποτε άλλη ένσταση του εργαζόμενου επί της αξιολόγησης της απόδοσής του, διευθετείται από τον προϊστάμενο του αξιολογητή με τη συνδρομή του Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου.

Συγκεκριμένα:

• Το Ανθρώπινο Δυναμικό Ομίλου, παραλαμβάνει την ένσταση, ελέγχει την τεκμηρίωσή της και ζητά εγγράφως την τοποθέτηση του προϊστάμενου-αξιολογητή.
• O αρμόδιος HR Business Partner, καλεί σε συνάντηση -στην οποία θα παρευρίσκεται κι ο ίδιος- τον εργαζόμενο που υπέβαλε την ένσταση, τον αξιολογητή και τον προϊστάμενο του αξιολογητή, προκειμένου να εξεταστεί η ένσταση και να ληφθεί απόφαση επί αυτής, αφού προηγουμένως ο ενιστάμενος έχει λάβει γνώση της τοποθέτησης-απάντησης του αξιολογητή.
• Την τελική οριστική απόφαση καλείται να λάβει ο προϊστάμενος του αξιολογητή εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την παραλαβή της ένστασης.

Εφόσον από την εξέταση της ένστασης προκύψει αλλαγή στην αξιολόγηση του εργαζόμενου, (επίπεδο απόδοσης ή τεκμηρίωση), ο αξιολογητής θα αποστέλλει αίτημα, ώστε να δοθεί πρόσβαση από το Ανθρώπινο Δυναμικό Ομίλου για την πραγματοποίηση των μεταβολών.

Ειδικά οι ενστάσεις εργαζομένων που αφορούν σε αξιολόγηση της απόδοσής τους με χαρακτηρισμό «Απαιτείται ενδυνάμωση για να ανταποκριθεί πλήρως στο ρόλο», εφόσον έχει ολοκληρωθεί η παραπάνω διαδικασία χωρίς αποτέλεσμα, μπορούν να παραπεμφθούν στην Επιτροπή Εξέτασης Ενστάσεων, με την απαιτούμενη και από τις δύο πλευρές τεκμηρίωση.

Σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια της παραπάνω διαδικασίας ο ενιστάμενος επιθυμεί να ανακαλέσει/ αποσύρει την ένσταση θα πρέπει να το κάνει εγγράφως κοινοποιώντας το Ανθρώπινο Δυναμικό (αρμόδιο HRBP & group mail Become&Achieve) και τον αξιολογητή.

Συνάδελφοι,

Η μεγαλύτερη κατοχύρωση των συμβάσεων μας είναι η εφαρμογή τους και από πλευράς εργαζόμενων.

Η τεκμηριωμένη διαφωνία μας είναι δικαίωμα μας και πρέπει να το ασκούμε διεκδικώντας κάθε φορά τη δίκαιη και αξιοκρατική κρίση και πάντα με αρωγούς τους Συλλόγους μας.

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε πληροφορία, διευκρίνιση ή συνδρομή για το εν λόγω θέμα και σας καλούμε σε διαρκή, αμφίδρομη επικοινωνία μαζί μας για κάθε ζήτημα σας απασχολεί.

Με δύναμη την ενότητα μας, συνεχίζουμε να παρεμβαίνουμε με θέσεις και προτάσεις για όλα τα θέματα επιδιώκοντας την επίτευξη ουσιαστικών, δίκαιων και λειτουργικών λύσεων με θετικό αντίκτυπο στην εργασιακή ζωή μας.              

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος                   Γιάννης  Αδάμος
   
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                       Έφη Γκόγκα