Marina

Εγκύκλιος πρωην ΤΑΥΤΕΚΩ

Αίτηση Συμμετοχής

Πίνακας Κατασκηνώσεων

Αριθμ.πρωτ.:7828

Θεσσαλονίκη, 6 Ιουνίου 2019

RBU: νέα εργαλεία - παλαιού τύπου μεθοδεύσεις

   Τον άρχοντα τριών δει μεμνήσθαι:
   Πρώτον ότι ανθρώπων άρχει.
   Δεύτερον ότι κατά νόμους άρχει.
   Τρίτον ότι ουκ αεί άρχει.
   Αγάθων,450-400 π.Χ.

Συνάδελφοι,

πραγματοποιήθηκε στις 4.6.2019 συνάντηση του Συλλόγου μας με τους εκπροσώπους της Διοίκησης κ. Μακαριγάκη Α. και κ. Κεσόγλου Π.
Η συνάντηση αυτή έγινε μετά την επίσημη ανακοίνωση της συμφωνίας μεταξύ της Τράπεζας Πειραιώς και της Intrum την Δευτέρα 3.6.2019 και παρά τους επί μήνες ολόκληρους ισχυρισμούς της Τράπεζας ( ακόμη και κατά τη διάρκεια της συγκλονιστικής απεργιακής κινητοποίησης της Παρασκευής 31.5.2019), ότι δεν υπήρχε καμία συμφωνία ακόμη και άρα δεν μπορούσαν να μας ανακοινώσουν κάτι επισήμως.

Υπενθυμίζουμε εδώ ότι, το αίτημα της απεργίας ήταν να υπάρξει γραπτή δέσμευση- συμφωνία της Τράπεζας για όσα είχε «δεσμευτεί» προφορικά.

Επισημαίνουμε το γεγονός ότι, η Τράπεζα μόνο μετά από την προκήρυξη της 24ωρης πανελλαδικής απεργίας σε όλο το δίκτυο και τις υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς εδέησε-αναγκάστηκε να εκδώσει το γνωστό δελτίο τύπου με το οποίο προσπαθεί να διασκεδάσει τις ενστάσεις των εργαζομένων.

Το δελτίο τύπου αυτό έγραφε επί λέξει:
«1) Ότι σε οποιαδήποτε μελλοντική λύση επιλέξει η Τράπεζα, θα υπάρξει προστασία της απασχόλησης χωρίς απολύσεις.
2) Ότι θα διαφυλαχθούν τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα όσων εργαζομένων πλαισιώσουν το όποιο νέο σχήμα.
3) Ότι οι εργαζόμενοι θα συμμετάσχουν σε όποιο μελλοντικό σχήμα υπάρξει, εκτός εάν οι ίδιοι δεν το επιθυμούν.»

Πιστεύοντας ότι οι ανωτέρω διατυπώσεις περισσότερο συσκοτίζουν τις προθέσεις της Τράπεζας και δημιουργούν περισσότερα προβλήματα από όσα διευκρινίζουν και στα τρία σημεία, προχωρήσαμε τα συνεργαζόμενα σωματεία και στην απεργία της 31 Μαΐου σε όλο το δίκτυο και τις υπηρεσίες της Τράπεζας και στην απεργία στο RBU και τις υποστηρικτικές του υπηρεσίες την Δευτέρα 3 Ιουνίου.

Πράγματι εάν αναλύσουμε αυτές τις δεσμεύσεις της Τράπεζας θα καταλάβουμε εύκολα ότι στην ουσία η τράπεζα δεν δεσμεύεται σε τίποτα για το μέλλον.
Το μακροσκελέστατο μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου κ. Μεγάλου της 3 Ιουνίου προς το προσωπικό δεν μας έκανε σοφότερους καθώς δεν παρέχει τις απαραίτητες διευκρινίσεις.
Η συνεχιζόμενη άρνηση της Διοίκησης να δεσμευτεί γραπτώς και να διευκρινίσει το πώς προτίθεται να υλοποιήσει αυτές τις δεσμεύσεις της, μας καθιστά πολύ επιφυλακτικούς (κατά τον επιεικέστερο χαρακτηρισμό) για τις προθέσεις της.

Συνάδελφοι,
στην ανωτέρω συνάντηση η Διοίκηση συνέχισε το «κρυφτό» αρνούμενη να δώσει συγκεκριμένες απαντήσεις στα σημαντικά και συγκεκριμένα ερωτήματα που θέσαμε και κυρίως στο μείζον ζήτημα του

• πως εξασφαλίζονται τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των συναδέλφων οι οποίοι είτε θα μεταφερθούν είτε θα παραμείνουν στην Τράπεζα και
• πώς εξασφαλίζεται η ελεύθερη επιλογή των συναδέλφων για το αν επιθυμούν να μετακινηθούν ή όχι πριν από τη μεταβίβαση των κόκκινων δανείων και του προσωπικού

Οι υπόλοιπες επιμέρους απαντήσεις που πήραμε από τη Διοίκηση (εκτός από τα πολλά «δεν γνωρίζω, δεν απαντώ») ήταν:

• ο νομικός χαρακτηρισμός ο οποίος αντιστοιχεί στην συγκεκριμένη δράση είναι η μεταβίβαση επιχείρησης με βάση το 178 προεδρικό διάταγμα του 2002.
  Η Τράπεζα δήλωσε ότι θα γίνει η επίσημη διαδικασία διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων η οποία προβλέπεται από το ανωτέρω προεδρικό διάταγμα (παροχή στοιχείων, τήρηση πρακτικών κ.λ.π.).
  Όλοι βέβαια γνωρίζουμε σε αυτήν την Τράπεζα ότι ποτέ δεν τηρείται η προβλεπόμενη νόμιμη διαδικασία καθώς όπως αποδεικνύεται για μία ακόμα φορά ο διάλογος που συνηθίζει να κάνει η διοίκηση είναι τελείως προσχηματικός. Εάν ποτέ η Τράπεζα ξεκινήσει την νόμιμη διαδικασία είμαστε έτοιμοι να θέσουμε τα ερωτήματα μας και να απαιτήσουμε πλήρεις, ακριβείς και έγγραφες απαντήσεις σε αυτά.
• η μεταφορά εργαζομένων στην υπό σύσταση επιχείρηση αφορά 1.300 τραπεζοϋπαλλήλους, πλέον των αρκετών εκατοντάδων οι οποίοι προέρχονται από τις εταιρείες ενοικίασης εργαζομένων.
• οι εκάστοτε κλαδικές συμβάσεις της ΟΤΟΕ θα ισχύουν και για τους συναδέλφους οι οποίοι θα μεταφερθούν αλλά χωρίς να μας δηλωθεί ο τρόπος με τον οποίο θα γίνει αυτό καθώς θα το εξετάσουν εάν φανεί ότι απαιτείται !!
• οι εργαζόμενοι θα μεταφερθούν στη νέα εταιρεία συγχρόνως με την έναρξη λειτουργίας της δηλαδή στις 1 Οκτωβρίου και όχι νωρίτερα.
• θα υπάρχει ένας μήνας περιθώριο όπου οι συνάδελφοι μπορούν να ζητούν διευκρινίσεις και παράλληλα θα γίνεται ομαδική συζήτηση με το προσωπικό ώστε να αναλυθούν τα ζητήματα τα οποία τίθενται. Οι ομάδες  υποθέτουμε ότι θα δημιουργηθούν είτε με βάση το κοινό εργασιακό πλαίσιο στο οποίο υπάγονται οι συνάδελφοι είτε με βάση την θέση εργασίας.
• μέσα σε αυτόν το μήνα η τράπεζα θα  αποφασίσει εάν χρειάζεται να διευκρινιστούν περισσότερα  ζητήματα σχετικά με την διασφάλιση την οποία θα έχουν οι εργαζόμενοι  στην Intrum και τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει αυτό!
• υπάρχει πιθανότητα να ισχύσει νέο πρόγραμμα «εθελουσίας» εξόδου άγνωστο όμως πότε και άγνωστο ακόμη για ποιούς καθώς η Τράπεζα διατηρεί το δικαίωμα της να προχωρήσει σε στοχευμένα προγράμματα  «εθελουσιών» προς συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Συνάδελφοι,

όπως αντιλαμβάνεστε και εσείς, η Τράπεζα για μία ακόμα φορά αρνείται να ενημερώσει ουσιαστικά τους εργαζόμενους για ένα ζήτημα που είναι καθοριστικό για την ίδια τους την υπηρεσιακή ύπαρξη αλλά και ολόκληρη την ζωή την δική τους και των οικογενειών τους.

με τα μέχρι σήμερα γνωστά δεδομένα είναι σαφές ότι:

• κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αποφασίσει να εγκαταλείψει τις σημερινές εργασιακές του σχέσεις και να οδηγηθεί σε ένα αβέβαιο μέλλον.
• 
  κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να οδηγηθεί οικειοθελώς στην ανεργία
• 
  κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εναποθέσει τη ζωή την δική του και των παιδιών του σε προφορικές διαβεβαιώσεις και σε θολές υποσχέσεις.

Δεν γνωρίζουμε στο τραπεζικό σύστημα να δίνονται δάνεια με τέτοιες εξασφαλίσεις ούτε γνωρίζουμε οι συνάδελφοι που εργάζονται στο RBU να προχωρούν σε ρυθμίσεις των κόκκινων δανείων με προφορικές υποσχέσεις.

Κλείστε τα αυτιά σας στον ορυμαγδό των διαρκών θολών ενημερώσεων και υποσχέσεων.

Ζητάτε εγγράφως κάθε πρόταση η οποία σας γίνεται ώστε να τη συζητήσετε με το Σωματείο και τους νομικούς του συμβούλους.
Μην υπογράφετε τίποτε δεσμευτικό εάν δεν έχει εξεταστεί από όλες τις πλευρές.
Αρνούμαστε να απολέσουμε την τραπεζοϋπαλληλική ιδιότητα επειδή έτσι το αποφάσισαν κάποιοι.

Τα αιτήματά μας είναι σαφή:

• Καμία Απόλυση,
• Καμία Απόσχιση Προσωπικού,
• Καμία Μεταφορά Προσωπικού σε οποιοδήποτε Άλλο Εταιρικό Σχήμα,
• Καμία Απώλεια της Τραπεζοϋπαλληλικής Ιδιότητας,
• Τήρηση των Συλλογικών Συμβάσεων, των Κανονισμών Εργασίας, σεβασμός των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας

και όλα αυτά με γραπτή συμφωνία - σύμβαση με τα ενδιαφερόμενα σωματεία και την Ομοσπονδία. Για το λόγο αυτό εξάλλου οι συνεργαζόμενοι Σύλλογοί μας, έχουν στείλει επιστολή στην ΟΤΟΕ, η εκτελεστική γραμματεία της οποίας συνεδριάζει σήμερα με θέμα τα γεγονότα στην τράπεζα Πειραιώς.
Στην επιστολή ζητείται η παρέμβαση της Ομοσπονδίας ώστε να υποχρεωθεί η Τράπεζα να προχωρήσει σε έγγραφες δεσμεύσεις για την προστασία των εργαζομένων.

Απαιτούμε:

• να διατυπώνεται γραπτώς κάθε πρότασή Της Τράπεζας προς τα Σωματεία και να παραλείψει κάθε ατομική, αδιαφανή και μονομερή ενέργεια,
• να σταματήσει άμεσα από τους «καλοθελητές» οποιαδήποτε πίεση και εκφοβισμός των εργαζομένων ώστε να συμμετάσχουν στην διαδικασία μεταφοράς τους στην υπό ίδρυση εταιρεία,
• την διασφάλιση και κατοχύρωση των ίδιων όρων εργασίας και γενικότερα του υφιστάμενου εργασιακού καθεστώτος, για όσους εργαζόμενους ασκήσουν το δικαίωμα παραμονής στην Τράπεζα Πειραιώς

Η εγγυητική ευθύνη του συνόλου των εργασιακών μας σχέσεων καθώς και των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων ανήκει στην τράπεζα Πειραιώς βάσει των επιχειρησιακών και κλαδικών ΣΣΕ, των νόμων του Κράτους αλλά και Των Εσωτερικών κανονισμών εργασίας (οργανισμών) που ισχύουν σήμερα στην τράπεζα.

Και έτσι θα παραμείνει για όλους τους εργαζομένους.

Αυτό το δικαίωμα δεν είμαστε διατεθειμένοι να το απεμπολήσουμε ποτέ!

Το δικαίωμά μας σε αξιοπρεπή εργασία δεν μπορεί να τίθεται εν αμφιβόλω από αφερέγγυες και αυταρχικές μεθόδους διοίκησης

Οι διοικούντες την τράπεζα πρέπει επιτέλους να κατανοήσουν ότι είναι υπεύθυνοι για τη βλάβη της φήμης της τράπεζας η οποία υποσκάπτει αυτόν τον οργανισμό τον οποίο εμείς δημιουργήσαμε και επί δεκαετίες παλέψαμε να χτίσουμε την αξιοπιστία του όταν άλλοι την υπονόμευαν.

Η εξυγίανση του χαρτοφυλακίου της επιχείρησης και η ανάπτυξή της δεν μπορεί να στηριχθεί αποκλειστικά στην συμπίεση του εργατικού κόστους και στην ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.

Οι χιλιάδες συνάδελφοι που συμμετείχαν μέχρι σήμερα στις κινητοποιήσεις, μας έδειξαν το δρόμο του αγώνα.

Ο αγώνας θα συνεχιστεί μέχρι την τελική δικαίωση των θέσεών μας.

Σε αυτόν τον αγώνα κανείς δεν είναι μόνος του.

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος Ο Γ.Γραμματέας
Γ.Γουγούλης Μ.Τσιμρόγλου

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7830

Θεσσαλονίκη, 6 Ιουνίου 2019

Συνάδελφοι,
κοινοποιούμε κοινή επιστολή των Συλλόγων μας ΕΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΣΕΥΤΠΕ, ΣΥΓΤΕ προς την ΟΤΟΕ, η εκτελεστική γραμματεία της οποίας συνεδριάζει σήμερα με θέμα τα γεγονότα στην Τράπεζα Πειραιώς.
Με την επιστολή αυτή καλούμε την Ομοσπονδία να συντονίσει την δράση των Συλλόγων για το ζήτημα του RBU που δεν αποτελεί αποκλειστικά ζήτημα της Τράπεζας Πειραιώς.

Αθήνα 5/6/2019

ΑΠΟ:
Τα Διοικητικά Συμβούλια των Συλλόγων Εργαζομένων στον Όμιλο Πειραιώς
Πίνακας Αποστολέων:
Σύλλογος Εργαζομένων στις υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ), 

Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής - Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Α.Π.),

Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Ε.Σ.Ε.Τ.Π),

Σύλλογος Εργαζομένων Γενικής Τράπεζας, (Σ.Υ.Γ.ΤΕ),

ΠΡΟΣ :

ΟΤΟΕ

ΘΕΜΑ: ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΙΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΟ RBU

Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια των απεργιακών κινητοποιήσεων που προκηρύχθηκαν το προηγούμενο διάστημα, από 5 σωματεία στην Τράπεζα Πειραιώς, αναφορικά με τις εξελίξεις στη Διεύθυνση Κόκκινων Δανείων, με το ακόλουθο πλαίσιο:
• Καμία Απόλυση,
• Καμία Απόσχιση Προσωπικού,
• Καμία Μεταφορά Προσωπικού σε οποιοδήποτε Άλλο Εταιρικό Σχήμα,
• Καμία Απώλεια της Τραπεζοϋπαλληλικής Ιδιότητας,
• Τήρηση των Συλλογικών Συμβάσεων, των Κανονισμών Εργασίας, των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων,
Στο οποίο πλαίσιο έχει ζητηθεί η έγγραφη συμφωνία - δέσμευση της Τράπεζας, με δεδομένη την οριστικοποίηση της συμφωνίας μεταξύ Τράπεζας Πειραιώς και Intrum, όπως αυτή ανακοινώθηκε την 3/06/2019 από την ίδια την Τράπεζα, καλούμε την ΟΤΟΕ όπως στη συνεδρίαση της Εκτελεστικής Γραμματείας στις 06/06/2019 με απόφασή της συντονίσει εκ νέου τη δράση τόσο στην Τράπεζα Πειραιώς όσο και σε κλαδικό επίπεδο, καθώς το ζήτημα πλέον ξεπερνά τα στενά όρια της Τράπεζας Πειραιώς.

Για τα Δ.Σ. :
Σύλλογος Εργαζομένων στις υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ)
Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής - Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Α.Π.)
Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Ε.Σ.Ε.Τ.Π)
Σύλλογος Εργαζομένων Γενικής Τράπεζας, (Σ.Υ.Γ.ΤΕ)

 Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος Ο Γ.Γραμματέας

Γ.Γουγούλης Μ.Τσιμρόγλου

ΑΠΟ:
Τα Διοικητικά Συμβούλια των Συλλόγων Εργαζομένων στον Όμιλο Πειραιώς
Πίνακας Αποστολέων:
Σύλλογος Εργαζομένων στις υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ),
Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής - Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Α.Π.),
Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Ε.Σ.Ε.Τ.Π),
Σύλλογος Εργαζομένων Γενικής Τράπεζας, (Σ.Υ.Γ.ΤΕ),

ΠΡΟΣ :
ΟΤΟΕ

ΘΕΜΑ: ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΙΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΟ RBU

Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια των απεργιακών κινητοποιήσεων που προκηρύχθηκαν το προηγούμενο διάστημα, από 5 σωματεία στην Τράπεζα Πειραιώς, αναφορικά με τις εξελίξεις στη Διεύθυνση Κόκκινων Δανείων, με το ακόλουθο πλαίσιο:
• Καμία Απόλυση,
• Καμία Απόσχιση Προσωπικού,
• Καμία Μεταφορά Προσωπικού σε οποιοδήποτε Άλλο Εταιρικό Σχήμα,
• Καμία Απώλεια της Τραπεζοϋπαλληλικής Ιδιότητας,
• Τήρηση των Συλλογικών Συμβάσεων, των Κανονισμών Εργασίας, των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων,
Στο οποίο πλαίσιο έχει ζητηθεί η έγγραφη συμφωνία - δέσμευση της Τράπεζας, με δεδομένη την οριστικοποίηση της συμφωνίας μεταξύ Τράπεζας Πειραιώς και Intrum, όπως αυτή ανακοινώθηκε την 3/06/2019 από την ίδια την Τράπεζα, καλούμε την ΟΤΟΕ όπως στη συνεδρίαση της Εκτελεστικής Γραμματείας στις 06/06/2019 με απόφασή της συντονίσει εκ νέου τη δράση τόσο στην Τράπεζα Πειραιώς όσο και σε κλαδικό επίπεδο, καθώς το ζήτημα πλέον ξεπερνά τα στενά όρια της Τράπεζας Πειραιώς.

Για τα Δ.Σ. :
Σύλλογος Εργαζομένων στις υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ)
Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής - Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Α.Π.)
Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Ε.Σ.Ε.Τ.Π)
Σύλλογος Εργαζομένων Γενικής Τράπεζας, (Σ.Υ.Γ.ΤΕ)

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7827

Θεσσαλονίκη, 5 Ιουνίου 2019

Συνάδελφοι,
Κοινοποιούμε την κοινή ανακοίνωση των Συλλόγων ΕΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΣΕΥΤΠΕ, ΣΥΓΤΕ, μετά τη σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 4/6/2019 στα γραφεία του ΣΕΤΑΠ, σχετικά με τις εξελίξεις στο RBU, καθώς και τις κοινές δράσεις που αποφασίστηκε να ακολουθήσουμε.

Κοινή Ανακοίνωση των Συλλόγων ΣΕΤΑΠ, ΣΕΥΤΠΕ, ΕΣΕΤΠ, ΣΥΓΤΕ για τις τρέχουσες εξελίξεις στα RBU στην Τράπεζα Πειραιώς

04-06-2019

Συνάδελφοι,

Την Παρασκευή 31/5/2019 κατά τη διάρκεια της μεγαλειώδους πανελλαδικής απεργιακής κινητοποίησης κατατέθηκε στη συνάντηση των εκπροσώπων των σωματείων και της Τράπεζας Πειραιώς κοινό αίτημα που περιλάμβανε πλαίσιο συμφωνίας γραπτών δεσμεύσεων μεταξύ των συνδικαλιστικών οργάνων με την Τράπεζα στα παρακάτω σημεία:

• Καμία Απόλυση,
• Καμία Απόσχιση Προσωπικού,
• Καμία Μεταφορά Προσωπικού σε οποιοδήποτε Άλλο Εταιρικό Σχήμα,
• Καμία Απώλεια της Τραπεζοϋπαλληλικής Ιδιότητας,
• Τήρηση των Συλλογικών Συμβάσεων, των Κανονισμών Εργασίας, των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

Ως απόρροια της ανακοίνωσης του νέου επιχειρηματικού σχεδίου της Τράπεζας τη Δευτέρα 3/6/2019 πραγματοποιήθηκε σήμερα Τρίτη 4/6/2019 κοινή συνεδρίαση στα γραφεία του ΣΕΤΑΠ των εκπροσώπων των διοικητικών συμβουλίων των συλλόγων ΣΕΤΑΠ, ΣΕΥΤΠΕ, EΣΕTΠ, ΣΥΓΤΕ, ΕΤΒΑ, η οποία κατέληξε στην κάτωθι απόφαση:

1. Αποστολή κοινής επιστολής από τα σωματεία για απαίτηση γραπτής συμφωνίας με την Τράπεζα μέχρι και την Παρασκευή 7.6.2019, στην οποία θα αποτυπώνεται το παραπάνω πλαίσιο και η διασφάλιση της        εθελοντικής συμμετοχής των εργαζομένων στο νέο επιχειρηματικό σχέδιο (δηλαδή καμία απόσχιση προσωπικού).
2. Στην περίπτωση της μη ανταπόκρισης της Τράπεζας μέχρι και την Παρασκευή 7.6.2019 προκήρυξη άμεσων κοινών δράσεων και κινητοποιήσεων.
3. Συνεχής παρουσία των εκπροσώπων των σωματείων στους χώρους εργασίας με σκοπό την πλήρη ενημέρωση των συναδέλφων για το συγκεκριμένο θέμα.
4. Αποστολή κοινής επιστολής από τα σωματεία προς την ΟΤΟΕ προκειμένου η Ομοσπονδία να συνδράμει και να συντονίσει τον αγώνα τόσο στην Τράπεζα Πειραιώς όσο και σε κλαδικό επίπεδο.
5. Αποστολή κοινής επιστολής προς τα κοινοβουλευτικά κόμματα για συνάντηση με εκπροσώπους τους για να ενημερωθούν και να προβούν στις όποιες παρεμβάσεις τους.

Συνάδελφοι,

Σας καλούμε να είστε σε αγωνιστική ετοιμότητα και σε συντονισμό με τα σωματεία σας.Κανείς δεν είναι μόνος του σε αυτό τον αγώνα.

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος   Ο Γ.Γραμματέας

Γ.Γουγούλης   Μ.Τσιμρόγλου

Θεσσαλονίκη, 2 Ιουνίου 2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΥΤΠΕ - ΕΣΕΤΠ
RBU - Ο ΑΓΩΝΑΣ ΜΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
με μία μοναδική σε συμμετοχή και παλμό και με δυναμική περιφρούρηση της απόλυτα επιτυχημένης 24ωρης Πανελλαδικής Απεργίας, οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς, τόσο στις κεντρικές υπηρεσίες όσο και στο Δίκτυο των καταστημάτων έδωσαν τη δική τους ηχηρή απάντηση στα σχέδια της Διοίκησης, για το μέλλον των εργαζομένων στη Διεύθυνση Διαχείρισης Κόκκινων Δανείων.
Στην κεντρική απεργιακή συγκέντρωση, υπό τη δυναμική παρουσία των συγκεντρωμένων απεργών, οι εκπρόσωποι των πέντε (5) επιχειρησιακών σωματείων (ΣΕΥΤΠΕ, ΣΕΤΑΠ, ΕΣΕΤΠ, ΣΥΓΤΕ και ΕΤΒΑ) – όλοι δηλ. πλην … Λακεδαιμονίων – μετέφεραν, στη συνάντηση που ακολούθησε με τον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο της Διοίκησης κο. Κεσόγλου, το απεργιακό πλαίσιο:

• καμία απόλυση,
• καμία απόσχιση προσωπικού,
• καμία μεταφορά προσωπικού σε οποιοδήποτε άλλο εταιρικό σχήμα,
• καμία απώλεια της τραπεζοϋπαλληλικής ιδιότητας,
• τήρηση των Συλλογικών Συμβάσεων και των Κανονισμών Εργασίας, με σεβασμό στα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων,

ζητώντας την επίσημη γραπτή δέσμευση της Διοίκησης επ’ αυτού.

Ο εκπρόσωπος της Διοίκησης δεσμεύτηκε να μεταφέρει το συγκεκριμένο πλαίσιο, προκειμένου να υπάρξει επίσημη τοποθέτηση από πλευράς Διοίκησης.

Στη συνέχεια, η απεργιακή συγκέντρωση της Παρασκευής κατέληξε στο Υπουργείο Εργασίας, όπου πραγματοποιήθηκε συνάντηση των εκπροσώπων των Συλλόγων με το Γεν. Γραμματέα του Υπουργείου κο. Νεφελούδη. Στη συνάντηση αυτή, ενημερώσαμε το αρμόδιο Υπουργείο για τις πρόσφατες εξελίξεις στην Τράπεζα Πειραιώς, γνωστοποιώντας επιπλέον και το απεργιακό πλαίσιο.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

μετά και τις εξελίξεις αυτές, οι Σύλλογοί μας ΣΕΥΤΠΕ και ΕΣΕΤΠ, κατόπιν συνεδρίασης των Διοικητικών τους Συμβουλίων:

• προκηρύσσουν νέα 24ωρη Απεργία στο RBU, τη Δευτέρα 3 Ιουνίου,
• θα επιδιώξουν ενημερωτικές συναντήσεις με τις αντιπροσωπείες των κοινοβουλευτικών κομμάτων, προκειμένου να υπάρξει επίσημη τοποθέτησή τους με βάση και τις τρέχουσες εξελίξεις,
• εξετάζουν την αξιοποίηση του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου με τυχόν προσφυγή στις Υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας, για την πραγματοποίηση Τριμερούς Συμφιλιωτικής Σύσκεψης, υπό την αιγίδα του αρμοδίου Υπουργείου και με συμμετοχή εκπροσώπων των επιχειρησιακών σωματείων και της Διοίκησης της Τράπεζας,
• σε κάθε περίπτωση και εφόσον υπάρξουν αρνητικές εξελίξεις από πλευράς Τράπεζας, που επιβάλλουν την άμεση αντίδρασή μας, αυτόματη προκήρυξη νέας 24ωρης Πανελλαδικής Απεργίας, με οργάνωση και περιφρούρησή της, για την επίτευξη του μέγιστου δυνατού αποτελέσματος.

ΟΛΟΙ ΕΜΕΙΣ ΔΩΣΑΜΕ ΗΧΗΡΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ ΣΤΗΝ 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ.
ΣΥΝΕΧΊΖΟΥΜΕ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΤΩΝ ΣΥΝΑΕΛΦΩΝ ΜΑΣ ΣΤΟ RBU ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΤΟΥΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για το Δ.Σ του ΣΕΥΤΠΕ                      Για το Δ.Σ του ΕΣΕΤΠ

Ο Πρόεδρος Ο Γ. Γραμματέας            Ο Πρόεδρος Ο Γ. Γραμματέας

Μπεμπένης Εμμ. Γοίλιας Ισ.                Γουγούλης Γ. Τσιμρόγλου Μ.

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7825

Θεσσαλονίκη, 30 Μαΐου 2019

ΕΣΕΙΣ ΜΙΛΑΤΕ ΓΙΑ ΚΕΡΔΗ ΚΑΙ ΖΗΜΙΕΣ
ΕΜΕΙΣ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΖΩΕΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 31 ΜΑΙΟΥ 2019

Συνάδελφοι,
Συνεχίζουμε δυνατά τον αγώνα μας για τη διασφάλιση της Τραπεζοϋπαλληλικής ιδιότητας όλων των εργαζομένων στις υπηρεσίες RBU.

Στην αυριανή απεργιακή κινητοποίηση δεν υπερασπιζόμαστε μόνο τους συναδέλφους μας του RBU, υπερασπιζόμαστε τον καθένα από εμάς που εφόσον υλοποιηθεί η απόσχιση κλάδου, καθίσταται ευάλωτος και αδύναμος σε όποια επόμενη κίνηση της Τράπεζας.

Αύριο στην Τράπεζα δεν πρέπει να λειτουργεί τίποτα. Είτε σε κτήρια Διοίκησης είτε σε καταστήματα

Ενημερώνουμε ο ένας τον άλλον, ξεσηκώνουμε όλους τους εργαζόμενους, ώστε η αυριανή απεργία να αναγκάσει την Διοίκηση της Τράπεζας να ξανασκεφτεί τα σχέδιά της, εφ’ όσον μάλιστα η ίδια λέει ότι δεν υπάρχει ακόμη καμία συμφωνία.

Συνάδελφοι,
Η αυριανή είναι η σημαντικότερη απεργία που μπορεί κάποιος να συμμετάσχει.

Αύριο με τη στάση και τη συμμετοχή μας στεκόμαστε δίπλα στους συναδέλφους μας που κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους ώστε την επόμενη φορά να είναι και αυτοί εδώ δίπλα μας όταν θα κινδυνεύουμε να χάσουμε τη δική μας δουλειά

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ
ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ

• Κεντρική Συγκέντρωση Αθήνας στις 11:00 π.μ στο κτήριο Διοίκησης (Αμερικής 4)
• Κεντρική Συγκέντρωση Θεσσαλονίκης στις 10:00 π.μ στο κτήριο Διοίκησης (Εθνικής Αμύνης 5-7)

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος       Ο Γ.Γραμματέας
Γ.Γουγούλης         Μ.Τσιμρόγλου

Υ.Γ Για την συμμετοχή στην απεργία καλύπτονται όλοι οι συνάδελφοι, ανεξάρτητα σε ποιο Σύλλογο είναι μέλη

Θεσσαλονίκη 29 Μαίου 2019

24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 31 ΜΑΪΟΥ 2019

ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΕΝΤΡΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

οι εύλογες ανησυχίες των εργαζομένων στη Διεύθυνση Διαχείρισης Κόκκινων Δανείων, προφανώς και δεν καθησυχάζονται από τις προχθεσινές προφορικές διαβεβαιώσεις της Διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς προς το Προεδρείο της ΟΤΟΕ.

Οι Σύλλογοι ΣΕΥΤΠΕ και ΕΣΕΤΠ προκηρύσσουν 24ωρη Πανελλαδική Απεργία σε όλες τις Κεντρικές Υπηρεσίες και τα καταστήματα του Δικτύου της Τράπεζας, για την Παρασκευή 31 Μαΐου 2019, με βασικό αίτημα οι προφορικές διαβεβαιώσεις της Διοίκησης προς την ΟΤΟΕ:

• ότι δεν θα υπάρξουν απολύσεις,
• θα διασφαλιστούν οι Συλλογικές Συμβάσεις και τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων,
• η όποια συμμετοχή των εργαζομένων σε μελλοντικό εταιρικό σχήμα θα είναι σε ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΒΑΣΗ,

ΑΜΕΣΑ να μετατραπούν σε ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ.

Καλούμε και τους υπολοίπους Συλλόγους Εργαζομένων, που δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα Πειραιώς, να στηρίξουν τη συγκεκριμένη κινητοποίηση, υπηρετώντας τον αγώνα αυτό με όλες μας τις δυνάμεις, στο πλευρό των συναδέλφων, μέχρι την τελική τους δικαίωση.

Επαναλαμβάνουμε για ακόμη μία φορά ότι η πρόκληση αυτή δεν αφορά μόνο τους συναδέλφους του RBU.

ΜΑΣ ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΥΣ.

Αν η συγκεκριμένη πρακτική επιλεκτικής απόσχισης και μεταφοράς εργαζομένων σε άλλη εταιρεία δεν απαντηθεί δυναμικά και με αποφασιστικότητα, όπως απαιτούν οι περιστάσεις, τότε είναι μαθηματικά βέβαιο ότι και άλλοι συνάδελφοί μας όχι μόνο στις κεντρικές υπηρεσίες αλλά και στο Δίκτυο των καταστημάτων που διαρκώς συρρικνώνεται θα βρεθούν άμεσα στο κάδρο της επόμενης πρόκλησης.

Αυτονόητο είναι ότι από την πλευρά μας παραμένει ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΗ η διασφάλιση και κατοχύρωση των ίδιων όρων εργασίας και γενικότερα του υφιστάμενου εργασιακού καθεστώτος, για όσους εργαζόμενους ασκήσουν το δικαίωμα παραμονής στην Τράπεζα Πειραιώς, όπως αυτό απορρέει από τον Οργανισμό Προσωπικού και την εργατική νομοθεσία.

     Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΤΟ RBU ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ  

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για το Δ.Σ του ΣΕΥΤΠΕ                Για το Δ.Σ του ΕΣΕΤΠ

Ο Πρόεδρος Ο Γ. Γραμματέας    Ο Πρόεδρος Ο Γ. Γραμματέας

Μπεμπένης Εμμ. Γοίλιας Ισ.       Γουγούλης Γ. Τσιμρόγλου Μ.

Υ.Γ ​​​​ Στην απεργία καλύπτονται όλοι οι συνάδελφοι, ανεξάρτητα σε ποιο Σύλλογο είναι μέλη

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7823

Θεσσαλονίκη, 20 Μαΐου 2019

Εφάπαξ Τράπεζας Πειραιώς
(δημιουργία Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης)

Συνάδελφοι,

όπως πολύ καλά γνωρίζετε, έχουν περάσει αρκετοί μήνες από τότε που η Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς αποφάσισε να διαλύσει τα ασφαλιστικά προγράμματα που εξασφάλιζαν το εφάπαξ των εργαζομένων.

Αυτό βέβαια, δεν απετέλεσε έκπληξη, καθώς για μια ακόμη φορά εφαρμόστηκε στην πράξη η γνωστή για τις ελληνικές τράπεζες συνταγή που ακολούθησαν από την αρχή των μνημονίων και η οποία λέει ότι η εξυγίανση των επιχειρήσεων και η ανάπτυξή τους θα στηριχθεί κυρίως στην συμπίεση του εργατικού κόστους και στην ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.

Η σημερινή και όχι τόσο “νέα” πια διοίκηση της Τράπεζας συνεχίζοντας πιστά τις παρακαταθήκες της προηγούμενης διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους και το συνδικαλιστικό κίνημα, έχει μία στάση “αλλεργική” απέναντι σε κάθε θεσμό ουσιαστικής συμμετοχής των εργαζομένων και απέναντι σε κάθε θεσμοθετημένο κανονισμό η νόμο ο οποίος ρυθμίζει τις εργασιακές μας σχέσεις:

• πρόσφατο παράδειγμα η φημολογία που η ίδια είχε διασπείρει για την ενδεχόμενη απόσχιση από την Τράπεζα των «κόκκινων» δανείων (RBU), καθώς και των εργαζομένων στις αντίστοιχες Διευθύνσεις. Η φημολογία αυτή ήρθε σε συνέχεια της αντίστοιχης προσπάθειας που έγινε πριν ένα χρόνο να εφαρμοστεί το απαράδεκτο και νομικά σαθρό μέτρο της απόσχισης του κλάδου των καθαριστριών και φυλάκων και της πώλησής του σε εργολαβική εταιρία.
• Ο διάλογος με τα σωματεία συνεχίζει να είναι προσχηματικός έως ανύπαρκτος σε μείζονα ζητήματα εργασιακών σχέσεων όπως η αξιολόγηση, η σύναψη της περυσινής Επιχειρησιακής ΣΣΕ, το νέο εφάπαξ.
• Η διαφάνεια και η θεσμική λειτουργία των οργάνων της Τράπεζας παραμένει το ζητούμενο καθώς:

1. Είμαστε η μοναδική Τράπεζα η οποία δεν έχει καταγραμμένο και δημόσιο το σύστημα μισθοδοσίας της αλλά ούτε και τα ισχύοντα επιδόματα τα οποία χορηγούνται σε κάθε θέση ευθύνης ή εξειδικευμένης εργασίας, την κατηγοριοποίηση των καταστημάτων της αλλά και ούτε καταγεγραμμένη αντιστοίχιση των διαφόρων επιπέδων ιεραρχίας μεταξύ τους.
2. Οι εργαζόμενοι υφίστανται περικοπές μισθών κατά το δοκούν (ποιών άραγε;) ακόμη και επιδομάτων τα οποία η ίδια η Διοίκηση είχε υποσχεθεί ότι θα καταβάλονται για πάντα!
3. Οι ενοποιήσεις προς τα κάτω των εργασιακών καθεστώτων των προερχομένων από διαφορετικές Τράπεζες συναδέλφων, είναι η πάγια πρακτική της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (ασφαλιστήριο συμβόλαιο ΝΝ, επίδομα teller, ανθυγιεινό επίδομα πληροφορικής, παραμεθορίων περιοχών, παιδικής μέριμνας, εφάπαξ κλπ.)
4. Τα όργανα με τους βαρύγδουπους τίτλους (επιτροπή Αποδοχών του Διοικητικού Συμβουλίου και η Μονάδα Αμοιβών και Εργασιακών Σχέσεων του Ομίλου) είναι άγνωστο αν εάν και τι εισηγούνται για τα ζητήματα της αρμοδιότητας τους και εν τέλει ποιος είναι υπεύθυνος για τις λάθος, άστοχες ή και παράνομες αποφάσεις τους.

Όπως άγνωστο είναι και το αν έχει γίνει ποτέ καταλογισμός ευθυνών γι αυτές τις αποφάσεις. Θα μπορούσαμε ακόμη ν’ αναφέρουμε πολλά παραδείγματα αλλά δεν είναι της παρούσης.

Έτσι λοιπόν και τα ασφαλιστικά προγράμματα εφάπαξ τέθηκαν πάνω στην κλίνη του Προκρούστη ώστε η Τράπεζα αφενός μεν να αποκομίσει κέρδη σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων αφετέρου να διασκεδάσει τις απαιτήσεις που άρχισαν να προβάλλονται σιγά-σιγά από Συλλόγους και ομάδες εργαζομένων για ίση μεταχείριση με τους παλαιότερους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς.

Η υλοποίηση αυτής της κατεύθυνσης είναι απλή:
με λιγότερα χρήματα καλύπτουμε το σύνολο των εργαζομένων προσπαθώντας να τους πείσουμε οτι πλέον δεν είναι εργαζόμενοι Β κατηγορίας, όμως στην πράξη έχουμε μετατρέψει όλους τους εργαζόμενους της Τράπεζας σε εργαζόμενους Β κατηγορίας.

Η Τράπεζα, εξυπηρετώντας πιστά την λογική την οποία αναλύσαμε, με μονομερείς, αυθαίρετες και παράνομες ενέργειες κατήγγειλε και ρευστοποίησε όλα τα υπάρχοντα ασφαλιστήρια συμβόλαια.
Ο κάθε συνάδελφος ο οποίος συμμετείχε στο προηγούμενο ασφαλιστήριο συμβόλαιο, θα πρέπει να υπολογίσει το ποσό το οποίο έχασε υπολογίζοντας τα υπόλοιπα χρόνια υπηρεσίας που του απομένουν μέχρι την συμπλήρωση των 35 ετών (όπως προέβλεπε το ανωτέρω συμβόλαιο) και να το πολλαπλασιάσει με τον προσδοκώμενο μικτό μισθό τον οποίο έχει βάσιμες πιθανότητες να έχει κατά την ημερομηνία εκείνη.
Σύμφωνα με τους υπολογισμούς μας (οι οποίοι πιστεύουμε ότι δεν απέχουν πολύ από την πραγματικότητα) το σύνολο του κέρδους της Τράπεζας από τη ρευστοποίηση του προηγούμενου συμβολαίου είναι πάνω από 100 εκατομμύρια ευρώ και αυτό μόνο για τα μέλη αυτού του συμβολαίου.
Εάν δε υπολογίσουμε και το κόστος από την ενδεχόμενη προσχώρηση σε αυτό και όλων των υπολοίπων εργαζομένων τότε αντιλαμβάνεστε από τι τεράστιο κόστος απαλλάχτηκε η Τράπεζα.
Η Τράπεζα λοιπόν έχοντας κάθε δικαίωμα να επιχαίρει μας ενημερώνει στις 15.1.2019 ότι:

“Είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ενημερώσουμε ότι ξεκινάει η διαδικασία για τη ρευστοποίηση του συνταξιοδοτικού προγράμματος”
και οτι:
“Παράλληλα, η Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς συνεχίζει τις διαβουλεύσεις για την ολοκλήρωση και εφαρμογή του νέου, ενιαίου, ομαδικού συνταξιοδοτικού σχήματος με γνώμονα το συμφέρον όλων των συναδέλφων.”
Στην συνέχεια σε απάντηση σχετικού αιτήματος μας, απαντά στις 22.3.2019 :
“Ωστόσο, οι συζητήσεις μεταξύ της Τράπεζας και της συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία «Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς» λαμβάνουν χώρα στο πλαίσιο των συμφωνηθέντων με την από 15.01.2019 σύμβαση-συμφωνία, χωρίς να αποτελούν διαπραγμάτευση για την κατάρτιση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Σύμφωνα εξάλλου και με το νόμο, για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (TEA), η σύναψη ΣΣΕ δεν αποτελεί προϋπόθεση για τη σύσταση TEA.
Προφανώς δε, πριν την υλοποίηση της σχετικής απόφασης της Τράπεζας, θα σας ενημερώσουμε σχετικώς”
Δεν είναι της παρούσης φυσικά να αναλύσουμε τα νομικά ζητήματα που προκύπτουν από την παραπάνω τοποθέτηση.
Συνάδελφοι,
Μετά από αρκετό καιρό είχαμε μία αρχική ενημέρωση από την Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού για την πρόθεση της τράπεζας να δημιουργήσει ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης ( ΤΕΑ) παροχών σύνταξης το οποίο θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους από 1/1/2019.

Η ενημέρωση αυτή ήταν τελείως αποσπασματική και ελλιπής καθώς η διοίκηση αρνήθηκε να μας χορηγήσει το πλήρες καταστατικό του ΤΕΑ καθώς και τον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας ή άλλους σημαντικούς κανονισμούς του με το πρόσχημα ότι βρίσκονται ακόμα στο στάδιο της επεξεργασίας από την εταιρία συμβούλων (Hewitt AON).
Καταλαβαίνετε λοιπόν οτι η άποψη την οποία διαμορφώσαμε προκύπτει μόνο από το σύντομο ενημερωτικό φυλλάδιο το οποίο μας χορήγησε η Τράπεζα και από τις διευκρινιστικές ερωτήσεις τις οποίες υποβάλαμε.

Έτσι σας μεταφέρουμε αναγκαστικά την καταρχήν άποψή μας για το εν λόγω πρόγραμμα.

Ο Σύλλογος μας στάθηκε ιδιαίτερα στο ζήτημα της διαφάνειας των διαδικασιών που ακολουθήθηκαν για την ίδρυση του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης και
υποστηρίξαμε την βασική μας θέση ότι η ίδρυση του ΤΕΑ θα πρέπει να γίνει μέσω συλλογικής σύμβασης εργασίας ώστε να εξασφαλίζεται η τήρηση από την τράπεζα εις το διηνεκές των minimum παροχών τις οποίες σήμερα υπόσχεται με την ίδρυση αυτή.
Σε αυτό το σημείο συναντήσαμε την κάθετη άρνηση της Τράπεζας η οποία θεωρεί ότι πρόκειται για οικειοθελή παροχή και άρα δεν απαιτείται οποιουδήποτε είδους συμφωνία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Συνοπτικά οι απαντήσεις τις οποίες πήραμε ήταν οι εξής:

1. Η εταιρεία συμβούλων Hewitt AON έχει αναλάβει την δημιουργία και κατάθεση του φακέλου για την ίδρυση του ΤΕΑ καθώς και την διαχείριση του για έναν χρόνο.
2. Δεν έχει ακόμα υποβληθεί το καταστατικό ούτε φυσικά έχει εγκριθεί από τις αρμόδιες εποπτικές αρχές καθώς βρίσκεται ακόμη στο στάδιο της τελικής επεξεργασίας.
3. Η ημερομηνία έναρξης του ΤΕΑ θα είναι η 1/1/2019 και γι’ αυτό θα υπάρξουν αναδρομικές καταβολές της Τράπεζας από την ημερομηνία αυτή.
4. Οι εισφορές του εργοδότη θα είναι 2% επί του μικτού μισθού και επί 14 φορές ετησίως. Σε ερώτησή μας εάν θα καταβάλει η Τράπεζα εισφορές εάν επανέλθει το επίδομα ισολογισμού η απάντηση ήταν ότι αυτό δεν το έχουν συζητήσει.
   Η εισφορά αυτή κρίνεται ιδιαίτερα χαμηλή καθώς δεν οδηγεί σε συσσώρευση αξιοπρεπούς ποσού παροχής κατά την ολοκλήρωση του εργασιακού μας βίου.
5. Οι μηνιαίες εισφορές του εργαζόμενου είναι προαιρετικές και σε όποιο ύψος κρίνει εκείνος μέχρι βέβαια του πλαφόν του 20% των μηνιαίων μεικτών αποδοχών του.
6. Οι έκτακτες καταβολές Τράπεζας και εργαζομένων μπορούν να φτάσουν ετησίως μέχρι το ύψος του 20% των ετήσιων αποδοχών του εργαζόμενου και μπορούν να γίνουν μέχρι δύο φορές το χρόνο.
7. Οι καταβολές προς το ΤΕΑ μέχρι του ανώτερου πλαφόν του 20% των ετήσιων αποδοχών του εργαζομένου είναι αφορολόγητες και αυτό θεωρείται ότι είναι ένα κίνητρο για τη συμμετοχή του εργαζόμενου ακόμη και με μεγαλύτερο ποσό από την τρέχουσα μηνιαία εισφορά.
   Προσοχή: η Τράπεζα μιλάει για έκτακτες καταβολές οι οποίες όμως δεν δεσμεύεται ότι θα είναι ισόποσες ή αναλογικές του μισθού για τον κάθε εργαζόμενο.
   Προφανώς υπάρχει σχεδιασμός μέσω του ΤΕΑ να περνούν εκμεταλλευόμενοι το αφορολόγητο, διάφορες άλλες παροχές προς στελέχη, μπόνους η οτιδήποτε άλλο φανταστεί η Τράπεζα να χορηγήσει προς ιδιαίτερες κατηγορίες στελεχών με την ίδια γνωστή αδιαφανή τακτική της.
8.  Απαραίτητη προϋπόθεση για τον εργαζόμενο για τη λήψη του ατομικού μέρους της εισφοράς της Τράπεζας κατά την αποχώρησή του από το ΤΕΑ είναι η παραμονή στο ΤΕΑ για τουλάχιστον τρία έτη.
9. Αργότερα θα υπάρχει δυνατότητα να ενταχθεί σε αυτό και κλάδος υγείας. Παραδείγματος χάριν η συμπληρωματική ιατροφαρμακευτική περίθαλψη τύπου Ν.Ν.
10. Η σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου θα είναι επταμελής με έξι μέλη τα οποία θα ορίζονται από την τράπεζα Πειραιώς και έναν που θα ορίζεται από τους εργαζόμενους με εκλογές.
    Στην περίπτωση κατά την οποία δεν υποδειχθεί από τους εργαζόμενους εκπρόσωπός τους αυτός θα ορίζεται από την τράπεζα.Κατά την άποψή μας η αναλογία αυτή είναι απαράδεκτη καθώς δεν οδηγεί σε ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων στη λειτουργία του ΤΕΑ .  Εφόσον η τράπεζα δεν έχει να φοβηθεί τίποτε θα μπορούσε να ακολουθηθεί το σχήμα της ίσης εκπροσώπησης Διοίκησης και εργαζομένων με τη συμπλήρωση ενός ακόμη προσώπου εγνωσμένου κύρους ο οποίος θα είναι κοινής αποδοχής.  Προτείνουμε δηλαδή το σχήμα τρεις εκπρόσωποι της Διοίκησης, τρεις εκπρόσωποι των εργαζομένων και ένας κοινής αποδοχής.  Επίσης θεωρούμε ότι θα πρέπει να περιγράφει σαφώς η διαδικασία ανάδειξης του εκπροσώπου των εργαζομένων καθώς με τα γνωστά προβλήματα τα οποία αντιμετωπίζουμε στις σχέσεις μεταξύ των Σωματείων ενδεχόμενα να καταστεί δυσχερής η ανάδειξη του εκπροσώπου μας. Αλλιώς είναι σίγουρο ότι η Διοίκηση της Τράπεζας θα ορίζει και το έβδομο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την διαφάνεια και την προώθηση των συμφερόντων των μελών του ΤΕΑ.
11. Το κύριο ζήτημα όμως που προκύπτει από τους μέχρι σήμερα χειρισμούς της Διοίκησης είναι οτι:
    
    

• δεν υπάρχει καμία εγγύηση για τη συνέχιση της λειτουργίας του ΤΕΑ μακροπρόθεσμα καθώς η τράπεζα θεωρεί ότι αυτό είναι μία οικειοθελής παροχή και αρνείται κατηγορηματικά να αποτελέσει προϊόν Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή άλλης απλής έστω συλλογικής συμφωνίας
• δεν υπάρχει καμία εγγύηση ελάχιστης απόδοσης του ΤΕΑ π.χ. αποδόσεις έστω των εισφορών τις οποίες κατέβαλαν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος ή τουλάχιστον των εισφορών που κατέβαλε ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Έτσι, ανάλογα με την επενδυτική πολιτική η οποία θα επιλεγεί αλλά και ανάλογα με την οικονομική συγκυρία είτε την διεθνή είτε την εγχώρια, ο εργαζόμενος καλείται να αναλάβει το ρίσκο των αγορών και της                        χρηματαγοράς. 

Όλοι γνωρίζουμε ιδίως οι τραπεζοϋπάλληλοι, που μας έχει οδηγήσει αυτό μέχρι σήμερα, όπως πολύ καλά γνωρίζουμε τα εκατοντάδες εκατομμύρια τα οποία εξανεμίστηκαν από τα ασφαλιστικά μας ταμεία, ιδιαίτερα              το Ταμείο Υγείας μας και το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ.
Καλούμαστε έτσι να συμμετέχουμε σε ένα Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης
χωρίς τη δυνατότητα ελέγχου της επενδυτικής πολιτικής του και

• χωρίς την βεβαιότητα ότι αυτό το ταμείο θα συνεχίσει να υπάρχει και στο μέλλον καθώς η λειτουργία του καθορίζεται από τις διαθέσεις της τράπεζας και των αγορών.
• χωρίς την εγγύηση ότι οι εισφορές μας δεν θα εξανεμιστούν.

Η άρνηση της Τράπεζας να προχωρήσει σε ουσιαστική διαβούλευση με τα Σωματεία αλλά και ο εν κρυπτώ σχεδιασμός του καταστατικού του ΤΕΑ μόνο ανησυχίες μας προξενεί.

Ο Σύλλογος μας θα προβεί σε όλες τις κατάλληλες ενέργειες ώστε να έχει πλήρη και ουσιαστική πληροφόρηση για τα τεκταινόμενα και καλούμε για μία ακόμα φορά τους υπόλοιπους Συλλόγους οι οποίοι λειτουργούν στην τράπεζα Πειραιώς να σχεδιάσουμε μαζί τη δράση μας και να συμφωνήσουμε ένα διεκδικητικό πλαίσιο με βάση τις προτάσεις τις οποίες αναλύσαμε, για αυτό το τόσο σημαντικό ζήτημα.

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος      Ο Γ.Γραμματέας

Γ.Γουγούλης     Μ.Τσιμρόγλου