Marina

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7844

Θεσσαλονίκη, 19 Ιουλίου 2019

Υπηρεσίες RBU – Αναζητούνται Απαντήσεις

Συνάδελφοι,

Στα πλαίσια της διαρκούς προσπάθειας διαφύλαξης των εργασιακών μας δικαιωμάτων και της δουλειάς μας αποστείλαμε στη Διοίκηση εξώδικο που αφορά στα θέματα που προκύπτουν από τη σχεδιαζόμενη από τη Τράπεζα μεταβίβαση των υπηρεσιών RBU στην Intrum.

Βασικά σημεία της εξωδίκου με την οποία ο Σύλλογός μας ασκεί το δικαίωμά του για πληροφόρηση και διαβούλευση σας κοινοποιούμε παρακάτω.

Δικηγορικό Γραφείο
Άρις Γ. Καζάκος, Ομότιμος Καθηγητής Εργατικού Δικαίου

στη Νομική Σχολή του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης

και Συνεργάτες

ΕΝΩΠΙΟΝ ΚΑΘΕ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ
ΕΞΩΔΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ- ΑΙΤΗΣΗ - ΔΗΛΩΣΗ

Της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία «ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ», που εδρεύει στη Θεσσαλονίκη, Φιλικής Εταιρίας αρ. 13, όπως νόμιμα εκπροσωπείται, ΑΦΜ 090211113.

ΚΑΤΑ

της Ανώνυμης Τραπεζικής Εταιρίας με την επωνυμία «ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε.», που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Αμερικής 4, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

****************************************

Με την παρούσα ασκούμε το δικαίωμα πληροφόρησης και διαβούλευσης «για τις επιπτώσεις που θα έχει στην υπόσταση και το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων του προσωπικού της Τράπεζας, τυχόν υλοποίηση του σχεδίου σας για την μεταβίβαση της πλατφόρμας διαχείρισης μη εξυπηρετούμενων δανείων Recovery Banking Unit και των αντίστοιχων υποστηρικτικών τμημάτων της Τράπεζας, σε νέα εταιρεία».

Ειδικότερα:

Το Ενωσιακό και Εθνικό κανονιστικό πλαίσιο, ιδίως όπως τυποποιείται στο π.δ. 240/2006 «Περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζομένων, σύμφωνα με την Οδηγία 2002/14/ΕΚ της 11.3.2002 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (E.E.L. 80/23.3.2002)» (ΦΕΚ 252 Α'), σε συνδυασμό με το άρθρο 13 παρ. 1 και 2 του ν. 1767/1988, επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση παροχής στους εκπροσώπους των εργαζομένων έγκαιρης, πλήρους, ακριβούς και έγγραφης πληροφόρησης για όλες τις κρίσιμες παραμέτρους των σχεδιαζόμενων μεταβολών που έχουν επιπτώσεις στις εργασιακές σχέσεις.
……………………………………………………………………………………………………

Κατ΄ ενάσκηση των δικαιωμάτων μας

ΖΗΤΑΜΕ με την παρούσα πλήρη, ακριβή και έγγραφη πληροφόρησή μας για τα παρακάτω θέματα, επιφυλασσόμενοι να ζητήσουμε πρόσθετη πληροφόρηση για ζητήματα που θα προκύψουν κατά τη διαδικασία πληροφόρησης και διαβούλευσης:

Α)

• Εντάσσεται το ανωτέρω σχέδιο της Τράπεζας σε μία ευρύτερη δέσμη μέτρων και με βάση συγκεκριμένο επιχειρησιακό σχέδιο και ποιο;
• Η υλοποίηση του σχεδίου σας θα έχει επιπτώσεις στην υπόσταση και το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων του προσωπικού της Τράπεζας;
• Ποιες θα είναι οι επιπτώσεις του σχεδίου αυτού στο συνολικό μισθολογικό κόστος της Τράπεζας;
• Έχει σχεδιαστεί ένα σύνολο μέτρων, ποια είναι αυτά και ποια εξοικονόμηση δαπανών θα επιτευχθεί με την εφαρμογή τους;
• Πώς θα οργανωθεί η αποτελεσματική προστασία των εργαζομένων και των όρων εργασίας τους, μισθολογικών και λοιπών, που ανήκουν στο RBU υπό τον διάδοχο φορέα;
• Πώς θα διασφαλιστεί η προστασία των δικαιωμάτων εφάπαξ και των λοιπών δικαιωμάτων των υπό μεταφορά εργαζομένων;
• Πώς θα διασφαλιστεί η συνέχιση της εφαρμογής της εκάστοτε ισχύουσας κλαδικής Σ.Σ.Ε. της ΟΤΟΕ στους εργαζoμένους του RBU υπό τον διάδοχο φορέα, προκειμένου αυτή η διασφάλιση να εμποδίσει «ανταγωνισμό μισθολογικού κόστους» μεταξύ του προσωπικού της Τράπεζας και του προσωπικού που θα μεταφερθεί στον διάδοχο φορέα;

Β) Ποια είναι:

• το υπάρχον επιχειρησιακό πλάνο της εταιρίας και οι συγκεκριμένες μεταβολές του που προωθούνται,
• ο προγραμματισμός των επενδύσεων της εταιρίας για τα επόμενα έτη, καθώς και η τύχη επενδύσεων που είχαν αποφασιστεί στο παρελθόν,
• η αναμενόμενη πορεία των θεμελιωδών οικονομικών μεγεθών της εταιρίας για τα επόμενα έτη,

Επίσης

• ποιες αλλαγές της οργανωτικής δομής της Τράπεζας προκρίνονται ως πρόσφορες ώστε να υλοποιηθεί το επιχειρησιακό πλάνο της
• ποιες οι κατευθύνσεις για την επέκταση ή τον περιορισμό των υποκαταστημάτων της

Γ)

• Θα υπάρξει στην Τράπεζα Πειραιώς και στον Όμιλο της Τράπεζας Πειραιώς ανάγκη για νέες προσλήψεις εργαζομένων μετά τη μεταφορά του προσωπικού του RBU στον διάδοχο φορέα; 
• Υπάρχει σχέδιο αναδιαρθρώσεων κάθε είδους στην Τράπεζα μετά την μεταφορά του RBU και ποιες εσωτερικές μεταβολές προβλέπει αυτό;
• Πόσες νέες προσλήψεις έχουν γίνει στον Όμιλο τα τελευταία 8 χρόνια και πόσους «δανεισμένους» ή «ενοικιαζόμενους» εργαζομένους απασχολεί η Τράπεζα;

Δ) Ζητάμε να μας χορηγηθούν:

• αντίγραφο της επιχειρηματικής συμφωνίας της Τράπεζας με την διάδοχη εταιρεία,
• αντίγραφο της συμφωνίας με την διάδοχη εταιρεία η οποία αφορά τις δεσμεύσεις τις οποίες αυτή αναλαμβάνει έναντι της Τράπεζας και των εργαζομένων σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις όσων μεταφερθούν σε αυτή καθώς και
• στοιχεία της οικονομικής ευρωστίας της διάδοχης εταιρείας,

προκειμένου:
α) να διαβουλευθούμε για την εύρεση των βέλτιστων λύσεων για τα ζητήματα που θα προκύψουν για το προσωπικό της Τράπεζας από και λόγω της μεταφοράς υπηρεσιών του RBU και
β) να προετοιμάσουμε και να συμβουλεύσουμε όσα μέλη μας ανήκουν στις υπό μεταφορά Υπηρεσίες της Τράπεζας.

Επίσης ζητάμε να διατυπώνετε τόσο σε μας όσο και στο προσωπικό της τράπεζας γραπτώς κάθε πρότασή σας και να παραλείψετε κάθε ατομική, αδιαφανή και μονομερή ενέργεια κατά παράβαση των υποχρεώσεών σας για συλλογική και καλόπιστη διαπραγμάτευση.
……………………………………………………………………………………………………

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος                  Ο Γ.Γραμματέας

Γ.Γουγούλης                   Μ.Τσιμρόγλου

Αριθμ.πρωτ.:7843

Θεσσαλονίκη, 18 Ιουλίου 2019

ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ….ΠΡΟΣΔΕΘΕΙΤΕ….

                                                                                                                                                                                 «Μας λείπει ο φόρ περιοχής,
                                                                                                                                                                                              μας λείπει και δεκάρι,
                                                                                                                                                                                          που πάμε ρε ξυπόλητοι,
                                                                                                                                                                                       ο διάολος θα μας πάρει»
                                                                                                                                                                                                          Λαϊκή σοφία

Συνάδελφοι,

Πάνω από μια εικοσαετία η Τράπεζα Πειραιώς αποτελεί την πρωτοπόρα επιχείρηση που επί σειρά ετών οδήγησε και οδηγεί αφ’ ενός μεν σε δραματικές μειώσεις τις θέσεις εργασίας, αφ’ ετέρου δε χιλιάδες εργαζομένους σε οικονομικά αδιέξοδα λόγω της απώλειας της δουλειάς και του μισθού τους.

Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που ανακοίνωσε πριν λίγες μέρες η Διοίκηση δεν έρχεται να προσθέσει τίποτε ιδιαίτερο – παρά μόνο το γεγονός ότι συγκριτικά υστερεί σημαντικά όσον αφορά στην αποζημίωση αποχώρησης – σε όλα τα προηγούμενα.

Η Τράπεζα για μια ακόμη φορά μας «προτείνει» να μείνουμε άνεργοι, χωρίς ουσιαστική περίθαλψη – το ιδιωτικό πρόγραμμα της NN μόνο εξασφάλιση δεν μπορεί να αποτελεί - , αντιμέτωποι με τα τεράστια οικονομικά και κοινωνικά προβλήματα μιας κατεστραμένης από τις μνημονιακές πολιτικές αγοράς και αποκομμένοι από την συλλογική δράση και προοπτική.

Συνάδελφοι,

Χρόνια ολόκληρα είμαστε σε επαφή και διατηρούμε δεσμούς με τους πρώην συναδέλφους μας που συμμετείχαν κατά καιρούς σε παρόμοια προγράμματα. Δυστυχώς, η συντριπτική πλειοψηφία μας έχει μεταφέρει δυσάρεστες εμπειρίες από την αντιμετώπιση των πολύπλοκων καταστάσεων που προέκυψαν στην προσωπική και οικογενειακή τους κατάσταση μετά την απώλεια της σταθερής και θεσμικά προστατευόμενης εργασίας τους.

Οι κατά καιρούς «ευκαιρίες», σε μια σκληρά παγκοσμιοποιημένη οικονομία, δύσκολα προκύπτουν και ακόμη και συνάδελφοι που επένδυσαν σε υποσχέσεις ομαλής μετάβασης σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον γρήγορα κατάλαβαν ότι αυτό δεν είχε καμία σχέση με το περιβάλλον εργασίας της Τράπεζας το οποίο αν και ιδιαίτερα δύσκολο, απαιτητικό και πολλές φορές ενοχλητικό και εξοργιστικό λόγω συμπεριφορών και πολιτικών προσωπικού, παραμένει θεσμικά πιο κατοχυρωμένο από την πλειονότητα του ιδιωτικού τομέα.

Έτσι η απόφασή μας για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας μας εν όψει και του νέου προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης είναι μονόδρομος και γιαυτό αδιαπραγμάτευτη.

Στις επόμενες ημέρες και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος:

Α. ΚΛΕΙΝΟΥΜΕ ΤΑ ΑΥΤΙΑ ΜΑΣ και δεν δίνουμε σημασία σε καμιά διαδρομική φημολογία, που κυκλοφορεί με σκοπό να μας αποπροσανατολίσει ή να μας κλονίσει.

Β. Αυτονόητο είναι ότι αν κάποιος συνάδελφος κληθεί ή πιεστεί από κάποιο υπηρεσιακό παράγοντα να συμμετάσχει στο πρόγραμμα, επικοινωνεί κατευθείαν με το Σύλλογο.

ΚΑΝΕΝΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΑΣ
ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΛΥΣΕΙ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ
ΛΕΜΕ ΝΑΙ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΑΣ
ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ, ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος              Ο Γ.Γραμματέας
Γ.Γουγούλης             Μ.Τσιμρόγλου

Γ.Σ. ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ 23 Ιουνίου 2019
Απομαγνητοφώνηση ομιλίας Προέδρου Ενωτικού Σ.Ε.Τ.Π.
συν. Γεώργιου Γουγούλη

Συνάδελφοι,
Χαιρετίζω κι εγώ αυτή τη Συνέλευση και πιστεύω ότι πραγματικά το Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου έχει κάνει ένα τιτάνιο έργο τα τελευταία χρόνια

• και για την εξυγίανση του καταστατικού του Ταμείου 
• και για την δικαιότερη κατανομή των παροχών του.

Αυτό όμως, γιατί δεν θέλω να επαναλάβω όλα τα στοιχεία που είπε και ο Πρόεδρος στον απολογισμό, συνέβη όταν οι Σύλλογοι αποφάσισαν όταν έφτασαν στο παρά πέντε, να παραμερίσουν τις εσωτερικές τους ή τις μεταξύ τους αντιθέσεις μπροστά στο μείζον, το οποίο είναι η σωτηρία του Ταμείου και η απονομή σύνταξης μέχρι και τον τελευταίο σήμερα εργαζόμενο.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου εκπροσωπεί τα Σωματεία, οι Σύλλογοι είναι οι ιδρυτές των Ταμείων και με την στήριξη των Σωματείων το Διοικητικό Συμβούλιο προχώρησε σε όλες αυτές τις αλλαγές.

Που θέλω να καταλήξω με αυτό:

Στο βαθμό που τα Σωματεία δεν ενεργοποιούνται, δεν ασκούν την συνδικαλιστική τους πίεση, τη συνδικαλιστική τους διεκδίκηση περισσότερο και πιο δυναμικά με ένα συγκεκριμένο πλαίσιο δράσης και με ένα συγκεκριμένο προγραμματισμό πάνω στον οποίο πρέπει να συμφωνήσουμε, στοιχεία αυτού έβαλε και ο συν. Σιδεράτος, τότε πραγματικά θα μείνουμε στο στάδιο της εξυγίανσης όπου δεν θα έχουμε έλλειμμα και το οποίο τι σημαίνει πρακτικά; π.χ. θα καταργήσουμε τα πενηντάρικα, το οποίο σημαίνει ότι το ταμείο εξυγιάνθηκε αλλά εμείς απλά δεν θα παίρνουμε σύνταξη. Αυτό δεν μπορεί να είναι ένας στρατηγικός στόχος για τα Σωματεία, μπορεί να είναι ο στόχος του Διοικητικού Συμβουλίου το οποίο θέλει να εξυγιάνει τα νούμερά του και πραγματικά να αποδώσει μια δικαιοσύνη σχετικά με την κατανομή των πόρων του. Διότι πραγματικά οι πρόσφατοι συνταξιούχοι και οι εν ενεργεία συνάδελφοι υπέστησαν σκληρές θυσίες για να περάσει αυτό το καταστατικό το οποίο χτυπάει πολύ περισσότερο τους εν ενεργεία και τους πρόσφατους συνταξιούχους και οι οποίοι δεν θα δούνε ποτέ ούτε να πλησιάζουν σε ένα ποσοστό ανταπόδοσης των εισφορών τους, τις οποίες κατέβαλαν όλα τα προηγούμενα χρόνια.

Άρα λοιπόν, γιατί σωστά ανέφερε ο Πρόεδρος μια σειρά ζητήματα όπως είναι – που εγώ όταν ήμουν στο διοικητικό συμβούλιο του Ταμείου πολλά από αυτά είχα ξεκινήσει - και για τις εθελούσιες και για τις συγχωνεύσεις και τις εξαγορές των Τραπεζών και για τις δίκες που έχουμε για τη εισφοροδιαφυγή και για το γεγονός ότι το ταμείο δεν αναγνωρίζεται ως ισότιμος ασφαλιστικός φορέας σε σχέση με τους άλλους ασφαλιστικούς φορείς και δεν έχει τα ίδια δικαιώματα. Για δε τα δικαστήρια τα οποία πρέπει να ξεκινήσουμε και εδώ θα πρέπει να συμπληρώσω και για μια αγωγή για την οποία είχαμε πάρει απόφαση παλιότερα, για τα διαφυγόντα έσοδα από την ενδεχόμενη ένταξή μας στο ΕΤΑΤ, την οποία δεν την έχουμε κάνει ακόμη. Και βέβαια εάν οι σύλλογοι και γενικά σαν συνδικαλιστικό κίνημα δεν αντιδρούμε γιαυτά - και τα συνταξιουχικά σωματεία δεν έχουν καταβάλει ούτε μια εργατοώρα για να επιλύσουν τέτοια σημαντικά προβλήματα τα οποία θα λύσουν και το θέμα των εισφορών και της αύξησης των εσόδων των ταμείων - τότε νομοτελειακά θα οδηγηθούμε για την εξυγίανση του Ταμείου και για να μην έχουμε αναλογιστικά ελλείμματα και στο κόψιμο των πενηντάρικων και ενδεχόμενα και στη μείωση και της δικιάς μας σύνταξης ακόμη περισσότερο και της μείωσης του πλαφόν και άλλων περικοπών τις οποίες θα κάνουμε.

Έτσι λοιπόν πιστεύω, καταλαβαίνω πραγματικά τον λόγο για τον οποίο έγινε αυτό, και το είπαν και οι προηγούμενοι συνάδελφοι ότι με τις προσπάθειες που έγιναν γι α την εξυγίανση του ταμείου και για το καταστατικό καθώς και με τις διαρκείς δικαστικές διαμάχες, δεν έμεινε χρόνος για να ασχοληθούμε με το να διαμορφώσουμε σήμερα ένα στρατηγικό σχέδιο για το μέλλον του ταμείου. Αυτό θα πρέπει να είναι η άμεση ενασχόλησή μας , η προτεραιότητα μας για το επόμενο χρονικό διάστημα

Ένα τέτοιο στρατηγικό σχέδιο θα πρέπει να βασίζεται στην διεκδίκηση απέναντι στις Τράπεζες και τις κυβερνήσεις όλων αυτών που μας στέρησαν παράνομα τόσα χρόνια και 

• από τις συγχωνεύσεις και
• από τις εθελούσιες και
• από τη εισφοροδιαφυγή και
• από το PSI .

Άποψή μας είναι ότι θα πρέπει να συνεχίσει το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ να εντάσσεται στη σφαίρα της κοινωνικής ασφάλισης ώστε το άρθρο του Συντάγματος το οποίο προβλέπει ότι το κράτος μεριμνά για την κοινωνική ασφάλιση το 22 παρ.5 θα πρέπει να διευκρινίσουμε και να δούμε τί δεσμεύσεις και υποχρεώσεις αυτό παράγει και συνεπάγεται για την Πολιτεία.

Θα πρέπει να δούμε τις νέες μορφές στις οποίες αναφέρθηκε ο συνάδελφος Βουτσινάς, τα νέα κόλπα τα οποία ετοιμάζουν οι Τράπεζες σε σχέση με τις αποσχίσεις κλάδων γιατί μπορεί ξαφνικά να βρεθούμε εμείς, η συντριπτική πλειοψηφία των ενεργών συναδέλφων να βρεθεί σε άλλες εταιρείες μέσω των αποσχίσεων και άρα να δούμε αυτοί οι συνάδελφοι αν θα είναι μέλη του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ ή απότομα θα έχουμε μια περικοπή σοβαρού ποσού εισφορών από τους εν ενεργεία. Από την Πειραιώς 1.200 άτομα ετοιμάζονται - θέλει η Τράπεζα να μεταφέρει σε άλλες εταιρείες. Εκεί υπάρχει μείζον ζήτημα και είναι μια τακτική την οποία ως συνδικαλιστικό κίνημα πάλι πρέπει να αντιδράσουμε, δεν θα αντιδράσει το Ταμείο του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ. Το ταμείο του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ θα σου πει την Α ή Β γνώμη, το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να το αντιμετωπίσει καθώς στο βαθμό που τέτοιες πρακτικές περάσουν την πρώτη φορά θα περάσουν μετά και σε κάθε τμήμα της επιχειρηματικής δραστηριότητας και θα γίνει σιγά-σιγά καθεστώς.

Έτσι λοιπόν σίγουρα αυτό που επείγει - σαφές είναι ότι υπερψηφίζω και τον απολογισμό και τον οικονομικό απολογισμό και όλα τα υπόλοιπα γιατί κάναμε πραγματικά μια σοβαρή δουλειά σαν ταμείο το προηγούμενο διάστημα - όμως από το επόμενο διάστημα τα Σωματεία με τη Διοίκηση του ταμείου θα πρέπει να σχεδιάσουμε το πλάνο επάνω στους άξονες που είπα αλλιώς είναι σίγουρο ότι πάλι την οικονομική κρίση θα την πληρώσουμε εμείς και την εξυγίανση των Τραπεζών το ίδιο.

Ευχαριστώ πολύ!

Εξελίξεις στο RBU – Είμαστε Έτοιμοι

Εκδήλωση – Συζήτηση στη Θεσσαλονίκη

Με ιδιαίτερα μεγάλη συμμετοχή και επιτυχία πραγματοποιήθηκε την προηγούμενη εβδομάδα η εκδήλωση του Συλλόγου μας στη Θεσσαλονίκη, για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι μας που εργάζονται στις υπηρεσίες RBU.

Στην εκδήλωση παραβρέθηκε, ανέλυσε τις νομικές πλευρές του θέματος και απάντησε στις ερωτήσεις των εργαζομένων ο νομικός σύμβουλος του Συλλόγου μας καθηγητής Εργατικού Δικαίου κ. Άρις Καζάκος.

Παρακολουθούμε τα γεγονότα, παρεμβαίνουμε στις εξελίξεις, είμαστε έτοιμοι να αντιμετωπίσουμε τις επιθέσεις, διαφυλάττουμε την εργασία μας.

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7839

Θεσσαλονίκη, 2 Ιουλίου 2019

Νέα Επιστολή προς τη Διοίκηση
Υπηρεσίες RBU – ΟΧΙ άλλη συσκότιση προθέσεων

Συνάδελφοι,

Ενώ – σύμφωνα με τα λεγόμενα της Τράπεζας – πλησιάζει το χρονικό διάστημα των κατ’ ιδίαν συναντήσεων των συναδέλφων μας των υπηρεσιών RBU με στελέχη της Διοίκησης, η φημολογία και η αδιαφάνεια κυριαρχεί. Οι λεγόμενες συναντήσεις round table όχι μόνο δεν έχουν προσφέρει τίποτε απολύτως αλλά κατά γενική ομολογία κατάφεραν να συσκοτίσουν ακόμη περαιτέρω τις προθέσεις της Τράπεζας, δημιουργώντας περισσότερα προβλήματα.

Ο Σύλλογός μας σε συνέχεια της ανακοίνωσής μας Νο 33 της 6ης Ιουνίου, όπου ξεκάθαρα τοποθετήθηκε καλώντας τους εργαζόμενους να υπερασπίσουν τη δουλειά τους και τις υφιστάμενες εργασιακές τους σχέσεις αλλά και της επιστολής – παρέμβασης της 19 Ιουνίου, όπου καλούσε τη Διοίκηση σε έγγραφες δεσμεύσεις, επανέρχεται με νέα επιστολή προς την Τράπεζα, επιστολή την οποία σας κοινοποιούμε.

Ο αγώνας μας συνεχίζεται και κανείς δεν είναι μόνος του.

Προς                                                                                                   Θεσσαλονίκη, 1 Ιουλίου 2019

Τράπεζα Πειραιώς Α.Ε.

Γραφείο Διευθύνοντος Συμβούλου

Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Χρ. Μεγάλου                                            

Κύριε Διευθύνοντα Σύμβουλε,                                                    

Στις συναντήσεις ενημέρωσης (round table) που ήδη πραγματοποιούνται για το ζήτημα του RBU, διατυπώνεται επισήμως η θέση της Τράπεζας ότι στις ατομικές συναντήσεις οι οποίες θα ξεκινήσουν σύντομα, θα κληθούν οι εργαζόμενοι να απαντήσουν εντός επτά (7) ημερών για την πιθανή άρνησή τους να περάσουν στη νέα εταιρεία.

Η αρνητική αυτή απάντηση δεν διευκρινίζεται τι μορφή θα έχει - προφορική, έντυπη ή ηλεκτρονική - ούτε γίνεται οποιαδήποτε συγκεκριμένη αναφορά για καθορισμένο κείμενο, πράγμα το οποίο συσκοτίζει την κατάσταση δημιουργώντας ιδιαίτερη ανησυχία στους εργαζόμενους.

Κύριε Διευθύνοντα Σύμβουλε,

Σε συνέχεια της προηγούμενης επιστολής μας με αριθμ.πρωτ. 7832/18.6.19 με την οποία σας καλούσαμε να «κοινοποιείτε κάθε πρότασή σας, γραπτή ή και προφορική προς τους εργαζομένους, τους οποίους αφορά το σχέδιό σας, στο Σωματείο μας το οποίο έχει εξουσιοδοτηθεί ειδικά και εγγράφως από τα μέλη του να προβαίνει σε κάθε είδους ενέργεια για την προστασία και προαγωγή των συμφερόντων τους» παρακαλούμε για την το συντομότερο δυνατό – και πάντως πριν την χορήγηση του στους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους – κοινοποίηση προς εμάς του σχετικού κειμένου / επιστολής επί του οποίου θα ζητηθεί να εκφράσουν οι συνάδελφοι την άρνησή τους για την μεταφορά τους στη νέα εταιρεία. 

Ζητάμε επίσης να μας κοινοποιήσετε το κείμενο / επιστολή σας για τους όρους εργασίας όσων προτίθενται να ενταχθούν στην νέα εταιρεία και πάλι πριν την χορήγηση του στους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους, προκειμένου να εξετάσουμε το συμβατικό πλαίσιο το οποίο προτείνετε, ώστε αυτό να εγγυάται την αποτελεσματική προστασία τους μετά την υπαγωγή τους στην εταιρεία αυτή.

Κοινοποίηση:

κ. Μακαριγάκη Αναστασία
Ανώτερη Γενική Διευθύντρια
Ανθρώπινο Δυναμικό & Οργανωσιακή Μάθηση Ομίλου

κ. Κεσόγλου Παναγιώτη
Senior Director
Group Human Resources –Employee Relations

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος         Ο Γ.Γραμματέας
Γ.Γουγούλης         Μ.Τσιμρόγλου

Υ.Γ. Πραγματοποιούνται σήμερα στα πλαίσια της ενημέρωσης των κομμάτων του κοινοβουλίου για τις εξελίξεις στο RBU, δύο συναντήσεις, με το ΣΥΡΙΖΑ και τον γραμματέα του κόμματος κ. Σκουρλέτη και με το Κ.Κ.Ε.
Υπενθυμίζουμε ότι τις συναντήσεις αυτές επιδίωξαν και επέτυχαν μέσω κοινής επιστολής τους τέσσερις Σύλλογοι εργαζομένων στην Τράπεζα (ΕΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΣΕΥΤΠΕ, και ΣΥΓΤΕ).

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7838

Θεσσαλονίκη, 28 Ιουνίου 2019

Υπηρεσίες RBU: Συνεχίζουμε

Συνάδελφοι,

Σας κοινοποιούμε κοινή επιστολή τεσσάρων Συλλόγων Εργαζομένων της Τράπεζάς μας, (ΕΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΣΕΥΤΠΕ και ΣΥΓΤΕ), η οποία στάλθηκε προς τα κόμματα του Κοινοβουλίου και αφορά τα θέματα των υπηρεσιών RBU καθώς και τις επιπτώσεις στις εργασιακές μας σχέσεις από τις αποφάσεις της Διοίκησης.
Επιδιώκουμε άμεσες συναντήσεις με τους εκπροσώπους των κοινοβουλευτικών αντιπροσωπειών ώστε να υπάρξει αναλυτική ενημέρωση για τις εξελίξεις στο RBU και να ζητηθεί η παρέμβασή τους για την προστασία των δικαιωμάτων μας.
Για ότι νεότερο θα σας κρατήσουμε ενήμερους.

" Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ)
  Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής - Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Α.Π.)
  Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Ε.Σ.Ε.Τ.Π)
  Σύλλογος Εργαζομένων Γενικής Τράπεζας, (Σ.Υ.Γ.ΤΕ)

ΠΡΟΣ:

ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ                                                                          27 - 06 -2019

ΘΕΜΑ: Επιπτώσεις στις εργασιακές σχέσεις από τις επιχειρηματικές αποφάσεις της Τράπεζας Πειραιώς

Από τις αρχές του έτους έχουν υπάρξει καταιγιστικές εξελίξεις όσον αφορά το μέλλον της Διεύθυνσης Διαχείρισης Κόκκινων Δανείων (PLU/RBU) στην Τράπεζα Πειραιώς. Το όλο ζήτημα προέκυψε από την αρχική ενημέρωση, που πραγματοποιήθηκε προς το προσωπικό της εν λόγω Διεύθυνσης από δύο Γενικούς Διευθυντές, αλλά και από πληθώρα δημοσιευμάτων που περιέγραφαν σενάρια απόσχισης και απώλειας της ιδιότητας του τραπεζοϋπαλλήλου για τους εργαζόμενους.

Κατόπιν αυτού, πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις με το Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας κ. Χρήστο Μεγάλου, και των στελεχών της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), με το σύνολο των Σωματείων που δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα Πειραιώς, στις οποίες ζητούσαμε να μας παρασχεθούν οι αναγκαίες διαβεβαιώσεις, όσον αφορά την προστασία των θέσεων εργασίας, τη διασφάλιση της τραπεζοϋπαλληλικής ιδιότητας και τη διατήρηση της εργασιακής σχέσης των εργαζομένων στο RBU με την Τράπεζα Πειραιώς. Όμως από πλευράς Διοίκησης της Τράπεζας ουδέποτε δόθηκαν ξεκάθαρες απαντήσεις. Αντίθετα, επιλέχθηκαν γενικές και αόριστες τοποθετήσεις του τύπου ότι «αυτήν τη στιγμή εξετάζονται όλα τα σενάρια».

Εδώ και 3 εβδομάδες άρχισαν εκ νέου να αυξάνονται τόσο οι ανακοινώσεις από πλευράς ανώτατων στελεχών της Τράπεζας, όσο και τα δημοσιεύματα, τα οποία περιέγραφαν την συμφωνία για τα κόκκινα δάνεια μεταξύ της Τράπεζας Πειραιώς και τρίτης εταιρείας του εξωτερικού, με συγκεκριμένα μάλιστα στοιχεία για τους όρους της συμφωνίας αλλά και τη μετακίνηση των εργαζομένων σε αυτή. Αυτό δημιούργησε μεγάλη αναστάτωση στους εργαζόμενους και στα σωματεία, τα οποία κινητοποιήθηκαν με προκήρυξη επαναλαμβανόμενων απεργιακών κινητοποιήσεων.

Τέλος και η ΟΤΟΕ προκήρυξε 24ωρη απεργία για τις 28/05/2019, η οποία είχε πολύ μεγάλη απήχηση και συμμετοχή από πλευράς των εργαζομένων.Σε συνέχεια όλων αυτών η Τράπεζα Πειραιώς οριστικοποίησε τη συμφωνία μεταξύ της ιδίας και της εταιρείας, Σουηδικών συμφερόντων, Intrum, όπως αυτή ανακοινώθηκε την 03/06/2019 από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Μεγάλου.

Στις απεργιακές κινητοποιήσεις οι οποίες έγιναν από 5 Σωματεία, που δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα Πειραιώς, τέθηκε το ακόλουθο πλαίσιο:

• Καμία Απόλυση,
• Καμία Απόσχιση Προσωπικού,
• Καμία Μεταφορά Προσωπικού σε οποιοδήποτε Άλλο Εταιρικό Σχήμα,
• Καμία Απώλεια της Τραπεζοϋπαλληλικής Ιδιότητας,
• Τήρηση των Συλλογικών Συμβάσεων, των Κανονισμών Εργασίας, των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

Επί του πλαισίου αυτού έχει ζητηθεί η έγγραφη δέσμευση της Τράπεζας, χωρίς μέχρι σήμερα να έχει υπάρξει ανταπόκριση.

Παράλληλα, η Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ, σε συνέχεια της συνάντησης που είχε το Προεδρείο της με τη Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς όπου η Τράπεζα δεσμεύτηκε προφορικά ότι «δεν θα υπάρξουν απολύσεις, θα διασφαλιστούν οι Συλλογικές Συμβάσεις και τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων, η δε όποια συμμετοχή των εργαζομένων στο νέο εταιρικό σχήμα θα είναι σε ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΒΑΣΗ, συνεδρίασε στις 7/6/2019 και αποφάσισε ότι «θα βρίσκεται σε διαρκή εγρήγορση και αγωνιστική ετοιμότητα παρεμβάσεων και αγωνιστικών κινητοποιήσεων, προκειμένου να υλοποιηθούν οι δεσμεύσεις που ανέλαβε η Τράπεζα αλλά και ότι πρέπει η υπόθεση αυτή να ολοκληρωθεί με ένα αναλυτικό πλαίσιο συμφωνίας που θα αφορά τεχνικά αλλά και ουσιαστικά θέματα για τη διασφάλιση όλων των οικονομικών και θεσμικών δικαιωμάτων των εργαζομένων».

Για τους παραπάνω λόγους ζητάμε άμεσα συνάντηση με εκπρόσωπο του κόμματος σας, προκειμένου να σας ενημερώσουμε λεπτομερώς για το θέμα, που έχει προκύψει ώστε να προβείτε σε παρεμβάσεις υπέρ της προστασίας των δικαιωμάτων των τραπεζοϋπαλλήλων, οι οποίοι δύναται να θιγούν από την εν λόγω απόφαση της Τράπεζας Πειραιώς.

Για το Δ.Σ.  του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος   Ο Γ.Γραμματέας

Γ.Γουγούλης   Μ.Τσιμρόγλου

Ενεργοποίηση Απεργιακού Ταμείου

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7835

Θεσσαλονίκη, 24 Ιουνίου 2019

Πληρωμή Ημερομισθίων Απεργιακών Κινητοποιήσεων

Ενεργοποίηση Απεργιακού Ταμείου

Συνάδελφοι,

Όπως γνωρίζετε ο Σύλλογός μας έχει ένα ισχυρό απεργιακό ταμείο, το οποίο βοηθά οικονομικά τους συναδέλφους – μέλη μας για να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα που τους δημιουργούνται, από την παρακράτηση ημερομισθίων σε περιπτώσεις απεργιακών κινητοποιήσεων.

Υπενθυμίζουμε τη διαδικασία η οποία πρέπει να ακολουθηθεί, ώστε να πάρει ο συνάδελφος που συμμετείχε στις πρόσφατες απεργιακές κινητοποιήσεις για την αντιμετώπιση των θεμάτων που ανέκυψαν για τις υπηρεσίες RBU, την ενίσχυση του Συλλόγου μας.

Αύριο, 25 Ιουνίου 2019 θα πιστωθεί η μισθοδοσία μας. Οι ενδιαφερόμενοι συνάδελφοι που θα δουν στο εκκαθαριστικό τους ότι τους έχει παρακρατηθεί ήμερα / ημέρες λόγω απεργίας, θα πρέπει να αποστείλουν το γρηγορότερο με e - mail το εκκαθαριστικό τους στο Σύλλογό μας και συγκεκριμένα σε ένα από τα Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. , Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. , Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Τα e - mail με τις μισθοδοσίες θα συγκεντρωθούν μέχρι και την Παρασκευή 28 Ιουνίου 2019 και ακολούθως θα προωθηθούν προς εκκαθάριση, ώστε το συντομότερο δυνατό να πιστωθεί η ενίσχυση του απεργιακού μας ταμείου στους λογαριασμούς των δικαιούχων.

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος    Ο Γ.Γραμματέας

Γ.Γουγούλης     Μ.Τσιμρόγλου

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7833

Θεσσαλονίκη, 19 Ιουνίου 2019

Επιστολή – Παρέμβαση του Συλλόγου μας

Υπηρεσίες RBU – Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ

Συνάδελφοι,

Στα πλαίσια της διαρκούς προσπάθειας στήριξης των συναδέλφων μας που εργάζονται στις υπηρεσίες RBU, σας κοινοποιούμε επιστολή του Συλλόγου μας προς τη Διοίκηση της Τράπεζας. Τη στιγμή που οι συναντήσεις ομάδων εργαζομένων συνεχίζονται με αμείωτη ένταση, απαιτούνται ξεκάθαρες απαντήσεις και ενέργειες από πλευράς της Διοίκησης, ενέργειες που θα διαλύουν τις έντονες ανησυχίες όλων μας.

                                                                                                             Θεσσαλονίκη, 18 Ιουνίου 2019                                                                                                                 
Τράπεζα Πειραιώς Α.Ε.                                                                                                                                                                                                                                          
Γραφείο Διευθύνοντος Συμβούλου
Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Χρ. Μεγάλου

Κύριε Διευθύνοντα Σύμβουλε,

Στο έγγραφο της Τράπεζας με τίτλο «RBU line / Απαντάμε στις ερωτήσεις σας» και στο σημείο 6 δίνεται η απάντηση στο ερώτημα «εάν επιλέξουμε να παραμείνουμε στην Τράπεζα, πού θα απασχοληθούμε;».

Η απάντησή σας έχει ως εξής: «Ο λόγος που δώσαμε τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να επιλέξουν είναι γιατί είμαστε απόλυτα σίγουροι για την επιχειρηματική μας απόφαση και για τη δύναμη της νέας εταιρείας. Όταν ολοκληρωθούν οι ατομικές αποφάσεις του καθενός από εσάς θα έχουμε την πλήρη εικόνα για να αξιολογήσουμε τις δυνατότητες που θα έχουμε στην Τράπεζα και σε άλλες εταιρείες του Ομίλου».

Δυστυχώς η απάντησή σας αυτή πυκνώνει αντί να διαλύει τις ανησυχίες των εργαζομένων. Η μεταφορά τους καθεαυτή σε μια νέα εταιρεία, που δεν έχει δοκιμαστεί με τη λειτουργία της στην αγορά, προκαλεί ευλόγως ανησυχία. Όταν μάλιστα με την απάντησή σας αφήνετε ανοιχτό το θέμα της ερώτησης (για την τύχη όσων παραμείνουν στην Τράπεζα), η ανησυχία αυτή μεγαλώνει.

Η Τράπεζα επομένως πρέπει να δεσμευτεί με έγγραφη δήλωση του ΔΣ της προς το προσωπικό που θα επιλέξει να παραμείνει για τα εξής:

α) Όσοι επιλέξουν να παραμείνουν στην Τράπεζα δεν θα υποστούν κανενός είδους μονομερή βλαπτική μεταβολή, οικονομική / μισθολογική ή ηθική, άμεσα ή έμμεσα, την οποία έτσι κι αλλιώς απαγορεύει ο νόμος (άρθρο 7 ν. 2112/20). Αυτό σημαίνει ότι

β) οι εργαζόμενοι που θα επιλέξουν να παραμείνουν στην Τράπεζα θα αξιοποιηθούν σύμφωνα με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους με κριτήριο, μεταξύ άλλων, και τη γενικότερη προϋπηρεσία τους, δεν θα τοποθετηθούν σε υποδεέστερη θέση εργασίας, δεν θα τους αφαιρεθούν καθήκοντα, εν όλω ή εν μέρει («ψυγείο»), δεν θα μεταβληθεί το ωράριό τους, ούτε θα αλλάξει η έδρα της απασχόλησής (εργασίας) τους με τρόπο που να αυξάνει ουσιωδώς τους χρόνους μετάβασης – επιστροφής ή που να δυσχεραίνει ουσιωδώς τη μετάβαση – επιστροφή από και προς την κατοικία τους.

γ) Οι όποιες μεταβολές δεν θα οδηγήσουν σε καμιά περίπτωση σε μείωση των κάθε είδους αποδοχών τους, άμεσων ή έμμεσων, πρωτογενών και δευτερογενών. Οι αποδοχές αυτές θα διατηρηθούν στο ίδιο ύψος που αυτές θα έχουν κατά τον χρόνο της τυχόν μεταβολής και θα ακολουθήσουν την εξέλιξη που θα είχαν αν δεν μεσολαβούσε η δήλωση των εργαζομένων περί παραμονής τους στην Τράπεζα.

δ) Δεν θα εξαιρεθούν από προαγωγικές κρίσεις, μισθολογικές και βαθμολογικές, ούτε από αποφάσεις ανάθεσης ανώτερων καθηκόντων.

ε) Δεν θα εξαναγκαστούν αμέσως ή εμμέσως σε αποχώρηση μέσω προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου, η συμμετοχή στα οποία θα παραμείνει απολύτως ελεύθερη.

στ) Δεν θα μεταφερθούν σε άλλες εταιρείες του Ομίλου χωρίς τη ρητή και έγγραφη συναίνεσή τους, ενώ, τέλος,

ζ) η Τράπεζα θα εξακολουθήσει να εφαρμόζει στις εργασιακές τους σχέσεις τους ισχύοντες Κανονισμούς Εργασίας.

Σας καλούμε ακόμη να απευθύνετε / κοινοποιείτε κάθε πρότασή σας, γραπτή ή και προφορική προς τους εργαζομένους, τους οποίους αφορά το σχέδιό σας, στο Σωματείο μας το οποίο έχει εξουσιοδοτηθεί ειδικά και εγγράφως από τα μέλη του να προβαίνει σε κάθε είδους ενέργεια για την προστασία και προαγωγή των συμφερόντων τους, και μεταξύ αυτών να λαμβάνει και να στέλνει έγγραφα από και προς την Τράπεζα.

Κοινοποίηση:
κ. Μακαριγάκη Αναστασία
Ανώτερη Γενική Διευθύντρια
Ανθρώπινο Δυναμικό & Οργανωσιακή Μάθηση Ομίλου
κ. Κεσόγλου Παναγιώτη
Senior Director
Group Human Resources –Employee Relations

                                                                                                                         Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

                                                                                                                     Ο Πρόεδρος       Ο Γ.Γραμματέας
                                                                                                                     Γ.Γουγούλης       Μ.Τσιμρόγλου

Συνάδελφοι, κοινοποιούμε εγκύκλιο του πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ για τις παιδικές κατασκηνώσεις 2019 και για τον τρόπο υποβολής αιτήσεων.

paidikes kataskinoseis 2019