Marina

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7856

Θεσσαλονίκη, 20 Σεπτεμβρίου 2019

ΤΡΙΤΗ 24 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2019
24 ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

• ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΣ ΕΥΝΟΙΚΟΤΕΡΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ
• ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Συνάδελφοι, 

Ο Σύλλογός μας, σας καλεί να συμμετέχετε στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την οποία προκήρυξε η ΟΤΟΕ, η ΑΔΕΔΥ καθώς και πλήθος Ομοσπονδιών και Εργατικών κέντρων, ενάντια στο δήθεν «αναπτυξιακό» πολυνομοσχέδιο που κατέθεσε η Κυβέρνηση.

Το πολυνομοσχέδιο αυτό, συνιστά ένα νέο αντεργατικό μνημόνιο, το οποίο πάει τους εργαζόμενους πίσω απ’ όλα τα προηγούμενα μνημόνια μαζί, καταργώντας τα όσα θετικά μέτρα είχαν ψηφιστεί μετά τον Αύγουστο του 2018.

Στα κυριότερα σημεία της επίθεσης που δεχόμαστε πρέπει να επισημάνουμε:

Α) με το άρθρο 51 του νομοσχεδίου κάμπτεται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης στη συρροή κλαδικής και επιχειρησιακής ΣΣΕ υπέρ της τελευταίας (επιχειρησιακής). Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και αν δεν έχει συμφωνηθεί μεταξύ των μερών εξαίρεση επιχείρησης από την εφαρμογή της κλαδικής ΣΣΕ, η κλαδική δεν εφαρμόζεται εφόσον υπάρχει επιχειρησιακή, η οποία υπερισχύει ακόμη και αν είναι δυσμενέστερη. Είναι μάλιστα αξιοσημείωτο ότι η ανατροπή του κανόνα της ευνοϊκότερης ρύθμισης δεν συνοδεύεται από κανένα μέτρο προστασίας των εργαζομένων και της απασχόλησης στην επιχείρηση, με την απαγόρευση π.χ. απολύσεων.

Β) με το άρθρο 53 περιορίζεται δραστικά η μονομερής προσφυγή στη διαιτησία η οποία στην πράξη θα είναι δυνατή μόνο με τη συναίνεση και των δύο μερών, υπονομεύοντας ευθέως την επίλυση των συλλογικών διαφορών. Αποτέλεσμα της απαγόρευσης θα είναι η αδυναμία ύπαρξης συλλογικών ρυθμίσεων και η επιστροφή στην ατομική διαπραγμάτευση.

Συνάδελφοι,

με αίτημα την άμεση απόσυρση όλων των άρθρων του νομοσχεδίου που πλήττουν καίρια τους εργαζόμενους, προχωράμε στην απεργιακή μας κινητοποίηση.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΕΡΓΙΑ

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος  Ο Γ.Γραμματέας

Γ.Γουγούλης   Μ.Τσιμρόγλου

Υ.Γ. Υπενθυμίζουμε ότι, όλοι οι συνάδελφοι – μέλη μας που συμμετέχουν σε απεργιακή κινητοποίηση καλύπτονται από το απεργιακό ταμείο του Συλλόγου μας.

09.09.2019, 06:00

Πόση αξία έχει άραγε η υπογραφή της Τράπεζας Πειραιώς;

Αρις Καζάκος*

• Ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας κ. Μεγάλου με επιστολές που απέστειλε σε όσους είχαν αρνηθεί τη μεταφορά διατυπώνει με ιταμό τρόπο έναν ακραίο εκβιασμό, την απειλή απολύσεων αν δεν ανακαλέσουν την αρχική τους άρνηση να συμμετάσχουν στην απόσχιση
• 
  Η περιφρόνηση της κείμενης εργατικής νομοθεσίας δεν είναι κάτι καινούργιο για την τράπεζα. Και χωρίς να ξύσει κανείς το διαφημιστικό λούστρο, είναι ορατή διά γυμνού οφθαλμού η βία ως κανόνας στον χειρισμό των εργασιακών σχέσεων του προσωπικού της από την Τράπεζα Πειραιώς υπό τον μανδύα ενός, νομικά ανύπαρκτου, διευθυντικού δικαιώματος.

Το ερώτημα του τίτλου είναι ρητορικό. Αποδείχθηκε ότι ακόμη και οι γραπτές δεσμεύσεις της Τράπεζας Πειραιώς, ακόμη και αυτές που αναλαμβάνει οικειοθελώς, δεν έχουν καμιά απολύτως αξία γι’ αυτήν. Η τράπεζα τις αντιμετωπίζει σαν να ήταν παλιόχαρτα.

Aυτό δείχνει η ακραία περιφρόνησή της προς τη γραπτή δέσμευσή της ότι η μεταφορά του προσωπικού της που είναι ενταγμένο στη διαχείριση «κόκκινων» δανείων (RBU) σε διάδοχη εταιρεία θα γίνει σε εθελοντική βάση.

Η περιφρόνηση της κείμενης εργατικής νομοθεσίας δεν είναι κάτι καινούργιο για την τράπεζα. Και χωρίς να ξύσει κανείς το διαφημιστικό λούστρο, είναι ορατή διά γυμνού οφθαλμού η βία ως κανόνας στον χειρισμό των εργασιακών σχέσεων του προσωπικού της από την Τράπεζα Πειραιώς υπό τον μανδύα ενός, νομικά ανύπαρκτου, διευθυντικού δικαιώματος.
Οι παράνομες μειώσεις μισθών, πάνω από τα όρια που έθεσε η κλαδική συλλογική σύμβαση της ΟΤΟΕ του 2013, οι μαζικές μονομερείς βλαπτικές μεταβολές των όρων εργασίας, το «πάγωμα» μισθολογικών και βαθμολογικών προαγωγών του προσωπικού εδώ και χρόνια, η περιφρόνηση των ισχυόντων κανονισμών εργασίας χάριν ενός, ουσιαστικά, απεριόριστου διευθυντικού δικαιώματος που επιβάλλεται με τη βία, οι απλήρωτες αδήλωτες παράνομες υπερωρίες που οδήγησαν μάλιστα, για πρώτη φορά στα χρονικά των τραπεζών, σε προσωρινό κλείσιμο υποκαταστήματος της τράπεζας στη Θεσσαλονίκη από το ΣΕΠΕ, η δημιουργία προσωπικού β’ κατηγορίας στην τράπεζα με τον δανεισμό εργαζομένων, που ελέγχεται πολλαπλώς για τους σκοπούς και τη διάρκειά του, οι εν κρυπτώ συλλογικές διαπραγματεύσεις με καταπάτηση του δικαιώματος παρέμβασης των αρμόδιων συνδικαλιστικών οργανώσεων, η άρνηση ενημέρωσης και διαβούλευσης με συνδικαλιστικές οργανώσεις της τράπεζας…
Όταν ανακοινώθηκαν από την τράπεζα η απόσχιση του κλάδου διαχείρισης «κόκκινων» δανείων (RBU) και η μεταφορά του σε διάδοχη εταιρεία, η τράπεζα δεσμεύτηκε γραπτώς ότι η μεταφορά των εργαζομένων στη διάδοχη εταιρεία θα γινόταν σε εθελοντική βάση.

Η αρχική γραπτή δέσμευση της τράπεζας, με δικαιοπρακτική της δήλωση που περιλαμβάνεται στο από 3.6.2019 δελτίο Τύπου που υπογράφει ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας κ. Μεγάλου, ότι το προσωπικό θα μεταφερθεί στη διάδοχη εταιρεία μόνο αν το επιλέξει το ίδιο, επαναλήφθηκε με την από 25.7.2019 συμφωνία της με την ΟΤΟΕ και τον αντιπροσωπευτικό Σύλλογο Εργαζομένων της τράπεζας.

Με τη συμφωνία αυτή η τράπεζα εγγυήθηκε ακόμη τη διατήρηση σειράς εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων για όσους εργαζομένους επιλέξουν τη μεταφορά. Για λόγους που δεν μπορούν να αναλυθούν εδώ η συμφωνία αυτή είναι νομικά ατελής, γεγονός που επισημάνθηκε στην τράπεζα, από την οποία και ζητήθηκαν συμπληρωματικές εγγυήσεις. Το βασικό ωστόσο ζήτημα, αυτό που βάρυνε αποφασιστικά στην τελική επιλογή των εργαζομένων, ήταν η επισφάλεια των εργασιακών τους σχέσεων υπό τη διάδοχη εταιρεία. Γι’ αυτό και η πλειονότητα των εργαζομένων στα «κόκκινα» δάνεια άσκησε το «δικαίωμά» της να αρνηθεί τη μεταφορά στη διάδοχη εταιρεία.

Η συνέχεια είναι αποκαλυπτική για την ασυνέπεια της τράπεζας έναντι των εργαζομένων της και την περιφρόνησή της προς όσα γραπτώς δεσμεύτηκε η ίδια να πράξει.
Ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας κ. Μεγάλου με επιστολές που απέστειλε σε όσους είχαν αρνηθεί τη μεταφορά διατυπώνει με ιταμό τρόπο έναν ακραίο εκβιασμό, την απειλή απολύσεων αν δεν ανακαλέσουν την αρχική τους άρνηση να συμμετάσχουν στην απόσχιση. Η εκούσια, σύμφωνα με τη γραπτή δέσμευση της τράπεζας, συμμετοχή των εργαζομένων στην απόσχιση μετατράπηκε από τον κ. Μεγάλου στο εκβιαστικό δίλημμα: Ή επιλέγετε «ελεύθερα» να συμμετάσχετε στην απόσχιση ή απολύεστε.

Οι παράνομες πρακτικές των μεγάλων επιχειρήσεων στα εργασιακά συναντώνται με τα ζητήματα που θέτει η άσκηση της λεγόμενης «μεγάλης επιχειρηματικότητας» στη χώρα μας, που είναι ευρέως γνωστά. Είναι μια επιχειρηματικότητα κρατικοδίαιτη και διαπλεκόμενη με την πολιτική εξουσία και τα ΜΜΕ, μια επιχειρηματικότητα που μετατρέπει το πολιτικό κεφάλαιο, π.χ. από τη θητεία σε κυβερνητικές θέσεις ή σε κορυφαίες θέσεις κρατικών τραπεζών και, γενικά, επιχειρήσεων, σε σκέτο κεφάλαιο. Μια επιχειρηματικότητα που βαρύνεται επιπλέον με τη συνεργασία/συνέργεια που πρόσφερε στην τρόικα για την εφαρμογή των αντικοινωνικών και καταστρεπτικών για την ίδια την οικονομία πολιτικών στην περίοδο των μνημονίων.

Οι παροικούντες την Ιερουσαλήμ το ζήσαμε στην περίοδο των μνημονίων και της τρόικας: Εργοδοτικές οργανώσεις και συγκεκριμένοι επιχειρηματίες, που αξιοποίησαν νομικούς ως βοηθούς εκπλήρωσης, προώθησαν τα αιτήματά τους και «έδωσαν» στην τρόικα τις τεχνικές λεπτομέρειες για τη λειτουργία των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της Διαιτησίας του ΟΜΕΔ στην Ελλάδα. Γι’ αυτό άλλωστε και τα χτυπήματα της τρόικας στο Εργατικό Δίκαιο και ιδίως στο Δίκαιο των Συλλογικών Συμβάσεων και της Διαιτησίας, με βασικό εργαλείο το εφαρμοστικό νομοθέτημα του δεύτερου Μνημονίου, την ΠΥΣ 6/2012, ήταν «χειρουργικά».
Κάποιες κορυφαίες εργοδοτικές οργανώσεις δεν έκρυβαν τη χαρά τους και χαιρέτιζαν τα μνημόνια, που, κατ’ αυτές, αν δεν υπήρχαν θα έπρεπε να τα εφεύρουμε. Αξίζει να σημειωθεί ότι από αυτούς που εμφανίστηκαν αρχικά ως «κουκουλοφόροι»/βοηθοί της τρόικας, κάποιοι, οι πιο θρασείς, έβγαλαν στη συνέχεια την κουκούλα, αλλά αυτό είναι μια άλλη ιστορία που μένει να γραφεί και θα γραφεί.

Και η κοινωνία, τα χρήματα της οποίας διαχειρίζονται οι τράπεζες, πόσο ακόμη θα ανέχεται πρακτικές που απαξιώνουν την εργασία, δηλαδή την ίδια; Που αν μείνει άπραγη θα έχει αύριο να αντιμετωπίσει, εκτός των άλλων, και τους γύπες των funds που θα επιπέσουν στην όποια απομένουσα περιουσία της; Ιδίως για όσους έχουν αποδεχτεί την εσχατολογική ανοησία τού «δεν υπάρχει εναλλακτική λύση» (ΤΙΝΑ), ένα παράδειγμα αποτελεσματικής κινητοποίησης της κοινωνίας είναι αυτό που μας δίνει η περίπτωση της Lidl στη Γερμανία πριν από λίγα χρόνια.

Η γερμανική κοινωνία με μια κινηματική αρνητική δημοσιότητα ανάγκασε την εταιρεία να σεβαστεί τους εργαζομένους της. Η κοινωνία οφείλει να γνωρίζει ότι τίποτε δεν φοβίζει περισσότερο έναν αυταρχικό εργοδότη σήμερα από μια εκστρατεία αρνητικής δημοσιότητας εναντίον του ή από την απειλή ενός γενικευμένου μποϊκοτάζ.

* Ομότιμος καθηγητής Εργατικού Δικαίου στη Νομική Σχολή του ΑΠΘ

15.09.2019, 10:37
Η βαριά και καθ’ υποτροπήν ανομία της κυβέρνησης
της Νέας Δημοκρατίας

Αρις Καζάκος*

 
Σημείωνα στον πρώτο σχολιασμό των μέτρων του αναπτυξιακού νομοσχεδίου της Νέας Δημοκρατίας ότι οι συλλογικές συμβάσεις και η Διαιτησία του ΟΜΕΔ βρίσκονται και πάλι στο στόχαστρο της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας, όπως ακριβώς συνέβη και με το παρα-σύνταγμα του δεύτερου Μνημονίου και την ΠΥΣ 6/2012. Δεν πρόκειται απλώς για μια αταβιστική συμπεριφορά, αλλά για κάτι βαθύτερο: για την επιβεβαίωση της ακλόνητης (;) πίστης της Νέας Δημοκρατίας στις μνημονιακές πολιτικές. Τι κι αν αυτές άφησαν ερείπια στην οικονομία και γενικότερα στην κοινωνία…
Ο ΣΕΒ νομοθέτης…

Είναι αξιοσημείωτο ότι ο ΣΕΒ υπαγορεύει ουσιαστικά τα προς νομοθέτηση μέτρα. Δεν υπάρχει κείμενο θέσεων και προτάσεων του ΣΕΒ με το οποίο να μη ζητείται, με εμμονικό τρόπο, η λήψη των μέτρων που φέρνει τώρα η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας για τις συλλογικές συμβάσεις και τη Διαιτησία με το λεγόμενο αναπτυξιακό νομοσχέδιο. Ασφαλώς και δεν πρόκειται για σύμπτωση. Η Νέα Δημοκρατία προχωρά ουσιαστικά σε μια άτυπη, de facto, παρα-συνταγματική παραχώρηση νομοθετικής πρωτοβουλίας στον ΣΕΒ.

Γιατί τα προτεινόμενα μέτρα πλήττουν καίρια την προστατευτική λειτουργία των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων αλλά και της οικονομίας - Μειώσεις μισθών και πάλι

Οπως έχει ζητήσει ο ΣΕΒ:
Α. Θεσπίζονται αλλεπάλληλες ρήτρες και φόρμουλες εξαίρεσης πολλών κατηγοριών επιχειρήσεων από τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, επιχειρήσεων που υφίστανται ακόμη και σήμερα τις καταστροφικές συνέπειες από τα ομόρροπα με τα επίμαχα μέτρα του δεύτερου Μνημονίου. Η προσωρινή εξαίρεση επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν προβλήματα βιωσιμότητας από το πεδίο εφαρμογής κλαδικών συλλογικών συμβάσεων φαίνεται, και είναι ώς ένα βαθμό, εύλογη. Μόνο που στη χώρα μας:

αα. Οι επιχειρήσεις αυτές είναι τόσο πολλές, ώστε η εξαίρεσή τους θα αποδομούσε τη λειτουργία των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων.

ββ. Οι επιχειρήσεις αυτές βρίσκονται αντιμέτωπες με σοβαρά προβλήματα βιωσιμότητας εξαιτίας ακριβώς των μέτρων του δεύτερου Μνημονίου, δηλαδή εξαιτίας της εφαρμογής μέτρων ομόρροπων με αυτά που προτείνει τώρα η κυβέρνηση.

γγ. Οι επιχειρήσεις αυτές «ζουν» στη μεγάλη τους πλειονότητα και στηρίζουν τις προοπτικές ανάκαμψής τους στην ενεργό ζήτηση των εργαζομένων. Η ζήτηση αυτή ενισχύεται μετά τον Αύγουστο του 2018, χωρίς βεβαίως να δημιουργείται πρόβλημα από την αύξηση του λεγόμενου μισθολογικού κόστους στην πράξη. Αντίθετα, η εσωτερική ενεργός ζήτηση, που σημειωτέον παράγει περίπου τα 2/3 του ΑΕΠ, θα πληγεί καίρια με μαζικές μειώσεις των κλαδικών μισθών. Αυτό σημαίνει ότι εξ αυτού του λόγου οι προοπτικές ανάκαμψης των επιχειρήσεων αυτών θα υπονομευτούν αντί να στηριχτούν αν το νομοσχέδιο γίνει νόμος του κράτους. Οπως το έχει διατυπώσει επιφανής Αμερικανός επιχειρηματίας, «το πρόβλημα με εμάς τους επιχειρηματίες είναι ότι θέλουμε οι πελάτες μας να είναι πλούσιοι και οι εργαζόμενοί μας φτωχοί». Ολα αυτά «διέφυγαν» από την κυβέρνηση, παρότι είναι νωπή η εμπειρία από τις καταστροφές που σώρευσαν τα ομόρροπα μέτρα του δεύτερου Μνημονίου.

Οταν η λειτουργία της οικονομίας επανέλθει σε μια, κατά προσέγγιση, κανονικότητα, τότε θα μπορούσε να συζητηθεί η εισαγωγή ρήτρας εξαίρεσης από τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, με εξαιρετική φειδώ πάντως και μόνο για επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν πράγματι προβλήματα βιωσιμότητας, αντί παραχωρήσεων όπως είναι η διασφάλιση των θέσεων εργασίας. Αρκεί την απόφαση εξαίρεσης να την παίρνουν οι μόνοι αρμόδιοι, οι ίδιες οι συμβαλλόμενες με την κλαδική σύμβαση συνδικαλιστικές οργανώσεις, όπως συμβαίνει π.χ. στο γερμανικό Δίκαιο. Οτι δηλαδή δεν θα δοθεί ένα opt-out στις ίδιες τις επιχειρήσεις, ένα είδος εξαίρεσης με self-service που θα ρήμαζε τη συλλογική αυτονομία και τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις.

Β. Η ναρκοθέτηση με το επίμαχο νομοσχέδιο των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, που αποτελούν το βασικό κλειδί για αποτελεσματική συλλογική διαπραγμάτευση, φτάνει μέχρι και την εξαίρεση επιχειρήσεων από την επέκταση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων με απόφαση του υπουργού Εργασίας, ακόμη και αν οι επιχειρήσεις αυτές δεν θα έχουν εξαιρεθεί προηγουμένως από τις κλαδικές με τη χρήση των λοιπών εργαλείων του νομοσχεδίου.

Γ. Πλήττεται καίρια με τις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης επί συρροής κλαδικών και επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων, που έχει και συνταγματική θεμελίωση. Με τη συρρίκνωση της κλαδικής διαπραγμάτευσης πλήττεται ακόμη στα θεμέλιά της η συλλογική αυτονομία που ομοίως εγγυάται το Σύνταγμα.

Δ. Σε άλλα Δίκαια, π.χ. στο γερμανικό, σε αντίθεση με τα προς νομοθέτηση μέτρα την απόφαση για εξαιρέσεις επιχειρήσεων από κλαδικές συμβάσεις παίρνουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που τις συνάπτουν. Οι επιμέρους επιχειρήσεις δεν έχουν κανένα δικαίωμα opt-out. Οι κλαδικές οργανώσεις είναι σε θέση, εκτιμώντας όλες τις παραμέτρους, να αποφασίζουν, με μεγάλη φειδώ όπως δείχνει η γερμανική εμπειρία, ποιες επιχειρήσεις πρέπει να εξαιρεθούν. Επομένως αυτό που λέγεται ότι τα επίμαχα μέτρα για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις απαντώνται και στα Δίκαια αναπτυγμένων χωρών είναι «ψέμα χοντρό και κατασκευασμένο».
Με το επίμαχο νομοσχέδιο δίνεται, κατ’ αρχάς, η δυνατότητα στους συμβαλλόμενους της κλαδικής σύμβασης να αποφασίζουν την εξαίρεση συγκεκριμένων επιχειρήσεων. Αν όμως αυτό δεν συμφωνηθεί από τα μέρη της κλαδικής, και εδώ είναι η ουσιώδης διαφορά από ένα σύστημα που σέβεται τη συλλογική αυτονομία, δίνεται το δικαίωμα αυτό στις ίδιες τις επιχειρήσεις και νομοθετείται η υπερίσχυση επιχειρησιακών και τοπικών κλαδικών συμφωνιών έναντι των εθνικών κλαδικών.

Ε. Με το επίμαχο νομοσχέδιο ακρωτηριάζεται και η Διαιτησία, που βρίσκεται στο στόχαστρο των εργοδοτών από τότε που πρωτονομοθετήθηκε με τον Ν.1876/90. Η συνταγματικότητα της Διαιτησίας και του δικαιώματος των ενδιαφερομένων να προσφεύγουν μονομερώς σε αυτήν επιβεβαιώθηκε με την ομόφωνη (!) απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου 25/2014. Περαιτέρω, η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας με την απόφασή της 2307/2014 έκανε ακόμα ένα βήμα: έκρινε ότι η (μνημονιακή) νομοθετική κατάργηση του δικαιώματος μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία παραβιάζει το Σύνταγμα, αφού το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής θεμελιώνεται στο ίδιο το Σύνταγμα (άρθρο 22 παρ. 2). Με τις δύο αποφάσεις των ανώτατων δικαστηρίων υπερκεράστηκαν και οι παλαιότερες συστάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για περιορισμό του ελληνικού συστήματος Διαιτησίας. Πρέπει να υπογραμμιστεί ότι στη Διαιτησία και στο δικαίωμα μονομερούς προσφυγής σε αυτήν από τους ενδιαφερομένους ανατίθεται ένας σπουδαίος εγγυητικός ρόλος. Ο ρόλος αυτός συνίσταται στη στήριξη της συλλογικής αυτονομίας, η οποία πρέπει να λειτουργεί αποτελεσματικά παρά τις εγγενείς αδυναμίες των συνδικαλιστικών θεσμών στη χώρα μας. Μόνο έτσι επιτυγχάνεται ο τελικός στόχος του Συντάγματος, που είναι η απώθηση των ατομικών συμβάσεων εργασίας, αυτού του εργαλείου υποδούλωσης των εργαζομένων, υπέρ συλλογικών ρυθμίσεων των όρων εργασίας, οι οποίες έχουν υπέρ αυτών τα εχέγγυα μιας κατά προσέγγιση δίκαιης ρύθμισης. Τώρα η μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία από κανόνας μετατρέπεται σε ισχνή εξαίρεση, όταν δεν στραγγαλίζεται.
Στο Σχέδιο Γιούνκερ πριν από το δημοψήφισμα του 2015 περιλαμβανόταν ο ιταμός όρος να καταργηθούν με νόμο οι αποφάσεις της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας 2287 - 2290/2015 που είχαν κρίνει αντισυνταγματικές τις μειώσεις των συντάξεων του 2011/2012. Αυτό που δεν έγινε δεκτό τότε γίνεται τώρα πράξη με το επίμαχο νομοσχέδιο: καταργούνται, εκ του αποτελέσματος, οι αποφάσεις της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου (25/2004) και της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας (2307/2014) για τη Διαιτησία και το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής. Ποιος διαφωτισμός, ποια διάκριση των λειτουργιών και ποιο κράτος δικαίου…

*Ομότιμος καθηγητής Εργατικού Δικαίου στη Νομική Σχολή του ΑΠΘ

Αριθμ.πρωτ.:7855

Θεσσαλονίκη, 13 Σεπτεμβρίου 2019

RBU - Νέες εξελίξεις παλιά πρακτική

Συνάδελφοι,

Όπως ήταν αναμενόμενο η διοίκηση της Τράπεζας προέβη σε μία νέα βεβιασμένη και εκβιαστική κίνηση.

Χορήγησε μόλις σήμερα το πρωί στους συναδέλφους το σχέδιο της δανειστικής σύμβασης την οποία τους καλεί να υπογράψουν, ζητώντας απάντηση από αυτούς μέχρι σήμερα το μεσημέρι.

Μετά τις πρώτες εκτιμήσεις από την ανάγνωση του σχεδίου σύμβασης και μέσα στον ελάχιστο χρόνο που δόθηκε στο νομικό μας επιτελείο να το μελετήσει έχουμε να παρατηρήσουμε τα εξής:

• Το εν λόγω σχέδιο σύμβασης δανεισμού υπακούει μεν σε γενικές γραμμές στον τύπο του νόμου, έχει δε αρκετά σημεία που χρήζουν διευκρινίσεων και συμπληρώσεων ώστε να καλυφθούν τα κενά που περιλαμβάνει.

Οι συνάδελφοι οι οποίοι δεν επιθυμούν να υπογράψουν την σύμβαση δανεισμού (συνακόλουθα ούτε και την δήλωση πρόθεσης υπογραφής σύμβασης δανεισμού εργασίας) μπορούν να απαντήσουν στην Τράπεζα ότι:

«Δεν επιθυμώ να υπογράψω την προτεινόμενη από την τράπεζα σύμβαση δανεισμού εργαζόμενου προς την εταιρεία AFS διότι διαφωνώ με τους όρους των παραγράφων 2, 3, 6 και 11 οι οποίοι περιέχονται σε αυτήν και επιθυμώ να παραμείνω εργαζόμενος στην Τράπεζα Πειραιώς»

• Είναι απαράδεκτη και καταδικαστέα η συμπεριφορά της Τράπεζας προς τους συναδέλφους οι οποίοι είτε δεν αποδέχονται τις συμβάσεις δανεισμού είτε δεν τους έχει δοθεί καν η δυνατότητα να επιλέξουν.

Ο Σύλλογός μας θα παρακολουθεί τις εξελίξεις μαζί με τους εργαζόμενους και μαζί θα σχεδιάσουμε τις επόμενες κινήσεις μας.

Σε κάθε περίπτωση εάν στους συναδέλφους αυτούς κοινοποιηθεί μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος η πρόθεση της Τράπεζας να τους θέσει σε δεκαπενθήμερη υποχρεωτική άδεια η οποία προσβάλλει το δικαίωμα του εργαζόμενου για πραγματική απασχόληση, θεωρούμε ότι θα πρέπει να σταλεί άμεσα επιστολή διαμαρτυρίας από τον κάθε συνάδελφο ως εξής:

«Διαμαρτύρομαι για την άρνησή σας να με απασχολήσετε επί 15θήμερο (αναγκαστική άδεια) και τη συνακόλουθη προσβολή του δικαιώματός μου για πραγματική απασχόληση.
Με τη ρητή επιφύλαξη κάθε δικαιώματός μου.»

Η επικοινωνία με το Σύλλογο μας κρίνεται αναγκαία και θα είναι διαρκής.

Για το ΔΣ του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος     Ο Γ.Γραμματέας

Γ. Γουγούλης      Μ. Τσιμρόγλου

Αριθμ.πρωτ.:7854                                             

Θεσσαλονίκη, 10 Σεπτεμβρίου 2019

RBU - Πάρτε το λίγο αλλιώς…

Συνάδελφοι,

Μετά και τις τελευταίες εξελίξεις, πιστεύουμε ότι η Τράπεζα πρέπει να αρχίσει να αντιλαμβάνεται επιτέλους ότι οι απειλές και η τρομοκρατία που άσκησε όλο το προηγούμενο διάστημα δεν στάθηκαν ικανές να κάμψουν την θέληση των εργαζομένων να υπερασπίσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα.

Σήμερα με νέα αιφνιδιαστική πρωτοβουλία της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις με συναδέλφους που έχουν αρνηθεί να μετακινηθούν στην υπό ίδρυση εταιρεία διαχείρισης των κόκκινων δανείων.

Στις συναντήσεις αυτές τους παραδόθηκε από τα στελέχη της Δ.Α.Δ. δήλωση πρόθεσης αποδοχής υπογραφής σύμβασης δανεισμού εργασίας διαρκείας κάποιων μηνών, η οποία θα συναφθεί μεταξύ του εργαζόμενου, της Τράπεζας Πειραιώς και της νέας εταιρείας.

Μετά την ενημέρωση του Συλλόγου μας από την Διοίκηση για το περιεχόμενο μόνο της «Δήλωσης Πρόθεσης» (και όχι της Δανειστικής Σύμβασης), αποστείλαμε αίτημα με το οποίο, για την διαμόρφωση τεκμηριωμένης άποψης από πλευράς του Συλλόγου, ζητήσαμε τα εξής:

• να μας χορηγηθεί το πλήρες κείμενο της σύμβασης δανεισμού το οποίο θα κληθούν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι

• να διευκρινιστεί ποια θα είναι η νέα εταιρεία με την οποία ο εργαζόμενος (εκτός της Τραπέζης Πειραιώς), θα υπογράψει τη σύμβαση Δανεισμού Εργασίας και

• την παράταση του χρονικού διαστήματος μέσα στο οποίο οι εργαζόμενοι καλούνται να αποφασίσουν, καθώς η προθεσμία των περίπου 20 ωρών δεν μπορεί να θεωρηθεί εύλογο χρονικό διάστημα για αυτό.

Συνάδελφοι,

Είναι σαφές ότι δεν μπορούμε να συρόμαστε βιαστικά πίσω από τετελεσμένα γεγονότα τα οποία αφορούν τόσο σημαντικά ζητήματα όπως είναι το εργασιακό μέλλον των συναδέλφων.

Κατόπιν τούτου, μετά από συνεννόηση με τους νομικούς μας συμβούλους, εφόσον δεν έχει υπάρξει κάτι νεότερο από πλευράς Τράπεζας μέχρι τη λήξη της προθεσμίας απάντησης που επιβάλλει χωρίς λόγο η Δ.Α.Δ., πιστεύουμε ότι οι συνάδελφοι του RBU θα πρέπει να αποστείλουν με e-mail αντί άλλης επιστολής, το κάτωθι πολύ συγκεκριμένο κείμενο:

«Επιφυλάσσομαι να απαντήσω στην πρότασή σας μετά την μελέτη του σχεδίου της σύμβασης δανεισμού που ζητώ με την παρούσα να μου αποστείλετε.
Με τη ρητή επιφύλαξη κάθε δικαιώματός μου

Ο/Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ/Η»

Υπενθυμίζουμε ότι:

η σύμβαση δανεισμού εργαζομένων χρειάζεται οπωσδήποτε τη συναίνεση του εργαζομένου και διέπεται από συγκεκριμένους νόμους, κανόνες και προϋποθέσεις.

Για περισσότερες διευκρινίσεις και πληροφορίες επικοινωνήστε με τα γραφεία του συλλόγου μας.

Για το ΔΣ του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος     Ο Γ.Γραμματέας

Γ. Γουγούλης     Μ. Τσιμρόγλου

Αριθμ.πρωτ.:7853

Θεσσαλονίκη, 3 Σεπτεμβρίου 2019

Οι Θέσεις Εργασίας μας δεν αποτελούν θέμα διαπραγμάτευσης

                                                                                                                                                                                                                     «Αποτελεί αξίωση του πολέμου,

                                                                                                                                                                                       το να μην υποθέτει κανείς ότι ο εχθρός δεν θα έρθει,

                                                                                                                                                                  αλλά μάλλον να βασίζεται στην ετοιμότητά του να τον συναντήσει.

                                                                                                                     Να μην εικάζει ότι ο εχθρός δεν θα του επιτεθεί, αλλά μάλλον να κάνει τον εαυτό του αήττητο»
                                                                                                                                                                                                                               

                                                                                                                                                                                                                                                      Σουν Τζου

Συνάδελφοι,

Είναι λογικό και ανθρώπινο, όταν δεν μπορείς να αποδεχθείς το γεγονός ότι μια επιλογή σου δεν περπάτησε όπως το υπολόγιζες, οι πρώτες αντιδράσεις σου να περιέχουν θυμό, οργή και πολλές φορές συνεχή άρνηση της πραγματικότητας.

Πηγαίνοντας τώρα στην τελευταία επιστολή του Διευθύνοντος Συμβούλου της Τράπεζας, που κυκλοφόρησε το απόγευμα της Παρασκευής 30 Αυγούστου, βοηθώντας τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες RBU να περάσουν ακόμη ένα υπέροχο Σαββατοκύριακο, αυτό που δεν είναι λογικό είναι:

α) Διευθύνων Σύμβουλος της μεγαλύτερης συστημικής Τράπεζας στην Ελλάδα, αντί να αναζητά ευθύνες απο τους κάθε λογής συνεργάτες του που ανέλαβαν να υλοποιήσουν το σχέδιο για την Intrum -και προφανώς δεν τα κατάφεραν - να επιρρίπτει βάρη στους εργαζόμενους που άκουσον - άκουσον! επιθυμούν να παραμείνουν στην Τράπεζα στην οποία νομίμως προσλήφθηκαν και προσφέρουν επί σειρά ετών, αξιοποιώντας τις πολλαπλές γραπτές διακηρύξεις και συμφωνίες του ιδίου Διευθύνοντος Συμβούλου της Τράπεζας περί εθελοντικής επιλογής!!!

β) Διοίκηση της μεγαλύτερης συστημικής Τράπεζας στην Ελλάδα, αντί να προβληματιστεί, να διαβουλευτεί, να καταλάβει το που έγιναν λάθη στις επιλογές της και δεν έπεισε τους συναδέλφους, να ψάχνει να βρει δικαιολογίες και εξιλαστήρια θύματα με αναπόδεικτα επιχειρήματα, απέναντι στα πλήρως τεκμηριωμένα επιχειρήματα και στην επιστημονική δουλειά που επί σειρά μηνών και μέσα από επίπονη προσπάθεια εργατολόγων, νομικών και καθηγητών Εργατικού Δικαίου παρουσίασαν σωματεία της Τράπεζας.

γ) Η ΟΤΟΕ, συμβαλλόμενη και εγγυητής όχι μόνο της συμφωνίας με την Τράπεζα Πειραιώς περί εθελοντικής απόφασης, αλλά και εγγυητής της δουλειάς μας, να μην έχει ήδη αντιδράσει στην παραπάνω επιστολή, όταν μάλιστα αυτή διαχέεται σε έντυπα και ηλεκτρονικά μέσα, δημιουργώντας εσφαλμένες εντυπώσεις και για την ίδια την Ομοσπονδία. Αναμένουμε...

Συνάδελφοι,

Είμαστε ευτυχώς στην τελευταία φάση μιας μακριάς, επίπονης, ψυχοφθόρας και πέραν κάθε λογικής και ανθρώπινων αντοχών διαδικασίας.

Δεν υπάρχει ιστορικό προηγούμενο στις Τράπεζες 1300 εργαζόμενοι να ''κρατούνται'' πλέον των οκτώ μηνών στον αέρα, ''αιχμάλωτοι'' επιλογών, φημών, διλημμάτων, εκβιασμών και απειλών.

Πέρα και έξω όμως απο κάθε λογής φόβους, λογικές ανησυχίες, σενάρια και υποθετικές ή μη προσδοκόμενες ενέργειες αυτό που για μια ακόμη φορά προσπαθεί να συγκαλύψει η Διοίκηση είναι ότι:

• το ζητούμενο εδώ και οκτώ μήνες από τους εργαζόμενους - είτε είναι ντυμένο με καρότα είτε με μαστίγια - είναι να αποδεχθούν οικειοθελώς την αποχώρησή τους από την Τράπεζα και

• η ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΕΠΙΛΟΓΗ παραμένει σε ισχύ με ότι αυτό συνεπάγεται και σε νομικό επίπεδο

Συνάδελφοι,

Ο εργαζόμενος που αποφασίζει να πάει σήμερα στην Intrum, επι της ουσίας αποφασίζει να συναινέσει στο διώξιμό του από την Τράπεζα, με ό,τι επιπτώσεις υπάρξουν στην τύχη του ιδίου και της οικογένειάς του, όπως αυτό πολύ εμπεριστατωμένα αναλύεται στις προηγούμενες ανακοινώσεις του Συλλόγου μας και ειδικότερα στην Νο 40 της 30ης Ιουλίου 2019. Συνεχίζουμε, είμαστε σε διαρκή επικοινωνία και για ότι νεώτερο θα επανέλθουμε.

ΜΑΖΙ ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ - ΜΑΖΙ ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ - ΜΑΖΙ ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ

Για το ΔΣ του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος      Ο Γ.Γραμματέας

Γ. Γουγούλης     Μ. Τσιμρόγλου

Αριθμ.Πρωτοκ.: 7852

Θεσσαλονίκη, 13 Αυγούστου 2019

Δήλωση – Απάντηση Ενωτικού ΣΕΤΠ
στην επιστολή της Διοίκησης της 7/8/2019

Συνάδελφοι,

Μετά και την νέα επιστολή της Διοίκησης 7/8/2019 προς όλους τους συναδέλφους του RBU, σας κοινοποιούμε νέα επιστολή – Δήλωση του Συλλόγου μας προς τη Διοίκηση της Τράπεζας.

Προς                                                                                                                                      Θεσσαλονίκη, 13 Αυγούστου 2019
Τράπεζα Πειραιώς Α.Ε.
Γραφείο Διευθύνοντος Συμβούλου
Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Χρ. Μεγάλου

Κύριε Διευθύνοντα Σύμβουλε,

Μετά και την τελευταία επιστολή εκπροσώπων της Τράπεζας (της 7.8.2019 με υπογράφοντες τους Ανώτερους Γενικούς Διευθυντές κ.κ. Γεωργακόπουλο Γ. και Μακαριγάκη Α.), η οποία απευθύνεται «προς όλους τους εργαζόμενους του RBU», το Σωματείο μας το οποίο έχει εξουσιοδοτηθεί ειδικά και εγγράφως από τα μέλη του να προβαίνει σε κάθε είδους ενέργεια για την προστασία και προαγωγή των συμφερόντων τους, σας δηλώνει τα εξής:

Επισημαίνουμε στη Διοίκηση της Τράπεζας με τον πιο εμφατικό τρόπο ότι όριο των όποιων επιλογών της στα θέματα του προσωπικού που επέλεξε να παραμείνει στην τράπεζα είναι η σύμβαση εργασίας κάθε υπαλλήλου και ο νόμος.

Ειδικά σε ό,τι αφορά τον νόμο εξαίρουμε την απαγόρευση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας του άρθρου 7 του νόμου 2112/20, καθώς και την απαγόρευση καταχρηστικής άσκησης δικαιώματος έναντι όσων επέλεξαν να παραμείνουν στην τράπεζα.

Οι άμεσες και έμμεσες απειλές της διοίκησης στην τελευταία της ανακοίνωση για βλαπτικές μεταβολές των όρων εργασίας των υπαλλήλων αυτών, που δεν έκαναν τίποτε άλλο από το να αξιοποιήσουν την ευχέρεια άρνησης συμμετοχής στην απόσχιση του RBU, ευχέρεια για την οποία δεσμεύτηκε η Tράπεζα, ήδη προδιαγράφουν τον καταχρηστικό χαρακτήρα των όποιων βλαπτικών εργοδοτικών επιλογών στο μέλλον.

Είναι φανερό από το περιεχόμενο της τελευταίας ανακοίνωσής σας ότι τέτοιες βλαπτικές μεταβολές στο μέλλον σε βάρος των υπαλλήλων που επέλεξαν να παραμείνουν στην τράπεζα ως μόνη αιτία θα έχουν την άσκηση ενός δικαιώματος, ευχέρειας επιλογής ακριβέστερα, υπέρ της οποίας είχε δεσμευθεί ρητά η Τράπεζα. Γι΄ αυτό και η ανακοίνωσή σας αποτελεί προκαταβολική ομολογία της καταχρηστικότητας τέτοιων επιλογών σας στο μέλλον.

ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ λοιπόν

να παύσετε τις απειλές εναντίον του προσωπικού που επέλεξε να παραμείνει στην τράπεζα, απειλές που εντείνονται κατά την προφορική επικοινωνία σας με τους συναδέλφους μας και

να σεβαστείτε τις συμβάσεις εργασίας αυτού του προσωπικού και την εργατική νομοθεσία.

Κοινοποίηση:

• κ. Μακαριγάκη Αναστασία
  Ανώτερη Γενική Διευθύντρια
  Group Human Resources
• κ. Κεσόγλου Παναγιώτη
  Senior Director
  Group Human Resources –Employee Relations

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος                Ο Γ.Γραμματέας
Γ.Γουγούλης               Μ.Τσιμρόγλου

Αριθμ.πρωτ.:7849

Θεσσαλονίκη, 6 Αυγούστου 2019

ΜΑΖΕΨΤΕ ΤΟ...ΠΡΙΝ ΞΕΦΥΓΕΙ ΤΕΛΕΙΩΣ

Συνάδελφοι,

Γινόμαστε τις τελευταίες ημέρες μάρτυρες μιας πρωτοφανούς και συντονισμένης προσπάθειας ψυχολογικής τρομοκράτησης των εργαζομένων από πλευράς της Τράπεζας. Με μεθόδους που παραπέμπουν σε άλλες εποχές και πόρρω απέχουν απο τις αρχές του σύγχρονου management - που ευαγγελίζονταν οι νέοι Διοικούντες - επιχειρείται μέσω προειδοποιήσεων, ‘’συστάσεων’’, εκβιαστικών διλημμάτων αλλά και απαράδεκτων και μη αιτιολογημένων μετακινήσεων προσωπικού, η δημιουργία κλίματος ανασφάλειας και απογοήτευσης στους συναδέλφους ώστε να οδηγηθούν σε λύσεις αντίθετες των συμφερόντων τους.

Η άσκηση ψυχολογικής βίας μέσω της ενεργοποίησης της μεθόδου των ''συμβουλευτικών'' τηλεφωνημάτων στους συναδέλφους που εργάζονται στις υπηρεσίες RBU ήταν κάτι που ελάχιστους εξέπληξε, κατέδειξε δε απλά την αδυναμία νηφάλιας αντίδρασης από πλευράς της Διοίκησης, η οποία δυσκολεύεται να κατανοήσει και να σεβαστεί τις επιλογές των εργαζομένων, που στη μεγάλη τους πλειοψηφία απέρριψαν την πρόταση της Τράπεζας για μεταφορά τους στην Intrum. Η άνευ όμως λόγου και αιτίας μετακινήσεις πλήθους εργαζομένων με διαδικασίες express και χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι ανάγκες και η οικογενειακή τους κατάσταση, σε καταστήματα μακριά από τον τόπο κατοικίας τους - άσχετα αν βρίσκονται στον ίδιο Νομό - οδηγεί την επίθεση που δεχόμαστε σε άλλο επίπεδο.

Πιστεύουν στ΄ αλήθεια οι εμπνευστές αυτής της κίνησης ότι οι συνάδελφοι θα τρομοκρατηθούν και θα προτιμήσουν να απολυθούν εκούσια από την εργασία τους είτε παίρνοντας την όποια εθελούσια είτε πηγαίνοντας στην Intrum;

Πιστεύουν στ΄ αλήθεια ότι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς, τη μεγαλύτερη συστημική Τράπεζα στη χώρα, έχουν σε τόση λίγη υπόληψη τη δουλειά τους; 

Το μόνο σίγουρο είναι ότι, εφ΄όσον οι Διοικούντες επιμείνουν στη συνέχιση αυτής της πολιτικής προσωπικού, θα συνεχίσει να μεγαλώνει με γοργά βήματα το χάσμα μεταξύ εργαζομένων και Διοίκησης, ένα χάσμα που οι ίδιοι δημιούργησαν και συνεχίζουν να τροφοδοτούν με τις ενέργειές τους.

Συνάδελφοι,

Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς που την έχουν κρατήσει όλα αυτά τα δύσκολα χρόνια της κρίσης, το λιγότερο που απαιτούν είναι η αντιμετώπιση τους με σεβασμό και προς το πρόσωπό τους αλλά και προς το θεσμικό πλαίσιο και τη κουλτούρα ενός κλάδου που δοκιμάστηκε σκληρά και στάθηκε όρθιος. Είχαμε αναφέρει και προτρέψει σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας τους νεοεισελθέντες στην Τράπεζα - όταν είχαν επιχειρήσει τις πρώτες άστοχες κινήσεις τους που επίσης είχαν αποκρουστεί - ότι αν δεν γνωρίζουν πως πρέπει να διαχειριστούν τα θέματα πολιτικής προσωπικού να ρωτήσουν και να μάθουν...απ ότι φαίνεται ούτε ρώτησαν ούτε έμαθαν...

Καλούμε τη Διοίκηση της Τράπεζας να κάνει άμεσα όλες τις απαραίτητες ενέργειες ώστε:

• ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΟΙ ΟΧΛΗΣΕΙΣ, ΟΙ ''ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΕΣ'' ΠΑΡΑΙΝΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΗΜΑΤΑ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ RΒU και

• ΝΑ ΑΝΑΚΑΛΕΣΕΙ ΑΜΕΣΑ ΤΙΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΔΥΣΜΕΝΕΙΣ ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΕ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΗΜΕΡΕΣ

Για το ΔΣ του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος               Ο Γ.Γραμματέας
Γ. Γουγούλης              Μ. Τσιμρόγλου

Αριθμ.πρωτ.:7848

Θεσσαλονίκη, 30 Ιουλίου 2019

Εμείς θα συνεχίσουμε στην Τράπεζα Πειραιώς

Συνάδελφοι,

΄Οπως γνωρίζετε ήδη, έχουν ξεκινήσει απο χθές Δευτέρα 29 Ιουλίου οι ατομικές συναντήσεις των συναδέλφων μας που εργάζονται στις υπηρεσίες RBU, με συναδέλφους που εργάζονται στο Ανθρώπινο Δυναμικό και στους οποίους έπεσε ο κλήρος να είναι αναγκασμένοι να υλοποιήσουν τις εντολές της Διοίκησης της Τράπεζας. Εντολές που απαιτούν από συναδέλφους να επιδίδουν σε διπλανούς τους συναδέλφους επιστολές, που με όποιο εύσχημο τρόπο κι αν είναι γραμμένες δεν παύουν να αποτελούν κάλεσμα αποδοχής ΑΠΟΛΥΣΗΣ και απομάκρυνσής τους από την Τράπεζα Πειραιώς.

Ακόμη μεγαλύτερη θλίψη και οργή όμως προκαλεί το γεγονός ότι η εν λόγω διαδικασία ενθαρρύνεται απροκάλυπτα από την πρόσφατη συμφωνία μεταξύ Τράπεζας - ΟΤΟΕ - ΣΕΤΠ, μια ''συμφωνία - σταθμό'' όπως την παρουσίασαν οι εμπνευστές της, που επί σειρά εβδομάδων επεξεργάζονταν ερήμην και εν κρυπτώ από τους συναδέλφους και τους τέσσερεις Συλλόγους της Τράπεζας που τράβηξαν όλο το βάρος των κινητοποιήσεων για να προστατέψουν τις εργασιακές μας σχέσεις.

Πρόκειται πράγματι για μια ''πρωτόγνωρη συμφωνία'' όπως αναφέρει η ανακοίνωση Νο 15 της ΟΤΟΕ στην οποία η Ομοσπονδία συντασσόμενη με την Τράπεζα και τον ΣΕΤΠ, ΣΠΡΩΧΝΕΙ στην κυριολεξία τους συναδέλφους προς την έξοδο, ξεχνώντας το πρώτιστο καθήκον της που είναι η προστασία των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στις ΤΡΑΠΕΖΕΣ, η προστασία δηλαδή των μελών της που τη στηρίζουν με τους αγώνες και τις συνδρομές τους και υποπίπτοντας σε σοβαρά λάθη, παραλήψεις και ασάφειες.

Συνάδελφοι,

Έπειτα από ενδελεχή έλεγχο της εν λόγω συμφωνίας και σε συνεργασία με το νομικό επιτελείο του Συλλόγου μας έχουμε να επισημάνουμε ότι για τους συναδέλφους τόσο εκείνους που θα επιλέξουν να μεταφερθούν όσο και εκείνους που θα παραμείνουν στην Τράπεζα τα βασικά ερωτήματα και οι ανησυχίες παραμένουν και μετά τη συμφωνία με την Τράπεζα, ορισμένες μάλιστα ανησυχίες εντείνονται, αν μελετήσει κανείς προσεκτικά το περιεχόμενο της συμφωνίας.
Συγκεκριμένα:

1. Η Τράπεζα, προκειμένου να διαλύσει τις ανησυχίες των συναδέλφων, επαναλαμβάνει την υπόσχεση / δέσμευσή της ότι η συμμετοχή στην απόσχιση θα είναι ελεύθερη επιλογή των συναδέλφων. Η επιλογή αυτή ωστόσο μπορεί να είναι πραγματικά ελεύθερη αν οι εγγυήσεις που θα δοθούν για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των συναδέλφων είναι επαρκείς.

Σε ό,τι αφορά τις εγγυήσεις αυτές οι υποχρεώσεις που αναλαμβάνει η Τράπεζα με την κρινόμενη συμφωνία εξακολουθούν να γεννούν αβεβαιότητα. Πρώτα – πρώτα γιατί ικανή συμβατική δέσμευση θα μπορούσε να υπάρξει αν όλοι οι όροι που περιλαμβάνονται στη συμφωνία Τράπεζας / ΟΤΟΕ – ΣΕΤΠ αποτελούσαν αντικείμενο τριμερούς συμφωνίας μεταξύ των υπό απόσχιση εργαζομένων, της Τράπεζας και τους διάδοχου φορέα.

Αντί αυτού η Τράπεζα υπόσχεται ότι θα εντάξει τους όρους της συμφωνίας στην εφαρμοστική σύμβαση με την INTRUM, μετά την οποία εφαρμοστική σύμβαση θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα, ώστε οι όροι αυτοί να γίνουν και περιεχόμενο των επιμέρους ατομικών εργασιακών σχέσεων όσων υπαλλήλων θα μεταφερθούν στην INTRUM. Από την άλλη πλευρά βέβαια δεν εξηγείται αν η Τράπεζα είναι σε θέση να υπαγορεύσει τους όρους αυτούς στην INTRUM, έχοντας μόνο το 20% των μετοχών της. Θα πρέπει λοιπόν η Τράπεζα αν έχει πράγματι τη δυνατότητα αυτή, να εξηγήσει η ίδια σε όλους μας ποιες είναι οι εμφανείς ή οι αφανείς συμβατικές σχέσεις της με την INTRUM που της παρέχουν αυτή την εξουσία.

2. Η διαβεβαίωση που γίνεται με τη συμφωνία ότι οι υπάλληλοι που θα μεταφερθούν στην INTRUM θα εξακολουθήσουν να είναι τραπεζοϋπάλληλοι, επί των οποίων θα έχει εφαρμογή η εκάστοτε ισχύουσα κλαδική ΣΣΕ, δεν αρκεί για να παραχθούν δεσμευτικές για την INTRUM συνέπειες. Η εκάστοτε ισχύουσα κλαδική ΣΣΕ θα μπορούσε να εφαρμόζεται στο προσωπικό της INTRUM μόνο αν η INTRUM ενέπιπτε στο πεδίο εφαρμογής της. Επειδή ωστόσο η INTRUM, σύμφωνα με τα μέχρι τώρα δεδομένα, δεν (θα) είναι τραπεζική επιχείρηση, για την εφαρμογή της εκάστοτε ισχύουσας κλαδικής ΣΣΕ θα έπρεπε να δεσμευτούν με σύμβαση όλα τα εμπλεκόμενα μέρη και κυρίως η INTRUM και οι ίδιοι οι εργαζόμενοί της.

3. Από το σύνολο των διασφαλίσεων των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων όσων μεταφερθούν στον νέο φορέα κεντρικό σημείο καταλαμβάνει η διασφάλιση των θέσεων εργασίας των υπαλλήλων, όταν το έργο που θα αναλάβει η INTRUM περατωθεί (σε μια 10ετία) ή όταν για έκτακτους λόγους αυτή παύσει τη λειτουργία της πριν τη συμπλήρωση 10ετίας. Εδώ αντί μιας καθαρής δέσμευσης της τράπεζας ότι παρέχεται «δικαίωμα επιστροφής» των υπαλλήλων που θα χάσουν τις θέσεις εργασίας τους στην INTRUM, δίνεται η υπόσχεση ότι οι υπάλληλοι αυτοί θα έχουν «προτεραιότητα» στις προσλήψεις. Αυτή η «προτεραιότητα» ωστόσο είναι ΚΕΝΟ ΓΡΑΜΜΑ

πρώτον γιατί είναι «προτεραιότητα» και όχι δικαίωμα επαναπρόσληψης,

δεύτερον γιατί η τράπεζα στο προβλεπτό μέλλον δεν θα κάνει προσλήψεις αλλά, αντίθετα απολύσεις (έστω με τη μορφή προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου) και αν χρειαστεί προσωπικό θα χρησιμοποιήσει, κατά πάσα πιθανότητα, δανεικούς ή θα κάνει outsourcing, όπως πράττει και σήμερα και

τρίτoν γιατί ακόμη και στην απίθανη περίπτωση που η Τράπεζα θα κάνει προσλήψεις, η «προτεραιότητα», προφανώς, δεν θα δίνει δυνατότητα πρόσληψης εάν οι τρίτοι υποψήφιοι για πρόσληψη έχουν υπέρτερα π.χ. τυπικά, προσόντα. Η προτεραιότητα έχει νόημα μόνο επί υποψηφίων με συγκρίσιμα προσόντα, όπως συμβαίνει σε πλήθος περιπτώσεων εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης π.χ. μεταξύ εργαζομένων ορισμένου και αορίστου χρόνου.Καμία εγγυητική ευθύνη λοιπόν δεν αναλαμβάνει η Τράπεζα Πειραιώς για την συνέχιση της εργασιακής σχέσης των συναδέλφων οι οποίοι θα μετακινηθούν.Απλά διατυπώνεται ένα ευχολόγιο χωρίς περισσότερες διευκρινίσεις ούτε εξασφαλίσεις για τις περιπτώσεις (λέμε τώρα …) απολύσεων για οποιοδήποτε λόγο.

4. Η δέσμευση της τράπεζας ότι «όσοι, επιλέξουν να παραμείνουν στην τράπεζα, θα αξιοποιηθούν σε άλλες θέσεις εργασίας για την κάλυψη αναγκών, στο πλαίσιο όσων ορίζονται στον Οργανισμό Προσωπικού» αφήνει επίσης ορθάνοιχτο το ενδεχόμενο να υπάρξουν βλαπτικές μεταβολές των όρων εργασίας για τους υπαλλήλους αυτούς. Για να διασκεδαστούν οι δικαιολογημένες ανησυχίες των υπαλλήλων θα αρκούσε, επί του παρόντος, μια μικρή προσθήκη στον παραπάνω όρο της συμφωνίας: «Η αξιοποίηση αυτή δεν επιτρέπεται να οδηγήσει σε βλαπτική για τους υπαλλήλους μεταβολή οποιασδήποτε μορφής των όρων εργασίας τους».

5. ο Κανονισμός Εργασίας (σημ. της Τράπεζας Πειραιώς όπως ισχύει σήμερα) ο οποίος όπως λέει η συμφωνία θα ισχύει και για τους εργαζόμενους στην Ιntrum οι οποίοι προέρχονται από την Πειραιώς, μπορεί να είναι τελείως διαφορετικός από αυτόν τον οποίο θα υπογράψει η νέα επιχείρηση μετά από διαπραγμάτευση με το επιχειρησιακό σωματείο της το οποίο ελπίζουμε να δημιουργηθεί γρήγορα.
Επίσης ένας Κανονισμός Εργασίας μπορεί να καταγγελθεί όπως ο νόμος ορίζει με δυσάρεστα ενδεχομένως αποτελέσματα.
Επίσης μπορεί να αλλάξει σύντομα (λόγω των απόψεων της νέας Κυβέρνησης) η ισχύς της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης και να επανέλθουμε στην υπερίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών. Τότε η INTRUM θα συνεχίσει να εφαρμόζει τις κλαδικές συμβάσεις μόνο για του προερχόμενους από την Τρ. Πειραιώς;
Θα υπάρχουν στην νέα επιχείρηση εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων;

6. Εάν γίνει ένα από τα προηγούμενα τότε η μόνη προστασία του εργαζόμενου είναι η ατομική του σύμβαση.
Αυτή όμως είναι χωρίς διασφάλιση χρονικού ορίζοντα για την διάρκεια της εργασιακής του σχέσης με την intrum.
Επίσης είναι σε όλους αντιληπτό ότι για τον προηγούμενο λόγο δηλαδή της μη εξασφάλισης χρονικής διάρκειας για την απασχόληση του εργαζόμενου, είναι πολύ πιθανό ο εργαζόμενος να υποκύψει σε εργοδοτικές πιέσεις για την αλλαγή της ατομικής του σύμβασης.

7. Υπάρχει μείζον ζήτημα σχετικά με την μη αναφορά στη συμφωνία των άλλων ισχυόντων Κανονισμών Εργασίας, την ισχύ των οποίων η ίδια η Τράπεζα αποδέχεται σε μία σειρά επισήμων εγγράφων της.
Αναφέρεται συγκεκριμένα:

«Οι μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές, οικονομικές και άλλες παροχές …..που πηγάζουν από ……τους όρους του Κανονισμού Προσωπικού όπως ισχύει σήμερα και καθορίζει το πλέγμα των εργασιακών σχέσεων (Οργανισμός Προσωπικού), …………διατηρούνται ως έχουν και συνεχίζουν να ισχύουν στο σύνολό τους».Αυτό δημιουργεί πρόβλημα ιδιαίτερα στους προερχόμενους από την τέως Τράπεζα Μακεδονίας-Θράκης καθώς δεν διευκρινίζεται εάν οι παροχές οι οποίες πηγάζουν από τον Κανονισμό Εργασίας της συμπεριλαμβάνονται στις παροχές οι οποίες διατηρούνται. Πολύ δε περισσότερο καθώς κανείς δεν εγγυάται σε αυτούς οι οποίοι συνταξιοδοτούνται σε 3 ή 5 ή 7 χρόνια ότι θα συνεχίσουν μέχρι τότε να εργάζονται στην νέα εταιρεία ώστε να δικαιωθούν των προβλεπόμενων από όποιο Κανονισμό παροχών.

Ζήτημα επίσης δημιουργεί και σε άλλους πολλούς συναδέλφους παραδείγματος χάριν τους προερχόμενους από την τέως Αγροτική Τράπεζα καθώς η Τράπεζα Πειραιώς επί σειρά ετών αρνείται να τους εντάξει στον ισχύοντα Κανονισμό της παλαιάς Πειραιώς.
Βλέπε πρωτοφανή επιχειρήματα - προτάσεις της Τράπεζας στην δίκη συναδέλφων προερχομένων από την τέως ΑΤΕ για την εφαρμογή του Οργανισμού Προσωπικού της Πειραιώς:

A. «Στην προκειμένη περίπτωση, οι αντίδικοι διεκδικούν για τον εαυτό τους την εφαρμογή του Οργανισμού Προσωπικού χωρίς ωστόσο να αναφέρουν εάν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις για την νομική δεσμευτικότητα του που είναι η ανά πάσα στιγμή ανάρτησή του σε εμφανή και προσιτά για τους εργαζόμενους σημεία του τόπου εργασίας.»

Β. «Επομένως, οι διατάξεις του Κανονισμού της Τράπεζας Πειραιώς που προβλέπουν τη βαθμολογική προαγωγή του προσωπικού κατά κλάδο, διατάξεις, δεν μπορούν να εφαρμοσθούν για το προσωπικό που προέρχεται από την ΑΤΕ και προσλήφθηκε με νέες συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, γιατί η πρόσληψη δεν έγινε για συγκεκριμένο κλάδο, δεν εφαρμόστηκε η προβλεπόμενη στον Κανονισμό Εργασίας διαδικασία πρόσληψης, ούτε μετά την πρόσληψη το προσωπικό εντάχθηκε στον κατώτατο βαθμό που προβλέπεται για κάθε κλάδο, ώστε να τεθεί ζήτημα προαγωγής του στον αμέσως ανώτερο βαθμό.»
Το ίδιο ισχύει φυσικά και για όλους τους συναδέλφους οι οποίοι προέρχονται από τις υπόλοιπες Τράπεζες πλην της παλαιάς Τρ. Πειραιώς

Είναι μείζον συνδικαλιστικό ατόπημα (κατά την πιο κομψή έκφραση) της ΟΤΟΕ και του ΣΕΤΠ το γεγονός ότι αποδέχθηκαν να βάλουν την υπογραφή τους κάτω από μια τέτοια διατύπωση η οποία υπονομεύει αγώνες δεκαετιών από πολλά Σωματεία αλλά και αντίκειται πλήρως στο Εργατικό Δίκαιο (τουλάχιστον σε αυτό το οποίο οφείλουν να υπερασπίζονται τα Συνδικάτα).

Θα μπορούσαμε να αναλύουμε επί μακρόν τις λεπτομέρειες των προβλημάτων που προκύπτουν για τις εργασιακές μας σχέσεις από την επιχειρηματική αυτή κίνηση της Τράπεζας.

Πιστεύουμε όμως ότι δώσαμε μια πολύ παραστατική εικόνα γι’ αυτά ώστε ο κάθε εργαζόμενος να μπορεί να σχηματίσει μια αληθινή και αντικειμενική άποψη πέρα από σκοπιμότητες και θριαμβολογίες όπως άλλωστε είναι και ο πραγματικός ρόλος ενός Σωματείου.

Συνάδελφοι,

Σύμφωνα με όλα τα παραπάνω αλλά και μετά την μελέτη των επιστολών που ''χορηγεί'' από χθες η Διοίκηση και στις οποίες δεν εμφανίζεται κάποια επιπλέον ιδιαιτερότητα - εκτός του γεγονότος ότι για τους συναδέλφους τους προερχόμενους από την τέως Τράπεζα Μακεδονίας Θράκης δε γίνεται καμία αναφορά στον ισχύοντα Οργανισμό τους αλλά και στο Λογαριασμό Αποκατάστασης Τέκνων (ΛΑΤ) - ο Σύλλογος επαναλαμβάνει με ιδιαίτερη ένταση την πάγια προτροπή του προς όλους τους συναδέλφους που εργάζονται στις υπηρεσίες RBU να παραμείνουν στην Τράπεζα Πειραιώς ΑΡΝΟΥΜΕΝΟΙ την απομάκρυνσή τους απ αυτήν και υπερασπίζοντας μαζί με τους αγωνιστικούς Συλλόγους του χώρου - όπως έκανε μέχρι σήμερα - τις εργασιακές μας σχέσεις.

• ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑΜΕ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ
• ΕΠΙ ΣΕΙΡΑ ΕΤΩΝ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ
• ΓΥΡΙΣΑΜΕ ΞΑΝΑ ΤΑ ΔΥΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΗΝ ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ
• ΜΑΣ ΧΡΩΣΤΑΕΙ ΤΑ ΠΑΝΤΑ Η ΤΡΑΠΕΖΑ
• ΜΕΝΟΥΜΕ ΤΡΑΠΕΖΑ
  
  

Για το ΔΣ του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος              Ο Γ.Γραμματέας
Γ. Γουγούλης             Μ. Τσιμρόγλου

Υ.Γ. ΠΡΟΣΟΧΗ:

Αναφορικά με τη ΔΗΛΩΣΗ ΜΗ ΕΠΙΘΥΜΙΑΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ που χορηγεί η Τράπεζα και απαιτεί την υπογραφή και επιστροφή της με ραντεβουδάκια (!!!), επισημαίνουμε για μια ακόμη φορά την αναγκαιότητα - όπως ακριβώς την αναφέραμε στην προηγούμενη ανακοίνωσή μας Νο 39 - της αναφοράς συγκεκριμένων επιφυλάξεων οι οποίες λειτουργούν προστατευτικά για την επόμενη ημέρα. Ο εκπρόσωπος του Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υποχρεωμένος να παραλάβει τη Δήλωσή σας όποιες επιφυλάξεις και αν αναγράφονται σ΄αυτήν, άλλως προβαίνει σε μη νόμιμη ενέργεια. Επειδή όμως μετά και την κυκλοφορία της ΔΗΛΩΣΗΣ ΜΗ ΕΠΙΘΥΜΙΑΣ ΕΝΤΑΞΗΣ προέκυψαν νέα δεδομένα και άρχισαν να εντείνονται οι φημολογίες για τυχούσες συμπεριφορές της Τράπεζας και κατόπιν επικοινωνίας με τον νομικό σύμβουλο του Συλλόγου μας προκρίνουμε και προτείνουμε τις παρακάτω κινήσεις:

α) Ο συνάδελφος επικοινωνεί με την γραμμή RBU Line πριν την ημερομηνία που αναγράφεται στη ΔΗΛΩΣΗ που έχει στα χέρια του και ορίζει το ραντεβού συνάντησής του με τον εκπρόσωπο του Ανθρώπινου Δυναμικού.

β) Πριν την πραγματοποίηση της εν λόγω συνάντησης ο συνάδελφος αποστέλλει ηλεκτρονικό μήνυμα προς RBU LINE και κ.Κεσόγλου Παναγιώτη - Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού με συνημμένη την υπογεγραμμένη ΔΗΛΩΣΗ ΜΗ ΕΠΙΘΥΜΙΑΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ενώ επάνω στο ηλεκτρονικό μήνυμα αναγράφει το κάτωθι επικαιροποιημένο κείμενο– με παράλληλη κοινοποίηση στα email του ΣΥΛΛΟΓΟΥ μας (Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. ή Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.).

‘’Μετά την από 28 Μαΐου 2019 δέσμευση της Τράπεζας από τη συνάντηση με την ΟΤΟΕ (Δ.Τ. 30/5/2019), από το μήνυμα της 3 Ιουνίου 2019 του Διευθύνοντος Συμβούλου κ. Μεγάλου και από τη συμφωνία της 25-7-2019 ότι η συμμετοχή των υπαλλήλων στη μεταφορά του κλάδου του RBU σε διάδοχο φορέα είναι εκούσια, σας δηλώνω ότι δεν επιθυμώ να μεταφερθώ στον διάδοχο φορέα και επιλέγω να παραμείνω μέλος του προσωπικού της Τράπεζας με όλα τα μέχρι σήμερα αποκτημένα δικαιώματά μου, που πηγάζουν από την ατομική μου σύμβαση με την Τράπεζα και την εν γένει εργατική νομοθεσία, περιλαμβανομένων και των προστατευτικών για τους εργαζομένους ορισμών του ενωσιακού κοινωνικού δικαίου.’’

γ) Στη ορισθείσα συνάντηση ο συνάδελφος παραδίδει την πρωτότυπη υπογεγραμμένη ΔΗΛΩΣΗ στον εκπρόσωπο της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Αριθμ.πρωτ.:7847

Θεσσαλονίκη, 26 Ιουλίου 2019

Παραμένουμε στην Τράπεζα Πειραιώς
Α ρ ν ο ύ μ α σ τ ε
να διαπραγματευτούμε την εργασιακή μας σχέση

Συνάδελφοι,

Καθώς η Τράπεζα συνεχίζει να ακολουθεί την προσφιλή της τακτική του αιφνιδιασμού και της δημιουργίας τετελεσμένων, οφείλουμε να είμαστε προετοιμασμένοι για κάθε ενδεχόμενο.

Έτσι λοιπόν στα πλαίσια της όσο το δυνατόν πιο ολοκληρωμένης προστασίας των εργασιακών μας δικαιωμάτων και σχετικά με την έγγραφη δήλωση άρνησης μεταφοράς των συναδέλφων που εργάζονται στις υπηρεσίες RBU στην INTRUM, την οποία ενδεχομένως θα ζητήσει η Διοίκηση της Τράπεζας από τους συναδέλφους επισημαίνουμε:

1. Νομική υποχρέωση του υπαλλήλου να υπογράψει κείμενο το οποίο ενδεχομένως θα του εγχειρίσει η Τράπεζα δεν υπάρχει. Η συμβατική δέσμευση της Τράπεζας περί του ότι η συμμετοχή στη μεταφορά είναι εκούσια δεν περιέχει όρους ή προϋποθέσεις για τον τρόπο με τον οποίο θα δηλωθεί αυτή η επιλογή του υπαλλήλου.

2. Ο Σύλλογός μας σε συνεργασία με το νομικό του επιτελείο προτείνει αντί της υπογραφής του εγγράφου το οποίο ενδεχομένως σας εγχειρίσει η Τράπεζα ή του ενδεχομένου αιτήματος της Τράπεζας για αρνητική απάντηση σας σε πρόταση της μέσω e- mail, να καταθέσετε / αποστείλετε στην αρμόδια διεύθυνση υπογεγραμμένο το ακόλουθο κείμενο :

«Μετά την από 28 Μαΐου 2019 δέσμευση της Τράπεζας από τη συνάντηση με την ΟΤΟΕ (Δ.Τ. 30/5/2019) καθώς και από το μήνυμα της 3 Ιουνίου 2019 του Διευθύνοντος Συμβούλου κ. Μεγάλου, ότι η συμμετοχή των υπαλλήλων στη μεταφορά του κλάδου του RBU σε διάδοχο φορέα είναι εκούσια, σας δηλώνω ότι δεν επιθυμώ να μεταφερθώ στον διάδοχο φορέα και επιλέγω να παραμείνω μέλος του προσωπικού της Τράπεζας με όλα τα μέχρι σήμερα αποκτημένα δικαιώματά μου.
Με τη ρητή επιφύλαξη κάθε δικαιώματός μου
Ο ΔΗΛΩΝ»

Εναλλακτικά στην περίπτωση που επιλέξετε να υπογράψετε το πιθανό κείμενο της Διοίκησης με τη δήλωση περί παραμονής σας στην Τράπεζα, θα πρέπει να προσθέσετε οπωσδήποτε στο τέλος του κειμένου και πριν την υπογραφή του την ακόλουθη επιφύλαξη:

«Με τη ρητή επιφύλαξη κάθε δικαιώματός μου που πηγάζει από την ατομική μου σύμβαση με την Τράπεζα, στην οποία εμμένω και μετά την υπογραφή του παρόντος κειμένου, τον Κανονισμό Εργασίας και την εν γένει εργατική νομοθεσία, περιλαμβανομένων και των προστατευτικών για τους εργαζομένους ορισμών του ενωσιακού κοινωνικού δικαίου».

Παρακαλούμε επικοινωνήστε με το Σύλλογο για κάθε περαιτέρω διευκρίνιση.

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος               Ο Γ.Γραμματέας
Γ.Γουγούλης              Μ.Τσιμρόγλου

Υ.Γ. Σύντομα θα ακολουθήσει αναλυτική ανακοίνωση-τοποθέτηση μας για τις εξελίξεις.